Інформація Київського міському профспілки енергетиків «Про виконання галузевих угод і колективних договорів у 2014 р. та укладення нових на 2015 р.».

Додаток № 1.1.

                                                                 до постанови  від 20.05.2015 р. № М-2-1

 Інформація

Київського міськкому профспілки енергетиків

«Про  виконання галузевих угод і колективних договорів

 у 2014 р.  та укладення нових на 2015 р.»

         Колективні договори є однією з форм участі трудових колективів та кожного працівника в управлінні виробництвом, забезпеченні трудових прав та інтересів працюючих. Галузеві угоди та колдоговори підприємств залишаються найважливішим засобом для діяльності профспілок в ході правового і соціально-економічного захисту працівників. Альтернативи, цим документам із зазначених питань немає.

         У 2014 році колдоговори укладено майже на всіх  підприємствах. Більшість підприємств подовжила дію своїх колдоговорів на 2015 рік. Аналіз  їх виконання (станом на 1.01.2015 р.) показав наступні дані:

*  Структурні підрозділи СВП ПАТ «КИЇВЕНЕРГО» користуються одним загальним колективним договором Товариства.

Не уклали на 2014 р. колдоговори студентські профорганізації навчальних закладів – у зв’язку з відсутністю найманих працівників. Кількість підприємств, де використовується наймана праця, але відсутній колективний договір – 1, загальна кількість працюючих на них – 3, що складає 0,02 % від загальної чисельності.

**  На деяких підприємствах галузі:

-  не виконаний пункт галузевих угод, яким передбачено встановлення розміру мінімальної тарифної ставки працівника, який виконує некваліфіковану роботу, не менше 125% законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, і коефіцієнти співвідношення місячних тарифних ставок і посадових окладів працівників до мінімальної тарифної ставки працівника, який виконує некваліфіковану роботу (додатки 3-37);

- не виконаний пункт галузевих угод, яким передбачено щорічне підвищення рівня середньої заробітної плати не менше, ніж 25 %. Загальна середня заробітна плата збільшилася на 480 грн., тобто приблизно на 8%;

-  не виконаний пункт галузевих угод, яким передбачено забезпечення частки основної заробітної плати без заохочувальних виплат не нижче 75% в середній заробітній платі. Фактично вона становить в середньому 62%, але є  підприємства, де вона значно нижче. У більшості випадків це є практично необґрунтованим зменшенням гарантованої оплати праці працівників з віднесенням значної частини їх заробітку на надбавки та/або премії, що, у свою чергу, може стати зниженням соціальної захищеності працюючих.

***   Заборгованість по заробітній платі серед підприємств, що входять до профспілки, існує тільки в ТОВ «ЮТЕМ-КРАНсервіс», і станом на 01.04.2015 року складає 300 тис. грн. (лютий-березень).

З наведених у таблиці даних випливає, що тарифна ставка робітника 1 розряду в колдоговорах встановлена у розмірі на рівні та  вище рівня галузевих угод у 76,7% підприємств.

В чисельності охоплених цими гарантіями працівників цей показник склав  93,2 % від усіх працюючих на підприємствах нашої галузі в м. Києва, і є досить високим серед інших галузей підприємств м. Києва.                                

       Тільки  6,8% працівників від усіх працюючих, охоплених колдоговорами, мають соціально-економічні гарантії нижче рівня галузевих угод. Але державні гарантії виконуються на всіх підприємствах.

Але при цьому середня заробітна плата у деяких підприємств, які не виконують галузевих угод щодо мінімальних гарантій, становить ~3-4 аж до 5 і більше тис. грн., що свідчить про те, що незабезпечення гарантій щодо мінімальних заробітних плат не є об’єктивним показником економічного стану підприємств.

В дуже важкому фінансовому становищі підприємства електротехнічної промисловості, наукові та проектні установи галузі, підприємства енергобудівельного комплексу, на які держава не звертає уваги. У них середня заробітна плата в межах 2-3 тис. грн.

Значна робота проводиться профорганами і роботодавцями з питань створення безпечних умов праці.

На жаль, уникнути нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, у 2014 році не вийшло. Протягом року на підприємствах галузі м. Києва сталося 2 нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, з них  1 – з тяжкими наслідками, смертельних – не було.

Слід визнати, що причинами травматизму ще й досі є низька організація здорових та безпечних умов праці. Аналіз актів розслідування нещасних випадків на виробництві показує: відсутність дисципліни виконання норм охорони праці з боку роботодавців, а інколи і працівників, незадовільний стан виробничих об‘єктів, споруд, транспортних засобів та засобів безпеки праці, які також були впливовими факторами травмування працівників. Зазначені проблеми свідчать про те, що законодавство про охорону праці виконуються ще не в повній мірі.

Слід зауважити, що є ще такі недоліки виконання колдоговорів і угод, які треба подолати :

• ще не всі підприємства переуклали нові колдоговори на 2015 р. (не внесли відповідні зміни до діючих  колдоговорів з подовженням їх дії на 2015 р.);
• не на всіх підприємствах роботодавцями здійснюється обов’язкове перерахування профорганам коштів на культмасову, фізкультурну та оздоровчу роботу. Кошториси, плани проведення заходів, звіти про витрачання коштів на ці заходи у 2014р. були не у всіх профорганізаціях;
• не всі профоргани контролюють повноту виділення коштів на заходи з охорони праці відповідно до ст. 19 Закону України "Про охорону праці" (кошти в сумі не менше 0,5% фонду оплати праці). При цьому, служби охорони праці скаржаться на відсутність коштів для удосконалення заходів подолання травматизму, проведення навчань тощо;
• деякі профоргани підприємств не брали участь у формуванні фінансових планів на 2014 р. і не знають, які суми передбачено витратити на цих підприємствах на соціальні та інші програми.

Ці та інші недоліки в соціальному діалозі суттєво зменшують потужність дій профорганів стосовно соціально-економічної та правової захищеності працівників, що знижує рівень мотивації членства у профспілках

Тому у постанові міського комітету «Про  виконання галузевих угод  і колективних договорів у 2014 році та укладення  нових на 2015 рік» пропонується профорганам звернути особливу увагу на всі зазначені вище проблеми.

Заступник голови Київського міськкому

профспілки енергетиків                                                                Ю.В. Бондаренко