Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Законом "Про Державний бюджет України на 2026 рік" передбачено зростання мінімальної зарплати на наступний рік до 8 647 грн. Отже з 1 січня 2026 року змінюються й розміри фінансових санкцій, що накладаються Держпраці відповідно до статті 265 КЗпП.
Основні види порушень та розміри штрафів (станом на 01.01.2026)
|
Вид порушення |
Розмір штрафу (у МЗП) |
Сума (грн) |
Примітки |
|
Фактичний допуск до роботи без оформлення (неоформлена праця, "зарплата в конверті", неповний робочий час при фактично повному дні, зловживання договорами з нефіксованим часом при постійному навантаженні). |
10 МЗП (за кожного працівника) |
86 470 грн |
Для єдинників 1-3 груп - попередження |
|
Повторне порушення (протягом 2 років). |
30 МЗП (за кожного працівника) |
259 410 грн |
|
|
Прострочення виплати зарплати більш ніж на місяць або виплата не в повному обсязі. |
3 МЗП |
25 941 грн |
|
|
Порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці. |
2 МЗП (за кожного працівника) |
17 294 грн |
|
|
Недотримання гарантій та пільг для мобілізованих працівників. |
4 МЗП (за кожного працівника) |
34 588 грн |
Для єдинників 1-3 груп - попередження. |
|
Недопуск інспекторів до перевірки (звичайний недопуск). |
3 МЗП |
25 941 грн |
|
|
Недопуск інспекторів до перевірки, якщо вона стосується неоформленої праці. |
16 МЗП |
138 352 грн |
|
|
Перевищення дозволеної кількості договорів з нефіксованим робочим часом або неправильний облік робочого часу. |
3 МЗП (за кожного працівника) |
25 941 грн |
Додаткові положення
-
Порядок накладення: Штрафи накладаються відповідно до ст. 265 КЗпП та Порядку, затвердженого Постановою КМУ № 509 від 17.07.2013.
-
Розмір МЗП: Застосовується розмір МЗП, чинний на момент виявлення порушення.
-
Сплата штрафу: Якщо суб'єкт господарювання сплачує 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з моменту отримання постанови, обов'язок вважається виконаним. Однак це не звільняє від необхідності повністю усунути порушення.
-
Гіг-контракти: Гіг-контракти, укладені за Законом «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не розглядаються як робота без оформлення трудових відносин і не тягнуть за собою санкцій за ст. 265 КЗпП.
Джерело: https://ips.ligazakon.net/
