Чи можна звільнити працівника, який переїхав за кордон чи в іншу область

Що робити з працівниками, які залишили місце проживання і переїхали в іншу область або за кордон?

Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.

Якщо такої можливості немає - працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі і без збереження заробітної плати.

У разі, якщо роботодавець працівника не здійснює діяльність у зв'язку із воєнними діями - всім працівникам, незалежно від місця їх знаходження, встановлюється простій.

Якщо простій не оголошувався, місце знаходження працівника невідоме, трудові обов'язки він не виконує - доцільно обліковувати його відсутність, як відсутність з нез'ясованих причин. Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул, стверджує Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.

В описаній ситуації можна розглянути іншу підставу для звільнення – п. 8 3 ч. 1 ст. 36 КзпП. Приписом цієї законодавчої норми дозволено припинити трудовий договір у разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль.

Для звільнення з цієї підстави повинні бути одночасно дотримані дві умови :

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль;

2) відсутність у роботодавця інформації про причини такої відсутності також понад 4 місяці поспіль.

Пам'ятайте, що періоди відсутності не підсумовуються. Потрібно рахувати саме 4 місяці безперервно.

Джерело: https://buh.ligazakon.net/