Нормативи робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Право на працю осіб з інвалідністю (ч. 2)

Нормативи робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю (далі – роботодавці), установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Роботодавці самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування роботодавцем, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. Звертаю увагу роботодавців, на те що місце роботи має бути основним (хоча може застосовуватись неповний робочий час). Це є дуже важливим.

Реєстрація у Фонді соціального захисту інвалідів, подання звітів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю та відповідальність роботодавців

Роботодавці в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, реєструються у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів за своїм місцезнаходженням до 1 лютого року, що настає за роком створення або збільшення кількості працюючих і щороку подають цим відділенням звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.

Реєстрація роботодавців проводиться безоплатно.

Реєстр роботодавців ведеться на електронних носіях інформації, до якого включаються дані їх звітів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю.

Відділення Фонду надсилає роботодавцю протягом 10 робочих днів після реєстрації рекомендованим листом повідомлення про його реєстрацію за формою, затвердженою Мінсоцполітики.

Подання звітів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю регулюється Порядком подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування, затвердженим постановою КМУ від 31.01.2007р. №70,  згідно якого звіт роботодавці подають щороку до 1 березня.

У випадку порушення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці сплачують суму адміністративно-господарських санкцій відділенням Фонду соціального захисту інвалідів до 15 квітня року, що настає за роком, в якому відбулося порушення.

Статтею 20 Закону №875 визначено, що розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві.

Обчислення суми адміністративно-господарських санкцій проводиться роботодавцями самостійно згідно з порядком заповнення звіту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженим Мінсоцполітики за погодженням з Держстатом.

Порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені - 120 % річних облікової ставки Національного банку України, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк.

Також ви можете ознайомитись з такими матеріалами по темі:

• Правове поняття особи з інвалідністю. Групи інвалідності
• Оформлення на роботу осіб з інвалідністю
• Гарантії для працівників-інвалідів
• Обладнання робочого місця осіб з інвалідністю
• Адаптація робочих місць для осіб з інвалідністю при різноманітних порушеннях