Перелік пунктів, які необхідно включити до колдоговорів підприємств на 2014 рік

Додаток до листа Київського міського комітету профспілки енергетиків
від 16.10.2013 № 01-10/ 101       
 Перелік пунктів, які необхідно включити
до колдоговорів підприємств на 2014 рік

  1.    До розділу оплати праці додатково внести:
«Розмір заробітної плати за першу половину місяця встановити не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника». Це обов’язкові вимоги до колдоговору нової редакції ст. 115 КЗпП.
«Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється у розмірі…(зазначити у % до середньої з/пл.), і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку працівника».
У зв’язку з тим, що законодавством не вирішено питання де перебувати працівникам під час простоїв підприємства чи його підрозділів у колдоговорі в розділі «Оплата праці» записати:
«Час простою не з вини  працівника  оплачується  з  розрахунку  не нижче від  двох  третин  тарифної  ставки  встановленого  працівникові розряду (окладу).
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна  для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Час простою з вини працівника не оплачується.
Працівникам таких то підрозділів під час простою не перебувати на робочих місцях, а працівникам таких то підрозділів (це виходячи із ситуацій)  очікувати закінчення простою, перебуваючи в робочий час на робочих місцях». 

 2.    До охорони праці внести такі додаткові зобов’язання профорганів:

 «Узгоджувати з роботодавцем Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, контролювати наявність витягів з наказів про затвердження цього Переліку, які додаються до трудових книжок працівників, професії та посади яких внесено до Переліку».  Це умови п. 9 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці (постанова КМУ від 1.08.1992 № 442).

3.     До гарантій діяльності профорганізації:
«Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, надавати вільний від роботи час для здійснення профспілкових функцій не менше 2-х годин на тиждень та 6 календарних днів додаткової відпустки на час проведення профспілкового навчання із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця».
«За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісяця утримувати профспілкові внески із їх заробітної плати і в триденний термін після її виплати у безготівковому порядку перераховувати згідно із Положенням про міську профспілку працівників енергетики та електротехнічної промисловості на рахунок Первинної профспілкової організації підприємства – 75%, а 25% - на рахунок Київської міської профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості.
Заяви членів профспілки постійно зберігати в бухгалтерії  підприємства. Копії цих заяв зберігати в профкомі».
Ті профоргани (не юрособи), які підписали договір про повне перерахування профспілкових внесків до вищестоящого профоргану записують:
«За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісяця утримувати профспілкові внески із їх заробітної плати і в триденний термін після її виплати у безготівковому порядку перераховувати згідно із Положенням про міську профспілку працівників енергетики та електротехнічної промисловості та спільним тристороннім договором між роботодавцем, Київською міською профспілкою енергетики та електротехнічної промисловості, виборним органом первинної профорганізації підприємства – 100% утриманих профспілкових членських внесків на рахунок Київської міської профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості.
Заяви членів профспілки постійно зберігати в бухгалтерії  підприємства. Копії цих заяв зберігати в профкомі».

4.    В «Загальних положеннях» чи у «Прикінцевих положеннях» обов’язково встановити конкретний термін дії колдоговору (не більше 2 років). Наприклад, «на 2014-2015 роки». А далі записати «…та діє до прийняття нового колективного договору».

В кожному колдоговорі необхідно мати окремий пункт про порядок внесення змін та доповнень до колдоговорів. Наприклад, «Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться на спільному засіданні профоргану та правлінні акціонерного товариства (чи ради директорів підприємства)».