Загальні цілі профспілок
Затверджено постановою Президії ФПУ
від 23.12.2011 № П-9-5
Загальні цілі профспілок,
вирішення яких необхідно домагатися шляхом переговорів з укладення угод та колективних договорів на 2012 2013р.р.
1. Непорушними принципами колдоговірної роботи мають бути:
1.1. Встановлення угодами та колективними договорами гарантій в розмірах, що перевищують законодавчо встановлені.
1.2. Недопущення порушень норм трудового законодавства та положень колективних угод вищого рівня. (Відповідно до статті 16 Кодексу законів про працю України умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними).
1.3. Збільшення гарантій для працівників у порівнянні з раніше досягнутими домовленостями за угодами та колективними договорами.
2. Не допускати масових вивільнень працівників, насамперед шляхом передбачення в галузевих та регіональних угодах критеріїв масових вивільнень та порядку проведення консультацій і спільних заходів для забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню.
3. Протидіяти поширенню на підприємствах нетипових форм зайнятості (підміни трудових договорів цивільно-правовими угодами, застосування запозиченої праці).
4. Домагатися передбачення витрат на підготовку, перепідготовку працівників та підвищення їх кваліфікації у 2012 ріці не менше 5% від фонду оплати праці.
5. Забезпечити темпи зростання середньої номінальної заробітної плати у:
- 2012 році - не нижче ніж на 16% порівняно з 2011 роком;
- у наступні роки – темпами, що є вищими ніж темпи інфляції і пропорційними темпам зростанню обсягів виробництва.
6. Розмір заробітної плати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці повинен перевищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб за попередній місяць, розрахований спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі праці та соціальної політики відповідно до законодавства.
7. Забезпечити витрати на охорону праці у 2012 році – не менше 0,5 -1,5% фонду заробітної плати підприємств небюджетної сфери та 0,2% фонду заробітної плати для бюджетних організацій з подальшим щорічним збільшенням видатків на ці цілі.
8. Забезпечити відрахування підприємствами, установами, організаціями коштів первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу:
- у 2012 році - не менше 0,4% фонду оплати праці;
- у 2013 році - не менше 0,5 % фонду оплати праці;
9. Забезпечити передбачення витрат на проведення заходів професійної адаптації молодих фахівців та спеціалістів.
Постійна комісія Ради ФПУ з питань соціально-економічного захисту членів профспілок |
Соціально-економічний департамент апарату ФПУ
|