Як встановлюють зв’язок захворювання з умовами праці працівників?

«Судово-юридична газета» розповідає, що Державна служба України з питань праці надала пояснення, яким чином встановлюється зв’язок захворювання з умовами праці працівників.

Так, порядок виявлення у працівника підозри на професійне захворювання, встановлення та підтвердження професійного захворювання, а також форми відповідних документів визначено та затверджено Постановою КМУ від 17.04.2019 №337 «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві».

У разі підозри наявності у працівника хронічного професійного захворювання (отруєння) з метою встановлення діагнозу складають санітарно-гігієнічну характеристику умов праці.

Санітарно-гігієнічну характеристику складає лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням підприємства (установи, організації), де працює хворий, на запит керівника закладу охорони здоров’я, що забезпечує надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги, за поданням лікаря-профпатолога.

Віднесення захворювання до хронічного професійного здійснюється відповідно до процедури встановлення зв’язку захворювання з умовами праці згідно із зазначеним вище Порядком та Переліком професійних захворювань, затвердженим Постановою КМУ від 08.11.2000 №1662 «Про затвердження переліку професійних захворювань».