У ВРУ пропонують уніфікувати оплату праці та встановити граничні рівні заробітних плат

У Верховній Раді України зареєстрований законопроєкт № 14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який має на меті створення комплексної, прозорої та збалансованої системи формування винагороди працівників державного, приватного та громадського секторів. 

Ініціатива спрямована на усунення значних диспропорцій у заробітних платах, що склалися внаслідок відсутності єдиних принципів та методології оцінки «цінності» роботи.

Так, в пояснювальній записці до законопроєкту зазначено, що існуюча система державних зарплат не відповідає принципу «рівна оплата за рівну працю», закріпленому в Конституції України (ст. 24), Конвенції МОП № 100 та Європейській соціальній хартії. На практиці посадові оклади за однакову роботу можуть відрізнятися в десятки разів, а грейдова оцінка та системний підхід до винагороди відсутні.

Відтак, законопроєкт запроваджує єдину архітектуру оплати праці як в державному, так і в приватному та громадському секторах. Водночас, в публічному секторі, рівень оплати праці встановлюється Виконавчим та Генеральним табелем, що встановлюють прозорі та обґрунтовані межі річної винагороди, а також створюють баланс між відповідальністю, складністю, цінністю та рівнем посад.

Варто зауважити про те, що законопроєкт складається з низки структурованих розділів, що комплексно регулюють систему оплати праці в Україні.

Документ також передбачає державне регулювання оплати праці публічних службовців, включно з мінімальними гарантіями, визначенням умов перегляду зарплат з урахуванням макроекономічних показників та особливостей правового режиму воєнного стану.

Очікується, що ухвалення документа дозволить впровадити передбачувану та справедливу архітектуру оплати праці для всіх секторів економіки, зміцнить правову визначеність та забезпечить довгострокову соціально-економічну стабільність в державі.