Надаємо інформацію про діяльність Федерації профспілок України, Спільного представницького органу всеукраїнських профспілок, галузевих і територіальних профоб’єднань 18-22 травня 2020 року.
Київська профспілка енергетиків йде в ногу з часом і прагне надавати максимально повний і зручний сервіс для членів своєї профспілки. Починаючи з лютого 2020 року, за статистикою Google Analytics, більше 50% користувачів порталу kievprofenergo.in.ua читають сайт з мобільних телефонів і планшетів. У зв'язку з цим, за час карантину ми підготували масштабне оновлення сайту, зробивши зручну версію для читання матеріалів ресурсу з телефона і планшета.
КП «Київтеплоенерго» створив Telegram-канал для інформування киян щодо найбільш актуальних питань – термінів виконання гідравлічних випробувань тепломереж, модернізації енергетичного комплексу столиці, обліку та оплати послуг, вакансій компанії тощо.
18 травня відбувся Вебінар на тему: «Сучасні виклики: Пандемія COVID-19: як заходи з безпеки і здоров’я на робочому місці пом’якшують наслідки», організований Федерацією профспілок України разом з командою проєкту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні» і присвячений 102 річниці утворення технічної інспекції праці.
Влада в черговий раз намагається обмежити права профспілок та працівників щодо захисту своїх прав і свобод. В цей раз це робиться шляхом закопроєкту №2681, який внесено до ВРУ. На сайті ВРУ зареєстровано електронну петицію «Про не розгляд законопроекту #2681 як такого, що порушує права профспілок в Україні». Підтримаємо петицію! Зупинимо наступ на права профспілок!
14 травня 2020 року Молодіжна рада Федерації профспілок України провела своє засідання у форматі відеоконференції. У зібранні під головуванням очільника Молодіжної ради ФПУ Володимира Вороха взяли участь керівники молодіжних рад всеукраїнських профспілок і територіальних профоб’єднань, заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий та керівник департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями Лариса Ровчак.
У зв’язку з можливістю отримання для працівників допомоги по частковому безробіттю у багатьох роботодавців виникло питання: як оформити наказ про зупинення/скорочення діяльності на час карантину, щоб не порушити при цьому КЗпП?
