Оформление на работу лиц с инвалидностью
Право на труд лиц с инвалидностью (ч. 3)
Оформление на работу лиц с инвалидностью
Законодательством предусмотрено, что отказ в заключении трудового договора с лицом с инвалидностью не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние здоровья человека с инвалидностью препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или угрожает ухудшением здоровья самому лицу с инвалидностью.
Работник с инвалидностью может быть принят как на основное место работы, так и по совместительству.
Кодексом законов о труде (далее - КЗоТ) определено, что испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы.
Дискриминация по признаку инвалидности запрещается (ст. 2 Закона №875), но инвалиду может быть отказано в приеме на работу, если его профессиональные качества не соответствуют должности.
Также надо обратить внимание на то, что ст. 24 КЗоТ запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. Поэтому если у вас установлена инвалидность и по решению МСЭК вам запрещен определенный вид работ, работодатель не может вас принять на такую должность, даже если она вакантна.
Для заключения трудового договора лицу с инвалидностью необходимо предоставить следующие документы:
- паспорт или другой документ подтверждающий личность;
- идентификационный номер;
- трудовую книжку;
- документ об образовании (в случае необходимости);
- копию пенсионного удостоверения или удостоверения получателя соцпомощи от государства;
- справку МСЭК, которая подтверждает группу инвалидности. Инвалидность может быть установлена на определенный период, в этом случае необходимо периодически подтверждать статус и группу инвалидности новой справкой МСЭК;
- индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК.
Далее процедура трудоустройства стандартная.
С продолжением статьи можно ознакомиться, перейдя по ссылке:
Понятие лица с инвалидностью. Группы инвалидности
Нормативы рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
Гарантии для работников-инвалидов
Оборудование рабочего места лиц с инвалидностью
Адаптация рабочих мест для лиц с инвалидностью при различных нарушениях
