Київська міська професійна спілка працівників енергетики та електротехнічної промисловості
В ЄДНОСТІ НАША СИЛА!!!

Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет)

Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет)

Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет)

Отпуск за свой счет - так мы привыкли с вами называть этот вид отпуска.

Но, согласно законодательству, он называется «отпуск без сохранения заработной платы».

Вопрос отпусков, в основном, урегулирован Кодексом законов о труде (далее КЗоТ) и Законом Украины «Об отпусках».

Законодатель предусмотрел случаи, в которых отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке и по соглашению сторон.

Общий порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы определён в ст.84 КЗоТ, а вот конкретные случаи, перечислены в статьях 25, 26 Закона «Об отпусках».

 

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке

Именно статья 25 Закона «Об отпусках» перечисляет круг лиц и сроки предоставления отпуска по желанию работника в обязательном порядке.

Инициатором предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в этих случаях, является работник, а не собственник или уполномоченный орган (далее - работодатель).

Для получения отпуска, работник должен представить работодателю письменное заявление, в котором должны быть указаны:

а) причина отпуска;

б) начало отпуска;

в) продолжительность отпуска.

 

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон

Согласно статье 26 Закона «Об отпусках», работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

Если на территории страны установлен карантин Кабинетом Министров Украины, то этот период отпуска без сохранения заработной платы не включается в общий срок (15 к.д. в год).

Независимо от продолжительности такого отпуска, этот период считается неотработанным по уважительным причинам, поэтому исключается из расчетного периода при определении суммы материального обеспечения от Фонда социального страхования Украины и не уменьшает сумму выплат по больничным от Фонда.

 

Об особенностях предоставления отпуска без сохранения заработной платы на период действия карантина, мы написали в нашей статье «КАРАНТИН: ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ РАБОТЫ И ОПЛАТЫ ТРУДА».


Оплата больничного и зачислении страхового стажа в период отпуска без сохранения заработной платы

Обращаем ВАШЕ ВНИМАНИЕ на важный момент - если работник заболел в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, то пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется. Эта норма определена п.6 статьи 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».

Поскольку, пособие по временной нетрудоспособности — это материальное обеспечение, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), а в период пребывания в таком отпуске, заработная плата не начисляется.

В таком случае оплата больничного листа осуществляется ТОЛЬКО за дни болезни, приходящиеся на период, когда работник должен был выйти на работу.

Также есть еще один ВАЖНЫЙ момент - если работник находился в отпуске (или нескольких отпусках) без сохранения заработной платы в течение целого месяца, то за этот месяц ему не была начислена заработная плата, соответственно – нет базы для начисления и уплаты единого социального взноса, поэтому, соответственно, страховой стаж за этот период работнику не засчитывается.