В Україні посилять контроль на ринку праці: за що каратимуть роботодавців

Про це повідомляє Держпродспоживслужба. Вона офіційно розпочинає перевірку змісту вакансій, що публікуються роботодавцями та рекрутинговими агентствами.

Такий крок є частиною реформи з розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади, передбаченої відповідним законом. Держпродспоживслужба зосередиться на двох основних порушеннях:

• дискримінація: будь-які згадки про вік, стать, стан здоров’я, расу чи етнічне походження кандидата. Формулювання на кшталт "до 35 років", "тільки для жінок" або "молодий колектив" будуть підставою для втручання;
• маніпуляції та дезінформація: неправдиві обіцянки щодо зарплати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (як-от нічні зміни, випробувальний термін), нечіткі або вводячі в оману фрази.

"Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів", – наголосив заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.

За його словами, на ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх, а у разі виявлення порушень громадяни можуть звертатися до територіальних управлінь Держпродспоживслужби або Держпраці. За словами відомства, контроль за вакансіями – це насамперед про справедливість і рівні можливості для всіх українців. У Європі роботодавці вже давно дотримуються чітких правил: ніякої дискримінації, чесні умови й правдива інформація.

Джерело: https://www.obozrevatel.com/