Мобілізованих українців звільняють з роботи: що буде з зарплатами та невикористаними відпустками
Мобілізовані українці повинні надати роботодавцю оригінал повістки, отриманої від працівників ТЦК. Керівництво зобов'язане видати наказ про тимчасове звільнення підлеглого від обов'язків на період призову до ЗСУ. Стало відомо, що буде із зарплатами та невикористаними відпустками таких чоловіків.
У наказі вказується наступна інформація:
- ПІБ працівника та його посада;
- дата звільнення від виконання обов'язків, яка має збігатися з датою призову ЗСУ;
- підстава звільнення від роботи – призов на службу за повісткою;
- інформація щодо збереження робочого місяця та посади.
Роботодавці згідно з чинним законодавством можуть не вносити до трудової книжки ніяких записів пов’язаних з призовом та тимчасовим звільненням від роботи.
За працівником має зберігатися місце роботи та його посада. У період проходження служби мобілізованим громадянам передбачені виплати з державного бюджету, а середній заробіток не зберігається.
Роботодавця можуть покарати за порушення гарантій – передбачена адміністративна відповідальність та штраф у розмірі 850-1700 грн.
Мобілізованим чоловікам за бажанням та на підставі відповідної заяви виплачують компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Також компенсація передбачена за додаткову відпустку за умови, що працівники мають неповнолітню дитину або повнолітню з інвалідністю з дитинства I групи підгрупи А.
Щоб оформити компенсацію, слід надати заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був звільнений від роботи через мобілізацію. Йдеться про виплату за всі дні невикористаних відпусток, накопичені на дату початку служби.
Джерело: https://top.today.ua/
