Українці можуть звільнитися "день у день": список випадків, коли це можливо

Працівники в Україні мають право розірвати трудовий договір у день подання заяви – без обов'язкового двотижневого відпрацювання. Така можливість передбачена законодавством і діє, зокрема, в умовах воєнного стану.

Відповідне роз'яснення надали в Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці (Держпраці). OBOZ.UA розібрався, що потрібно знати українцям.

Коли можна звільнитися одразу

Загальне правило передбачає попередження роботодавця за два тижні. Водночас є винятки: якщо працівник не може продовжувати роботу з поважних причин, роботодавець зобов'язаний звільнити його у строк, зазначений у заяві про звільнення за власним бажанням.

Список передбачено ст. 38 Кодексу законів про працю України. До таких причин належать:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• стан здоров'я;
• вагітність;
• догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім'ї або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом;
• інші поважні причини.

У цих випадках роботодавець не має права вимагати відпрацювання. У разі відмови роботодавця звільнити в зазначений строк працівник може оскаржити такі дії, зокрема через Держпраці або суд.

Що змінилося під час війни

Окремо в Держпраці наголошують: під час воєнного стану працівник може розірвати трудовий договір у строк, який сам зазначає в заяві, якщо в районі, в якому розташоване підприємство, ведуться бойові дії. У такому разі існує загроза для життя і здоров'я працівника.

Це передбачено законом про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Водночас є обмеження: норма не застосовується, якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури або до суспільно корисних робіт.

Джерело: https://www.obozrevatel.com/