З 14 березня 2026 року строк призупинення трудового договору – не більше 90 днів
На скільки днів можна призупинити трудовий договір зараз?
Насамперед нагадаємо: призупинення дії трудового договору – це чисто «воєнне» явище у трудовому законодавстві, запроваджене Законом №2136. Тому на скільки б днів призупинення не домовились між собою роботодавець та працівник, як тільки воєнний стан буде скасований, працівнику треба буде вийти на роботу, а роботодавцю – знайти для цього працівника, чим йому зайнятися.
До 13 березня 2026 р. тривалість призупинення дії трудового договору не обмежується жодними строками, крім як періодом воєнного стану. А от вже з 14 березня правила міняються!
Які зміни вносяться Законом №4412?
Однак Законом №4412 були внесені зміни до Закону №2136, і строки призупинення змінилися. Ось три основні моменти:
- Базовий максимальний строк призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї зі сторін трудових відносин (роботодавця або працівника) обмежений до 90 днів.
- Але за згодою обох сторін трудових відносин, призупинення дії трудового договору може бути продовжено. Звісно, не довше ніж до скасування/припинення воєнного стану.
- Ці правила діятимуть вже з 14 березня 2026 року.
Як з 14 березня рахуватимуться 90 днів, на які можна призупинити трудовий договір?
Точна норма, яку внесли до ст. 13 Закону №2136, звучить так:
«Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження)».
Що означає умова «сукупно» 90 днів? Закон №4412 не пояснює. На нашу думку, йдеться про сумарну кількість днів призупинень трудового договору з одним працівником протягом дії воєнного стану.
Якщо призупинень було кілька, кожне з них не перевищувало 90 днів, але в сумі цей ліміт днів вже вибраний – жодних нових призупинень в односторонньому порядку з 14.03.2026!
Що робити з працівниками, дія трудового договору з якими станом на 13.03.2026 призупинена?
І що як це призупинення тривало (безперервно або сукупно) понад 90 календарних днів?
За нової нормою ч. 1 ст. 13 Закону №2136, яка набере чинності з 14.03.2026:
«Наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, що перевищує строк 90 календарних днів, втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, крім випадку його продовження за домовленістю сторін».
Тобто у березні 2026 року нічого страшного із призупиненими трудовими договорами не відбудеться, якщо, звісно, між роботодавцем та працівником є згода.
Якщо роботодавець і працівник не дійдуть згоди щодо продовження призупинення, а сукупна тривалість призупинення перевищила 90 днів, – працівник повинен буде вийти на роботу з 14.03.2026.
При цьому те, що наказ про призупинення, який діяв ще вчора, з 14.03.2026 втрачає чинність, визначено законом. Тому оформлювати ще якісь документи не обов’язково. Але ми все ж таки радимо скласти наказ про відновлення дії трудового договору.
Проте якщо обидві сторони погодяться на продовження призупинення трудового договору – це можливо на той строк, про який сторони домовилися, але не довше за дію воєнного стану.
Таким чином, працівнику та роботодавцю буде потрібно (і, на нашу думку, зробити це треба саме 14.03.2026, не раніше і не пізніше) домовитись і оформити продовження призупинення дії трудового договору.
Джерело: https://news.dtkt.ua/
