Гарантии для работников-инвалидов

Право на труд лиц с инвалидностью (ч. 4)

Гарантии для работников-инвалидов

Основными гарантиями:

I. Которые предусмотрены Кодексом законов о труде Украины являются:

 - Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц с инвалидностью.

 - Привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочным работам, работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

 - Расторжение трудового договора, который заключен на неопределенный срок, в сроки, о которых просит работник.

 - Перевод на более легкую работу.  Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган должен перевести, с их согласия, на такую ​​работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.  При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется материальное пособие, предусмотренное  государственным социальным страхованием.

 - Организация обучения, переквалификация и трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями.

 - Работа, по просьбе лица с инвалидностью, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, создание льготных условий труда.

 - Лицо с инвалидностью, не достигшее пенсионного возраста, которое не работает, но имеет желание работать, имеет право быть зарегистрированным в государственной службе занятости как безработный.

II. Которые предусмотрены Законом Украины «Об отпусках» являются:

 - Предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника.

 - Предоставление ежегодного отпуска по желанию работника в удобное для него время.

 - Лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск  продолжительностью 30 календарных дней, а лицам с инвалидностью III группы - 26 календарных дней.

 - Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

 - лицам с инвалидностью III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

 - лицам с инвалидностью I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно.

С продолжением статьи можно ознакомиться, перейдя по ссылке:

Понятие лица с инвалидностью.  Группы инвалидности

Нормативы рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью

Оформление на работу лиц с инвалидностью

Оборудование рабочих мест лиц с инвалидностью

Адаптация рабочих мест для лиц с инвалидностью при различных нарушениях