Нагадаємо, що 09.11.2023 ВРУ прийняла Закон про Держбюджет на 2024 рік (проєкт закону № 10000). Тепер його очікує підписання Президентом та опублікування. Зокрема, цей закон встановлює розміри мінімальної заробітної плати та прожиткових мінімумів, які діятимуть з 1 січня 2024 року. Саме ці показники нас зараз цікавлять і саме про них піде мова в цій статті. 

Нові розміри

У 2024 році розмір мінімальної зарплати становитиме:

  • у місячному розмірі: з 1 січня – 7100 грн, з 1 квітня – 8000 грн;
  • у погодинному розмірі: з 1 січня – 42,60 грн, з 1 квітня – 48 грн.

Зверніть увагу! У грудні 2023 року мінімальна зарплата ще буде меншою (у місячному розмірі – 6700 грн, у погодинному розмірі – 40,46 грн). Це означає дві речі: 

  • у 2024 році мінімальна місячна зарплата зросте (спочатку на 400 грн, а з другого кварталу вже на 1300 грн) у порівнянні з її сьогоднішнім розміром. Погодинна зарплата теж зросте – на 2,14 грн і 7,54 грн відповідно; 
  • переглядати рівень оплати праці працівників та порівнювати його з мінімальною зарплатою потрібно буде двічі – у січні і в квітні. Що це означає, ми розповімо далі. 

Проте мінімальна зарплата – це не єдиний показник, на який треба звернути увагу щодо оплати праці працівників!

Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб з 1 січня 2024 року становитиме 3028 грн. Нагадаємо, що на 1 січня 2023 року цей показник становив 2684 грн. Тобто маємо зростання на 344 грн за рік, яке зумовить зростання мінімального розміру місячного окладу. 

Оплата праці з 1 січня 2024 року

Статтею 3-1 Закону про оплату праці встановлено основні вимоги та умови щодо оплати праці працівників.

По-перше, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Але при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються:

  • доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та понаднормовий час, роз’їзний характер робіт,
  • премії до святкових і ювілейних дат.

По-друге, відповідно, решта складових зарплати працівника (крім тих, що згадані в п. 1) – враховуються!

По-третє, працівникові мають нарахувати всі складові його заробітної плати. Якщо отримана в підсумку нарахована заробітна плата (за мінусом винятків з першого правила) менша за розмір мінімальної заробітної плати, має бути проведена доплата до її рівня. 

По-четверте, якщо працівник не виконує місячну норму праці, мінімальний розмір оплати його праці виконується пропорційно до виконаної норми праці.

І насамкінець: будь-які суми середнього заробітку не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня.

На оплату праці впливає і розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Адже згідно зі ст. 6 Закону про оплату праці мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Таким чином, у 2024 році він не може бути меншим ніж 3028 грн.

Однак якщо ви з тих роботодавців, які дотримуються принципу відповідності розміру окладу не прожитковому мінімуму (як цього вимагає закон), а розміру мінімальної зарплати (щоб не робити доплати і спростити роботу бухгалтерів), то переглядати штатний розпис на 2024 рік ви будете двічі: станом на 1 січня і станом на 1 квітня. Та за потреби будете вносити зміни до штатного розпису, встановлюючи оклади, відштовхуючись від розміру мінімальної зарплати як мінімального розміру окладу.   

Тобто роботодавці, які не бажають здійснювати обов’язкову доплату, встановлять на 1 січня оклади на рівні мінімальної зарплати 7100 грн і вище. Їм простіше, щоб оклад дорівнював не прожитковому мінімуму, а мінімальній зарплаті.

 

Джерело: https://news.dtkt.ua/