Європейські профспілки прийняли рішення зробити 2017 рік роком підвищення зарплат європейських працівників

Європейські профспілки прийняли рішення зробити 2017 рік роком підвищення зарплат європейських працівників.

«Прийшов час для нашого відновлення», - заявив Генеральний секретар ЄКП Лука Вісентін. «Прибутки власників і бонуси керівників уже давно оговталися від кризи, в той час, як зарплати білих і синіх« комірців »до сих пір не повернулися до докризового рівня. Кожен третій працівник ледве зводить кінці з кінцями ».

Європейська конфедерація профспілок на засіданні Виконавчого комітету за участю керівників національних профспілок прийняла рішення:

• Домагатися підвищення заробітної плати європейських працівників протягом всього 2017 роки;
• Підвищення заробітної плати повністю виправдано для боротьби зі зростанням нерівності і бідності серед працюючих, а також для забезпечення росту і відновлення для всіх;
• Надання працівникам більшої кількості грошей на витрати сприяло б підняттю всієї економіки набагато ефективніше, ніж нинішні заходи, такі як зниження податків і скорочення державних витрат, і дало б поштовх розвитку бізнесу та зростання добробуту працівників.

«Ми будемо домагатися підвищення зарплат всюди, де це можливо», - підкреслила конфедеративний секретар ЄКП Естер Лінч. «Найбільш ефективним механізмом підвищення зарплати є колективні переговори між профспілками і роботодавцями, але ми також будемо домагатися підвищення мінімальних розмірів оплати праці там, де колективні переговори не відбуваються».

«Ми будемо аргументувати підвищення заробітної плати у відносинах з роботодавцями та політиками, які приймають рішення».

ЄКП стверджує, що ЄС і національні уряди повинні заохочувати колдоговірної підвищення заробітної плати як спосіб стимулювання росту і докладати більше зусиль для сприяння переговорам між профспілками і роботодавцями.

ЄКП буде працювати з європейськими галузевими профоб'єднаннями та національними профспілками для вивчення відмінностей в оплаті праці по всій Європі, в тому числі випадків, коли заробітна плата відстає від продуктивності, коли компанія отримує надмірно високі прибутки, але не діляться ними з працівниками за допомогою підвищення їх зарплат, коли в компаніях надмірний розрив між оплатою праці керівників і рядових працівників, коли є несправедливі відмінності в заробітній платі між секторами в різних країнах, коли в країнах встановлені особливо низький рівень мінімальної оплати праці або існують несправедливі виключення з мінімальної зарплати.

«Усі працівники заслуговують підвищення заробітної плати», - стверджує Естер Лінч, - «а деякі категорії заслуговують більшого підвищення для зменшення розриву в оплаті праці».

«Терпіння працівників на кінець», - додав Лука Вісентін. «Європі потрібно відновлення для всіх, а не тільки для багатих».

Джерело: fpsu.org.ua