Київська міська професійна спілка працівників енергетики та електротехнічної промисловості
В ЄДНОСТІ НАША СИЛА!!!

Оформлення на роботу осіб з інвалідністю

Оформлення на роботу осіб з інвалідністю

Право на працю осіб з інвалідністю (ч. 3)

Оформлення на роботу осіб з інвалідністю

Законодавством передбачено, що відмова в укладенні трудового договору з особою з інвалідністю не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або загрожує погіршенню здоров’я самої особи з інвалідністю.

Працівник з інвалідністю може бути прийнятий як на основне місце роботи, так і за сумісництвом.

Кодексом законів про працю (далі - КЗпП) визначено, що випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи

Дискримінація за ознакою інвалідності забороняється (ст. 2 Закону №875 ), але інваліду може бути відмовлено в прийнятті на роботу, якщо його професійні якості не відповідають посаді.

Також треба звернути увагу на те, що ст. 24 КЗпП забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Тож якщо у вас встановлено інвалідність і за рішенням МСЕК вам заборонений певний вид робіт, роботодавець не може вас взяти на таку посаду, навіть якщо вона вакантна.

Для укладання трудового договору особі з інвалідністю необхідно подати наступні документи:

-        паспорт або інший документ для підтвердження особи,

-        ідентифікаційний номер;

-        трудову книжку;

-        документ про освіту (за необхідності);

-        копію пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача соцдопомоги від держави;

-        довідку МСЕК, що підтверджує групу інвалідності. Інвалідність може бути встановлена на певний період, тоді періодично необхідно підтверджувати статус і групу інвалідності новою довідкою МСЕК.;

-        індивідуальну програму реабілітації, розроблену МСЕК.

Далі процедура працевлаштування стандартна.

 

З продовженням статті можна ознайомитись, перейшовши за посиланням: