Оформлення на роботу, мінімальна зарплата, відпустки: що обіцяє українцям проєкт Трудового кодексу

Через пів року після скасування воєнного стану набудуть чинності основні положення Трудового кодексу, проєкт якого розробило Мінекономіки. Кабмин ухвалив його 7 січня, але поки що відповідний законопроєкт не зареєстрований у Верховній Раді. Одночасно втратить чинність чинний Кодекс законів про працю (КЗпП).

«Міністерство працювало над проєктом більше двох років у консультаціях з бізнесом, профспілками та експертним середовищем. Документ повинен встановити сучасні та передбачувані правила для працівників і роботодавців, зменшити правову невизначеність і підтримати детінізацію зайнятості», – заявила заступниця міністра економіки Дарія Марчак.

Вона зазначила, що одним із ключових аспектів проєкту є підвищення гнучкості трудових відносин. Проєкт кодексу передбачає дев'ять видів трудових договорів і можливість комбінувати їх залежно від потреб бізнесу та працівника (зокрема, для дистанційної/надомної роботи, договорів з нефіксованим робочим часом, учнівських договорів та інших форматів).

Також передбачена цифровізація трудових процесів: істотні умови роботи повинні фіксуватися в письмовому трудовому договорі, який може укладатися в електронній формі.

Серед соціальних гарантій заступник міністра відзначила збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки — з 24 до 28 днів, а також розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства, зокрема, кожен з батьків може використовувати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.

Прем'єр-міністерка Юлія Свириденко розповіла, що Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин, визначає 8 ознак таких відносин.

Як буде визначатися мінімальна зарплата

Розмір мінімальної зарплати буде, як і зараз, встановлювати Верховна Рада. Спочатку вона повинна бути не менше 40% середньої зарплати в економіці країни за перше півріччя попереднього року. Через рік співвідношення має зрости до 42%, через два – до 44% і так до 50%.

Наприклад, за даними Держстату, в листопаді 2025 року середня зарплата становила 27 тис. грн, а мінімальна – 8 тис. грн, або 30%. За нормою Трудового кодексу, мінімалка мала б становити 10 800 грн.

Які святкові дні будуть вихідними

Святковими та неробочими днями в Україні будуть:

• 1 січня – Новий рік;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – День праці;
• 8 травня – День пам'яті та перемоги над фашизмом у Другій світовій війні;
• 28 червня – День Конституції;
• 15 липня – День Української державності;
• 24 серпня – День незалежності;
• 24 і 25 грудня – Різдво;
• два дні (неділя і понеділок) – Великдень;
• два дні (неділя і понеділок) – Трійця.

Відпустки в Україні

Тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки становить 28 днів за повний відпрацьований рік.

Така відпустка для педагогічних працівників – 56 днів, для працівників до 18 років – 31 день.

Батькові надається відпустка тривалістю 14 днів після народження дитини.

Рівність трудових прав

Працівники, які вважають, що вони зазнали дискримінації, мобінгу (цькування), харассменту (домагань), можуть звертатися до роботодавця, в держоргани або суд. Вони зобов'язані навести обставини, які можуть свідчити про порушення, що мали місце.

Обов'язок доведення фактів відсутності дискримінації, мобінгу та харассменту покладається на роботодавця або обвинувачену особу.

Джерело: https://thepage.ua/