Меморандум про співробітництво між Федерацією роботодавців м. Києва та Київською міською радою профспілок

Меморандум про співробітництво між Федерацією роботодавців м. Києва та Київською міською радою профспілок щодо збереження трудового потенціалу та забезпечення стабільної роботи підприємств міста

                                            м. Київ                                              08.07.2014р.                                                                                            

 Федерація роботодавців м. Києва та Київська міська рада профспілок (далі - Сторони), усвідомлюючи, що поглиблення повномасштабної економічної  кризи ставить перед роботодавцями та профспілками складні виклики та завдання, а незначна результативність реалізації антикризових заходів в Україні і на рівні міста  та обмежене залучення соціальних партнерів до їх розроблення вимагає посилення координації спільних дій, з метою:

мінімізації вивільнення працівників, зокрема масових звільнень, на підприємствах усіх форм власності;

збереження трудового потенціалу, рівня заробітної плати;

прогнозованого розвитку внутрішнього ринку як передумови сталого функціонування економіки та зменшення її залежності від зовнішніх чинників;

         підвищення конкурентоспроможності вітчизняного виробництва;

          встановлення соціальних гарантій, а саме - створення структури по медичному страхуванню працівників підприємств і членів їх сімей на рівні міста Києва.

 СТОРОНИ ДОМОВИЛИСЬ:

 Спрямовувати спільні зусилля на збереження робочих місць, недопущення їх необґрунтованого скорочення і масового вивільнення працівників, зокрема, шляхом:

        забезпечення зайнятості працівників, які перебувають у вимушеному простої, на інших робочих місцях (у інших структурних підрозділах, на іншому обладнанні (у межах спеціальності, кваліфікації чи посади) тощо);

        скорочення замовлень стороннім підприємствам на виконання певних робіт (послуг), які можна виконати власними силами;

тимчасового переведення працівників, які підлягають звільненню, за їх згодою, на інші роботи;

       недопущення  протягом року звільнення працівників, які є членами однієї сім’ї та працюють на одному підприємстві, в разі скорочення чисельності або штату працівників підприємств, установ та  організацій;

       розгляду можливості  щодо збільшення робочих місць для інвалідів слуху та зору на підприємствах міста;

       забезпення скорочення нелегальної та тіньової зайнятості населення;

       використання допомоги по частковому безробіттю;

       узгодження між роботодавцем і первинною профспілкою доцільності укладання нових трудових договорів, якщо на підприємстві планується звільнення працівників чи скорочення штату;

        забезпечення можливості для вивільнених працівників користуватись гуртожитками та об’єктами соціальної інфраструктури, що знаходяться на балансі підприємств (палаців культури, спортивних об’єктів, баз відпочинку, дитячих оздоровчих закладів) протягом одного року з моменту звільнення з метою пом’якшення соціальних наслідків;

       своєчасного подання до державної служби зайнятості, інформації про заплановане масове вивільнення працівників;

       створення за згодою сторін робочих груп у секторах економіки для вироблення узгоджених рішень з питань, що містять спільний інтерес, та здійснення взаємного інформування щодо проблем на конкретних підприємствах з метою їх подолання та вирішення конфліктних ситуацій;

        забезпечення своєчасного отримання профспілками інформації щодо умов оплати праці, трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів членів профспілок, результатів соціально-економічного розвитку підприємств, а також намічуваних звільнень, їх термінів і причин; 

       сприяння внесенню до галузевих (міжгалузевих), територіальних угод та колективних договорів норм щодо збільшення терміну попередження про звільнення працівників, які мають стаж роботи 10 і більше років до 3 місяців;

       сприяння подоланню технологічної відсталості та оновленню основних засобів, модернізації існуючих і створенню нових сучасних робочих місць;

       спрощення започаткування та ведення бізнесу шляхом дерегуляції підприємницької діяльності, скорочення видів діяльності, що підлягають ліцензуванню, мінімізації кількості та підвищення якості адміністративних послуг;

      сприяння розвитку внутрішнього ринку і підтримці вітчизняного виробництва, зокрема через участь у формуванні прозорої системи державних закупівель, тарифної, митної та податкової політики;

      проведення спільних консультацій з питань оптимізації розміру єдиного соціального внеску з метою зменшення навантаження на трудові відносини без зменшення рівня соціального захисту працівників;

      сприяння своєчасному і прозорому відшкодуванню податку на додану вартість, розрахункам за державні замовлення та унеможливлення стягнення податків «на перед»;

      формування державного замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів з урахуванням реальних потреб ринку праці.

2.  З метою посилення ефективності соціального діалогу в процесі розробки та реалізації політики в економічній, трудовій та соціальній сфері, Сторони вважають за доцільне:

       внести керівництву Київської міськдержадміністрації пропозицію щодо запровадження практики проведення нарад з періодичністю один раз на два тижні щодо розгляду та  надання допомоги по вирішенню проблемних питань підприємств та профспілок міста;

       заручитися підтримкою влади міста по  пільговим умовам оподаткування, пріоритет у тендерах та розрахунках по держзамовленням, надання дотацій і тощо для підприємств, установ, організацій, які забезпечують збереження штатної чисельності працівників під час економічної кризи;

        сторонам соціального діалогу  надати свої пропозиції до розроблення проекту Закону «Про стимулювання створення нових робочих місць в Україні»;

        сприяти створенню та підписанню територіальної угоди нового формату з Київською  міськдержадміністрацією;

        включати для розгляду на засіданнях Київської міської тристоронньої соціально-економічної ради питання виробничо-соціального характеру , вирішення  яких дало б змогу поліпшити економічний стан підприємств міста та забезпечити соціальних захист і  стабільність по збереженню робочих місць працівників;

        домагатись участі соціальних партнерів та врахування їх позицій при розробці напрямів соціально-економічного розвитку міста, формуванні та реалізації політики в сфері праці та доходів населення, податків та зборів, діяльності природних монополій, формуванні та витрачанні міського бюджету та інших сферах, які безпосередньо пов'язані із збереженням робочих місць та трудового потенціалу міста;

        сприяти належній роботі Координаційного комітету сприяння зайнятості населення  на рівні м. Києва;

        сприяти створенню галузевих та корпоративних фондів професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників відповідно до чинного законодавства;

        прагнути перевищенню кількості щорічно створюваних робочих місць над кількістю ліквідованих робочих місць.

        забезпечувати інформування працівників про законність порядку проведення звільнення та дотримання законодавства про працю.

Прикінцеві положення

1.  Цей Меморандум набирає чинності з дня його підписання уповноваженими представниками Сторін і діє до моменту стабілізації ситуації в економіці.

2.  Меморандум укладений українською мовою у двох примірниках, по одному примірнику для кожної із Сторін.