Обладнання робочого місця осіб з інвалідністю

Право на працю осіб з інвалідністю (ч. 5)

Обладнання робочого місця осіб з інвалідністю

Статтею 12 Закону України «Про охорону праці» встановлено, що підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

Робочі місця для інвалідів можуть бути звичайними та спеціальними.

Закон № 2961 дає визначення спеціального робочого місця особи з інвалідністю - окреме робоче місце або ділянка виробничої площі, яка потребує додаткових заходів з організації праці особи з урахуванням її індивідуальних функціональних можливостей, обумовлених інвалідністю, шляхом пристосування основного і додаткового устаткування, технічного обладнання тощо.

А статті 17 та 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» зобов’язують підприємства, установи і організації у разі потреби створювати спеціальні робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення і пристосування тощо з урахуванням обмежених можливостей осіб з інвалідністю та створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії.

Порядок та умови визначення потреб у зв’язку з інвалідністю встановлюються на підставі висновку МСЕК та з врахуванням здібностей до професійної і побутової діяльності особи з інвалідністю. Види і обсяги необхідного соціального захисту особи з інвалідністю надаються у вигляді індивідуальної програми медичної, соціально-трудової реабілітації і адаптації.

Індивідуальна програма реабілітації містить комплекс оптимальних видів, форм, обсягів, термінів реабілітаційних заходів з визначенням порядку і місця їх проведення, спрямованих на відновлення та компенсацію порушених або втрачених функцій організму і здібностей конкретної особи до виконання видів діяльності, визначених у рекомендаціях медико-соціальної експертної комісії;

Особам з інвалідністю, які не мають змоги працювати на підприємствах, в установах, організаціях, державна служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні з умовою про виконання роботи вдома

Якщо МСЕК у своїх документах не вказала на необхідність створення для особи з інвалідністю спеціального робочого місця, працевлаштування особи з інвалідністю здійснюється на звичайне робоче місце. Створювати спеціальне робоче місце роботодавець має право за наявності особи з інвалідністю, яка виявила бажання працювати.

Індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою для виконання підприємствами (об’єднаннями), установами і організаціями.

З продовженням статті можна ознайомитись, перейшовши за посиланням:

• Правове поняття особи з інвалідністю. Групи інвалідності
• Нормативи робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
• Оформлення на роботу осіб з інвалідністю
• Гарантії для працівників-інвалідів
• Адаптація робочих місць для осіб з інвалідністю при різноманітних порушеннях