Оплата больничного во время простоя
Оплата больничного во время простоя
Порядок оплаты времени простоя урегулирован статьей 113 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗ оТ), а определение понятия содержится в ст. 34 Кз оТ.
Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (более подробно с темой простой, вы можете ознакомиться в нашей статье ПРОСТОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ - СТ. 34 КЗоТ).
В зависимости от этих обстоятельств в статье 113 КЗоТ выделяется два вида простоя, что является очень важным, поскольку именно от вида простоя будет зависеть и оплата.
Таким образом, законодатель определил, что простой может быть:
- Не по вине работника.
- По вине работника.
Время простоя не по вине работника
Как мы уже отмечали, в соответствии со ст. 113 КЗоТ, время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда.
В 2020 году статья была расширена ещё дополнительным обстоятельством: на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, время простоя не по вине работника также оплачивается в размере не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда.
В случае производственной ситуации не по вине работника, которая является опасной для жизни или здоровья работника и окружающей природной среды, во время простоя, за ним сохраняется средний заработок.
Согласно Закону «Об общеобязательном государственном социальном страховании» №1105 (далее - Закон 1105) пособие по временной нетрудоспособности - это материальное обеспечение, которое компенсирует потерю заработной платы.
То есть для оплаты больничного важным фактором является начисление заработной платы. Как мы указали выше - время простоя не по вине работника подлежит оплате.
Таким образом, если на предприятии объявлен простой (не забывайте о требованиях к документальному оформлению простоя, о которых мы писали в статье ПРОСТОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ - СТ. 34 КЗоТ), и этот простой случился не по вине работника, то, в таком случае, оплата больничного осуществляется на общих основаниях.
Обращаем Ваше внимание на то, что Законом 1105 чётко определён перечень оснований для отказа в предоставлении пособия по временной нетрудоспособности. В этот перечень время простоя не по вине работника не включены.
Время простоя по вине работника
Здесь всё гораздо проще.
В части 4 статьи 113 КЗоТ четко указано, что время простоя по вине работника не оплачивается.
Поскольку время простоя не оплачивается, заработная плата не начисляется, то, соответственно, и нет компенсации потерянного заработка - то есть оплата больничного не осуществляется.
