Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни

Для начала давайте определимся, что работодатель разграничивает понятия выходного, праздничного и нерабочего дней.

Выходной день – это день еженедельного отдыха. Выходные дни предприятие устанавливает самостоятельно, учитывая режим работы предприятия.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа (далее - работодатель) и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (коллективным договором может быть установлена меньшая норма продолжительности рабочего времени), а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации (далее - предприятие) с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

ЗАМЕТЬТЕ, что воскресенье является общим выходным днем. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе, определяется графиком работы предприятия при условии согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации. Законодатель определил, что второй выходной должен предоставляться, как правило, подряд с общим выходным днем. Но формулировка «как правило» означает, что могут быть и исключения.

Если работа предприятия связана с обслуживанием населения (магазины, театры, музеи и др.), и работа на предприятии не может быть прервана в общий выходной день, то выходной день на таком предприятии устанавливается местными советами.

На предприятиях, остановка работы которых невозможна из производственно-технических условий или из-за необходимости беспрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия.

На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия введение суммированного учета рабочего времени с учётом того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно законодательству (ст. 71 Кодекса законов о труде Украины (далее -КЗоТ) - работа в выходные дни запрещается. Эту же норму разъясняет Министерство социальной политики в своем письме №123/13/133-12 от 13.04.2012 г. «О работе в выходные дни», где также указано, что «...привлечение работников к работе в выходные дни допускается только в случаях, установленных в части второй статьи 71 КЗоТ. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью, действующим законодательством, не предусмотрено».

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, производится согласно распорядительного документа работодателя только в случаях:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

По соглашению сторон работа в выходной день может компенсироваться в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня для отдыха. Статьей 107 КЗоТ определены правила расчета оплаты работы в выходной день.

Также есть разъяснение Министерства труда и социальной политики (письмо №853/13/84-09 от 29.12.2009 г. «Относительно оплаты труда работников в выходные, праздничные и нерабочие дни») где указано «...В случае привлечения, в соответствии с законодательством,  к работе работников в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или по графику работы (сменности), то работа в такие дни оплачивается в двойном размере или компенсируется другим днем отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере. Срок предоставления другого дня отдыха определяется по соглашению сторон».

Запрещается привлекать к работе в выходные дни:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ);

• отцов, воспитывающих детей без матери, в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении (ст. 186 1 КЗоТ);

• опекунов (попечителей), приемных родителей (ст. 186 1 КЗоТ);

• работников моложе 18 лет (ст. 192 КЗоТ).

Законодательство не содержит прямого запрета относительно привлечения этих лиц к работе в праздничные (нерабочие) дни, но взвесьте все за и против, при привлечении этих категорий работников.

Праздничные и нерабочие дни, четко определены статьей 73 КЗоТ, в соответствии с которой установлены такие праздничные дни:

• 1 января - Новый год;
• 7 января и 25 декабря - Рождество Христово;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - День труда;
• 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
• 28 июня - День Конституции Украины;
• 24 августа - День независимости Украины;
• 14 октября - День защитника Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

• 7 января и 25 декабря - Рождество Христово;
• один день (воскресенье) - Пасха;
• один день (воскресенье) - Троица.

В случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере, что определено ст. 107 КЗоТ:

1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Об этом также разъясняет Министерства труда и социальной политики в своем письме (письмо №853 / 13 / 84-09 от 29.12.2009р. «Об оплате труда работников в выходные, праздничные и нерабочие дни»):

 «... Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем.

 Компенсация или замена повышенной оплаты за работу в праздничные и нерабочие дни предоставлением другого дня отдыха законодательством не предусмотрена ».

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗОТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.