Нормативы рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
Право на труд лиц с инвалидностью (ч. 2)
Нормативы рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
Для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций лиц с инвалидностью, физических лиц, использующих наемный труд (далее - работодатели), устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере четырех процентов среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек, - в количестве одного рабочего места.
Работодатели самостоятельно рассчитывают количество рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Выполнением норматива рабочих мест считается трудоустройство работодателем, лиц с инвалидностью, для которых это место работы является основным. Обращаю внимание работодателей на то, что место работы должно быть основным (хотя может применяться неполное рабочее время). Это очень важно.
Регистрация в Фонде социальной защиты инвалидов, сдача отчетов о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью и ответственность работодателей
Работодатели, у которых по основному месту работы, работает 8 и более человек, регистрируются в соответствующих отделениях Фонда социальной защиты инвалидов по своему местонахождению до 1 февраля года, который следует за годом создания или увеличения количества работающих и ежегодно подают этим отделениям отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
Регистрация работодателей проводится бесплатно.
Реестр работодателей ведется на электронных носителях информации, в который включаются данные их отчетов о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
Отделение Фонда направляет работодателю, в течение 10 рабочих дней после регистрации, заказным письмом уведомление о его регистрации по форме, утвержденной Минсоцполитики.
Сдача отчетов о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью регулируется Порядком сдачи предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, отчетов о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью и информации, необходимой для организации их трудоустройства, утвержденным постановлением КМУ от 31.01.2007р. №70, согласно которому отчет работодатели подают ежегодно до 1 марта.
В случае нарушения норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодатели оплачивают сумму административно-хозяйственных санкций отделениям Фонда социальной защиты инвалидов до 15 апреля года, следующего за годом, в котором произошло нарушение.
Статьей 20 Закона №875 определено, что размер административно-хозяйственных санкций за рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое лицом с инвалидностью, определяется в размере половины средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии.
Исчисление суммы административно-хозяйственных санкций производится работодателями самостоятельно, согласно порядку заполнения отчета о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью, утвержденным Минсоцполитики по согласованию с Госстатом.
Нарушение сроков уплаты административно-хозяйственных санкций влечет за собой начисление пени - 120% годовых учетной ставки Национального банка Украины, которая действовала на момент оплаты, начисленной на полную сумму неоплаты за весь ее срок.
Также вы можете ознакомиться с материалами по теме:
Понятие лица с инвалидностью. Группы инвалидности
Оформление на работу лиц с инвалидностью
Гарантии для работников-инвалидов
Оборудование рабочего места лиц с инвалидностью
Адаптация рабочих мест для лиц с инвалидностью при различных нарушениях