Оформлення на роботу осіб з інвалідністю
Право на працю осіб з інвалідністю (ч. 3)
Оформлення на роботу осіб з інвалідністю
Законодавством передбачено, що відмова в укладенні трудового договору з особою з інвалідністю не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або загрожує погіршенню здоров’я самої особи з інвалідністю.
Працівник з інвалідністю може бути прийнятий як на основне місце роботи, так і за сумісництвом.
Кодексом законів про працю (далі - КЗпП) визначено, що випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи
Дискримінація за ознакою інвалідності забороняється (ст. 2 Закону №875 ), але інваліду може бути відмовлено в прийнятті на роботу, якщо його професійні якості не відповідають посаді.
Також треба звернути увагу на те, що ст. 24 КЗпП забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Тож якщо у вас встановлено інвалідність і за рішенням МСЕК вам заборонений певний вид робіт, роботодавець не може вас взяти на таку посаду, навіть якщо вона вакантна.
Для укладання трудового договору особі з інвалідністю необхідно подати наступні документи:
- паспорт або інший документ для підтвердження особи,
- ідентифікаційний номер;
- трудову книжку;
- документ про освіту (за необхідності);
- копію пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача соцдопомоги від держави;
- довідку МСЕК, що підтверджує групу інвалідності. Інвалідність може бути встановлена на певний період, тоді періодично необхідно підтверджувати статус і групу інвалідності новою довідкою МСЕК.;
- індивідуальну програму реабілітації, розроблену МСЕК.
Далі процедура працевлаштування стандартна.
З продовженням статті можна ознайомитись, перейшовши за посиланням:
- Правове поняття особи з інвалідністю. Групи інвалідності
- Нормативи робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
- Гарантії для працівників-інвалідів
- Обладнання робочого місця осіб з інвалідністю
- Адаптація робочих місць для осіб з інвалідністю при різноманітних порушеннях