Мотивація профспілкового членства.

МОТИВАЦІЯ ПРОФСПІЛКОВОГО ЧЛЕНСТВА

 Які пільги і переваги має член профспілки

           Працівник – член профспілки має право:

• на матеріальну допомогу у випадках виникнення тяжких життєвих обставин;
• на сприяння профспілки і її фахівців з питань оплати праці, розміру заробітної плати і своєчасної її виплати;
• на сприяння профспілки з питань забезпечення зайнятості, режиму робочого часу і часу відпочинку, форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання і т.д.
• на допомогу в отриманні пільгової путівки на санаторно-курортне лікування, на оздоровлення і відпочинок для себе і членів сім’ї;
• на безкоштовну юридичну допомогу;
• на захист профспілкою у разі необґрунтованої пропозиції на звільнення з роботи, інших несправедливих дій адміністрації;
• на правову допомогу в розгляді індивідуального трудового спору з роботодавцем;
• на профспілковий контроль організаціями профспілки за дотриманням трудових прав членів профспілки;
• на підготовку заяв, скарг і інших судових документів, необхідних для захисту і відновлення порушених прав членів профспілки;
• на оперативний захист інтересів з інших питань, у тому числі по поліпшенню умов праці на конкретному робочому місці;
• на захист члена профспілки при розслідуванні нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, з питань відшкодування шкоди, заподіяної його здоров’ю на виробництві;
• на користування кредитною спілкою «Профспілкова скарбниця»;
• на участь у культурно-масовій, фізкультурній та оздоровчій роботі за рахунок коштів роботодавця;
• на можливість пільгового медичного страхування;
• на новорічні подарунки та квитки на вистави під час новорічно-різдвяних свят;
• на звернення в профком, до будь-якого вищого профспілкового органу з будь-яких питань, можливість вільно висловлювати і відстоювати на профспілкових зборах, конференціях свою думку з питань трудових і соціальних відносин.

Від Вашого імені профспілкові органи укладають колективні угоди та договори. Відповідно до встановлених колдоговором непередбачених законодавством пільг і виплат в середньому по Україні роботодавець витрачає  на одного працівника суму, яка значно перевищує профспілкові внески (за даними державної статистики).

Члени профспілки сплачують лише 1% від своєї заробітної плати, левова частка яких залишається у відповідній первинній організації профспілки та витрачаються виключно на заходи, які організовуються та проводяться відповідною первинною організацією.

Працівник — член профспілки захищений від загрози звільнення з ініціативи адміністрації в значно більшій мірі, ніж його колега, який не перебуває в профспілці. Працівник — член профспілки звільняється за ініціативою роботодавця (у випадках скорочення штату, чисельності працівників, результатам атестації, за неодноразове невиконання трудових обов’язків) лише за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. При звільненні у випадку скорочення чисельності і штату адміністрація зобов’язана попередити працівника за два місяці, а профспілкову організацію за три місяці. Це означає, що у члена профспілки набагато більше шансів залишитися на роботі, оскільки профспілкова організація, розглядаючи доцільність запропонованого скорочення і його законність, може впливати на адміністрацію і запобігти звільненню.

Працівник, який не є членом профспілки, позбавляє себе допомоги профспілки, прирікає себе завжди залишатися наодинці з роботодавцем. Тривогу у нього викликатимуть виробничі негаразди, усвідомлення того, що він може несвоєчасно одержати заробітну плату та компенсаційні виплати, втратити роботу, отримати травму і залишитись з цими проблемами наодинці. Хто його захистить? Профспілкова організація не несе відповідальності за порушення прав працівників – не членів профспілки.

В умовах сьогодення профспілка – єдина надійна опора для найманого працівника і тільки профспілка може реально захистити:

- від загрози скорочення;

- незаконного звільнення;

- неправомірного притягнення до дисциплінарної відповідальності;

- порушення норм та умов оплати праці;

- порушення норм охорони праці;

- порушення інших трудових прав і інтересів працюючих згідно з КЗпПУ.

Сила членів профспілки в їх єдності. Вища зарплата, кращі умови праці, більша безпека на робочому місці – всі ці питання можна вирішувати лише разом.