Оплата лікарняного під час простою
Оплата лікарняного під час простою
Порядок оплати часу простою врегульовано статтею 113 Кодексу законів про працю України (далі – КЗ пП), а визначення поняття міститься в ст. 34 Кз пП.
Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (більш детально з темою простою, ви можете ознайомитися в нашій статті ПРОСТІЙ ПІДПРИЄМСТВА – СТ. 34 КЗППУ).
В залежності від цих обставин в статті 113 КЗпП виділяється два види простою, що є дуже важливим, оскільки, саме від виду простою буде залежати і оплата.
Отже, законодавець визначив, що простій може бути:
- Не з вини працівника.
- З вини працівника.
Час простою не з вини працівника
Як ми вже зазначали, відповідно до ст. 113 КЗпП, час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду.
У 2020 році стаття була розширена ще додатковою обставиною: на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, час простою не з вини працівника також оплачується у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду.
У разі виробничої ситуації не з вини працівника, що є небезпечною для життя чи здоров’я працівника і навколишнього природного середовища, за час простою, за ним зберігається середній заробіток.
Відповідно до Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №1105 (далі – Закон 1105) допомога по тимчасові непрацездатності – це матеріальне забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати.
Тобто для оплати лікарняного важливим фактором є нарахування заробітної плати. Як ми вказали вище - час простою не з вини працівника підлягає оплаті.
Таким чином, якщо на підприємстві оголошено простій (не забувайте про вимоги до документального оформлення простою, про які ми писали в статті ПРОСТІЙ ПІДПРИЄМСТВА – СТ. 34 КЗППУ), і цей простій трапився не з вини працівника, то, в такому випадку, оплата лікарняного здійснюється на загальних підставах.
Звертаємо Вашу увагу на те, що Законом 1105 чітко визначений перелік підстав для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності. В цей перелік час простою не з вини працівника не включено.
Час простою з вини працівника
Тут все набагато простіше.
В частині 4 статті 113 КЗпП чітко зазначено, що час простою з вини працівника не оплачується.
Оскільки час простою не оплачується, заробітна плата не нараховується, то, відповідно, і не має компенсації втраченого заробітку – тобто оплата лікарняного не здійснюється.
