Видеосъемка на рабочем месте. Условия применения

В последнее время на предприятиях, учреждениях, организациях, работодатели все чаще применяют видеонаблюдение для контроля за работником на рабочем месте во избежание недобросовестного исполнения служебных обязанностей, неправомерного использования имущества работодателя в личных целях и т.д.

Видеосъемка – это процесс фиксации фактов на соответствующий видеоноситель, то есть, в разрезе рассматриваемого нами случая, происходит сбор и использование/распространение информации о физическом лице - работнике.

Конституция Украины гарантирует, что никто не может подвергаться  вмешательству в его личную и семейную жизнь, кроме случаев, предусмотренных Конституцией Украины. Не допускается сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благополучия и прав человека.

А Конституционный суд Украины своим решением по делу №1-9/2012 от 20 января 2012 года №2-рп/2012 разъяснил, что:

- информацией о личной и семейной жизни лица являются любые сведения и/или данные об отношениях неимущественного и имущественного характера, обстоятельствах, событиях, отношениях и т.п., связанные с лицом и членами его семьи, за исключением предусмотренной законом информации, что касается осуществления лицом, занимающим должность, связанную с выполнением функций государства или органов местного самоуправления, должностных или служебных полномочий. Такая информация о лице является конфиденциальной;

- сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия государством, органами местного самоуправления, юридическими или физическими лицами является вмешательством в его личную и семейную жизнь. Такое вмешательство допускается исключительно в случаях, определяемых законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благополучия и прав человека.

Также, согласно Закону Украины «О защите персональных данных», персональными данными являются сведения или совокупность сведений о физическом лице, которое идентифицировано или может быть конкретно идентифицировано. Согласно статье 14 этого же закона распространение персональных данных о физическом лице происходит ТОЛЬКО с согласия субъекта персональных данных.

Впрочем, работодатели опираются на то, что личная жизнь работника заканчивается, когда начинается рабочее время.

Но согласно постановлению Европейского суда по правам человека от 24 июня 2004 года, каждый человек имеет право на уважение к частной жизни, что неприкосновенно даже в рабочее время.

Статья 307 Гражданского кодекса Украины определяет, что физическое лицо может быть снято на фото-, кино-, теле- или видеопленку только с его согласия. Съемка физического лица на фото-, кино-, теле- или видеопленку, в том числе тайная, без согласия лица может быть произведена только в случаях, установленных законом.

Подводя итог актов, указанных выше, мы понимаем, что для проведения видеосъемки рабочего места работника, работодателю необходимо получить согласие самого работника, выдать определенные распорядительные акты и совершить определенные действия, а именно:

1) издать приказ об организации видеонаблюдения. С приказом нужно ознакомить работников и получить их согласие;

2) включить пункт в Правила внутреннего трудового распорядка о функционировании системы видеонаблюдения;

3) установить предупреждающие таблички на видном месте в помещении, где будет осуществляться видеонаблюдение;

4) разработать Положение о защите персональных данных;

5) в обязательном порядке ознакомить работников, обслуживающих систему видеонаблюдения, с Положением о защите персональных данных во избежание разглашения персональной информации о работниках.