У наших колег. В Укренерго відбулась низка зустрічей керівництва компанії зі співробітниками

Працівники НЕК «Укренерго» другий рік працюють у надскладних умовах над відновленням української енергосистеми після ракетних та дронових атак росіян. Сьогодні комунікація та підтримка зворотного зв’язку всередині компанії енергетичної сфери важлива, як ніколи.

Голова правління НЕК «Укренерго» Володимир Кудрицький разом з топменеджерами провели зустрічі з працівниками підприємства з усіх регіонів країни. З колективом також спілкувались член правління Олексій Брехт, директор з управління персоналом Людмила Єропкіна та голова Первинної профспілкової організації Олександр Приходько.

До цих заходів долучилися понад 3 500 співробітників. Метою цих зустрічей було розповісти працівникам про важливі проєкти компанії, заплановані на цей рік, довгострокові плани на майбутнє, а також поспілкуватися з колегами на ті теми, які їх найбільше хвилюють.

Попередньо фахівці відділу внутрішніх комунікацій та Дирекції управління персоналом зібрали низку найбільш хвилюючих питань, поспілкувались з представниками різних професій та структурних підрозділів, щоб скласти об’єктивну картину і підготувати дійсно цікаву та конструктивну зустріч.

Тож під час зустрічей керівництво компанії відповідало на численні запитання працівників. Багато з них стосувалися особливо актуальної теми на другий рік воєнного стану – соціальної підтримки співробітників з боку компанії. Чи продовжаться виплати компанії за оренду житла працівникам, які втратили домівки через бойові дії; чи можливо внести зміни до Колективного договору і збільшити суму компенсації з певних виплат; як компанія може допомогти забезпечити бронювання своїх працівників; чи очікує підприємство співробітниць, які на початку вторгнення виїхали з дітьми за кордон; чи можливо збільшення лімітів на послуги за програмою добровільного медичного страхування.

Важливе місце посідали питання про зміну принципів виплати заробітних плат та компенсаційного пакету в цілому.  Голова правління разом з керівниками за напрямами надали розгорнуті відповіді на всі запитання працівників. Це була не формальна, а відкрита, чесна і щира розмова. Керівництво запевнило в тому, що, як і раніше, компанія дуже цінує своїх працівників і надалі буде піклуватися й всіляко заохочувати свій персонал.

Голова правління особисто закликав співробітників задавати будь-які питання, адже лише чесна та прозора комунікація є основою довіри і здорового колективу компанії.