Гарантії для працівників-інвалідів
Право на працю осіб з інвалідністю (ч. 4)
Гарантії для працівників-інвалідів
Основними гарантіями:
Що передбачені Кодексом законів про працю України є:
- Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю.
- Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії.
- Розірвання трудового договору, який укладений на невизначений строк, у терміни, про які просить працівник.
- Переведення на легшу роботу. Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку. При переведенні за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.
- Організація навчання, перекваліфікація і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій.
- Встановлення на прохання особи з інвалідністю неповного робочого дня або неповного робочого тижня, створити пільгові умови праці.
- Особа з інвалідністю, яка не досягла пенсійного віку, не працює, але бажає працювати, має право бути зареєстрованою у державній службі зайнятості як безробітна.
Що передбачені Законом України «Про відпустки» є:
- Надання щорічної відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві за бажанням працівника.
- Надання щорічної відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час.
- Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.
- Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
- особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
- особам з інвалідністю I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно.
З продовженням статті можна ознайомитись, перейшовши за посиланням:
- Правове поняття особи з інвалідністю. Групи інвалідності
- Нормативи робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
- Оформлення на роботу осіб з інвалідністю
- Обладнання робочого місця осіб з інвалідністю
- Адаптація робочих місць для осіб з інвалідністю при різноманітних порушеннях
