Перемещение работника на другое рабочее место ч. 2 ст. 32 КЗоТУ

Сначала давайте определим, чем отличаются понятия "перевод" (о переводе работника вы можете прочитать в нашей статье ЗДЕСЬ) и "перемещение".

В соответствии с частью 2 ст. 32 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ), не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации, предприятии, учреждении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в том же населенном пункте, поручение работы на другом механизме или агрегате в рамках специальности, квалификации или должности, предусмотренной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не имеет права перемещать работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

То есть второй частью статьи 32 КЗоТ собственнику законодательно предоставлено право без согласия работника на осуществление следующих действий:

- перемещать его в пределах того же предприятия на другое рабочее место;

- перемещать его в другое структурное подразделение (здесь установлено дополнительное требование - структурное подразделение должно находиться в том же населенном пункте);

- поручать работу на другом механизме или агрегате в рамках специальности, квалификации (должности).

Обратите внимание, что статья содержит прямой запрет на перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, перевод отличается от перемещения тем, что в случае перевода работнику поручается или другая работа, или та же, но на другом предприятии, или работа на том же предприятии, но в другой местности. А при перемещении работник продолжает выполнять ту же работу, на том же предприятии и в той же местности, но на другом рабочем месте или в другом отделе.

Статья 2 1 КЗоТ определяет, что работник должен выполнять работу, которая определена в трудовом договоре, поэтому владелец при осуществлении перемещения не может выйти за рамки трудового договора. В этом случае право собственника ограничено условиями трудового договора.

В пункте 31 постановления Пленума ВСУ "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.1992 №9 указано, что перемещение не может быть необоснованным, не обусловленным интересами производства. Поэтому при осуществлении указанного перемещения работника лучше оформить распорядительный документ, в котором указать причины такого перемещения. Хоть и прямого требования законодательно не установлено, но несоблюдение такой формы вносит неопределенность в отношениях сторон трудового договора, что также может затронуть интересы как собственника, так и работника.

Теперь немного практики - постановлением ВСУ от 01.11.2017 по делу №6-1471гд17 разъяснено, что норма статьи 32 КЗоТ рассматривает понятие "перемещение" в рамках специальности, квалификации или должности, предусмотренной трудовым договором. Перемещение может быть произведено только при условии, что ни одно из основных условий трудового договора работника не изменится.

Если перевод на другую работу, связан со сменой трудовых функций работника, места работы и/или местности, то перемещение в другое структурное подразделение предусматривает сохранение оговоренного трудовым договором места работы и трудовых функций.

ВСУ указал, что в целях соблюдения трудовых и социальных гарантий при перемещении на другое рабочее место законодательство предусматривает следующие условия: перемещение работника запрещено, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья (ч.2 ст. 32 КЗоТ), если во время перемещения у работника сокращается заработок, осуществляется доплата к предыдущему среднему заработку в течение двух месяцев с даты перемещения (часть 2 ст. 114 КЗоТ).

Примечание: на нашем сайте вы можете также получить информацию о других частях ст. 32 КЗоТУ:

• перевод работника на другую роботу - ч. 1 ст 32 КЗоТУ;
• изменение существенных условий труда - ч. 3,4 ст. 32 КЗоТУ.