ВРУ прийняла ініційований профспілками законопроєкт, який врегульовує питання зупинення дії окремих положень колективного договору

Так, чинна на сьогодні норма, передбачена частиною першою статті 11 Закону, визначає, що на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

Натомість ухваленими 21 серпня 2025 року змінами передбачено, що на період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. При цьому дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором.

Окрім того, Законом також передбачається, що протягом трьох місяців з моменту набрання ним чинності сторони колективного договору проводять колективні переговори щодо поновлення окремих зупинених положень колективного договору. У разі ухвалення спільного рішення щодо поновлення дії окремих положень колективного договору, сторона роботодавця повідомляє про таке рішення орган, що здійснив повідомну реєстрацію цього колективного договору, у тижневий строк.

Відтак, на думку його авторів, прийнятий Закон сприятиме удосконаленню процедури зупинення окремих положень колективного договору, а також дозволить врегулювати питання щодо чинності тих колективних договорів (іх положень), дію яких на сьогодні зупинено відповідно до статті 11 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".