Лист МК «Про початок переговорів щодо укладення колективних договорів на 2016 рік»

 КИЇВСЬКА МІСЬКА ПРОФЕСІЙНА СПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ

ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

 КИЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ КОМІТЕТ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ

ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

 Вул. Велика Житомирська, 27,  м. Київ, 04053, тел./факс (044) 272-18-40.  

E-mail: kievprofenergo@ukr.net,  http://kievprofenergo.in.ua  

на №­­­­­­­­­­­­­­­­­­        від  "____"             _                 р.

Міський комітет Київської міської професійної спілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості звертається до керівників підприємств та голів профорганів первинних профспілкових організацій, які входять до профспілки, стосовно початку колдоговірної кампанії.

При цьому наголошуємо, що згідно з чинним законодавством, а саме: Законами України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексом законів про працю України, Господарським кодексом України, Кодексом про адміністративні правопорушення, колективний договір повинен укладатися на всіх підприємствах, в установах та організаціях, які використовують найману працю (п. 7 ст. 65 Господарського Кодексу України).

У зв’язку зі змінами соціально-економічних показників, колдоговори доцільно укладати на 1-2 роки. Колдоговір, укладений на більший термін, інколи вже через рік стає формальним, застарілим документом, який не відображає сучасну соціально-економічну ситуацію.

Нагадуємо, що при укладенні колективних договорів сторони соціального діалогу повинні керуватися генеральною та галузевими угодами, які є обов'язковими для всіх сторін соціального діалогу, в тому числі - власників та уповноважених ними органів, незалежно від того, брали вони безпосередню участь в переговорах з укладення галузевих угод, чи ні. 

Зараз ведеться робота щодо підготовки та укладення генеральної та галузевих угод на наступний період. Так, на галузевому рівні формуються галузеві об’єднання роботодавців та їх спільні представницькі органи.

Наголошуємо, генеральна угода на 2010-2012 роки, галузеві угоди  «Укрелектропрофспілки» з Мінпаливенерго та НАК «ЕКУ» на 2011-2013 роки (для підприємств енергетики) та з Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України на 2010-2011 роки (для підприємств електротехніки) є чинними і продовжують діяти до укладення нових.

Пропонуємо під час підготовки до укладання колективних договорів, взяти до відома інформацію стосовно мінімальних гарантій з оплати праці:

- для підприємств та організацій, на які поширюються Галузеві угоди з Мінпаливенерго та НАК «ЕКУ» на 2011-2013 роки:

Конкретні розміри тарифних ставок і посадових (місячних) окладів визначаються шляхом множення місячної тарифної ставки (місячного окладу) працівника, який виконує некваліфіковану роботу, на розрахункові коефіцієнти мінімальна величина яких не може бути нижчою ніж передбачено додатками №№ 3-37 до Угоди з Мінпаливенерго і додатками №№ 3-29 до Угод з НАК «ЕКУ».

Згідно із Законом України від 17.09.2015 р. № 704 «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» мінімальна заробітна плата з 1 січня складає 1218 грн.; з 1 вересня – 1378 грн.; у погодинному розмірі: з 1 січня – 7,29 грн.; з 1 вересня – 8,29 грн.

Отже, відповідно до норм Галузевих угод тарифна ставка ( посадовий оклад) для працівників наскрізних професій, які виконують некваліфіковану роботу (гардеробник, садівник, прибиральник службових приміщень, швейцар, тощо) – з 01.01.2015 р. складає 1523 грн. (1,25*1218), з 01.09.2015 р. – 1723 грн (1,25*1378).

Тарифна ставка робітника I розряду зайнятого на експлуатації устаткування в електроенергетиці (тепло- і гідроелектростанції, електричні та теплові мережі, підприємства енергонагляду) – становить з 01.01.2015 року – 1903 грн. (1,25*1218*1,25) (коефіцієнт I розряду, див. додаток № 3), з 01.09.2015-2153 грн. (1,25*1378*1,25).

- для підприємств електротехніки:

Відповідно до постанови Президії ЦК «Укрелектропрофспілки» від 22.02.2011 р. № П-1-5 «Про Галузеву угоду з Мінпромполітики на 2011 рік» встановлено:

-                для активно працюючих (економічно-активних) підприємств електротехніки, співвідношення між законодавчо встановленою мінімальною заробітною платою та мінімальною тарифною ставкою робітника першого розряду третьої сітки за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці не менш, як 1 до 1,25, як передбачено Галузевою угодою на 2008-2009 роки між Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України, Всеукраїнським об’єднанням обласних організацій роботодавців підприємств машинобудівної та металообробної галузей «Металіндустрія – Україна» та профспілками машинобудування та оборонного комплексу України;

-                для неактивно працюючих (економічно-неактивних) підприємств електротехніки зазначені співвідношення встановлено як 1 до 1,1, як передбачено Галузевою угодою на 2010-2011 роки між Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України та профспілками машинобудування та оборонного комплексу України, але не менше фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 2.2 Генеральної угоди на 2010-2012 роки, яка зараз продовжує діяти до укладення нової).

Також нагадуємо, що у зв’язку з набуттям чинності змін, внесених до ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», питання дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників віднесено до переліку питань, що складають зміст колективного договору.

Враховуючи те, що державне соціальне страхування не забезпечує санаторно-курортне лікування і оздоровлення працюючих, бажано ці питання  передбачити в колективних договорах.

За ухилення від участі в переговорах або за порушення чи невиконання угод і колдоговорів передбачено винних посадових осіб притягувати до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу аж до звільнення з посади (статті 17 і 18 Закону № 3356 та статті 41-1 - 41-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Враховуючи викладене, пропонуємо профорганам:

-                   звернутися до роботодавців з письмовими пропозиціями щодо початку колдоговірних переговорів та складу профспілкової сторони комісії;

-                   розпочати переговори стосовно укладення колективних договорів на 2016 рік (внесення змін до діючих);

-                   під час колдоговірної компанії врахувати рекомендації, вказані у тексті листа та додатках до нього, та внести відповідні зміни до положень колективних договорів підприємств на 2016 рік;

-                колдоговірну кампанію завершити в І кварталі 2016 року.

До листа додаються:

Додаток № 1 - Рекомендації Київського міськкому профспілки енергетиків щодо включення норм та положень до текстів колективних договорів на 2016 рік.

Додаток № 2 – Витяги з державних нормативних актів стосовно укладання колективних договорів.

Голова Київського міськкому

профспілки енергетиків                                                                   О.М.Тищенко