Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про оплату праці найманих працівників».
МІНІСТЕРСТВО
ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
01001, м. Київ-001, вул. Еспланадна, 8/10 men.: (044) 226-24-45, факс:(044)289-00-98 E-mail: infofg.mlsp.gov.ua
22.06.2013р. № 597/13/84-10
Київський міський комітет профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості
вул. Велика Житомирська, 27? м. Київ, 04053
Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув ваш лист і повідомляє.
Оплата праці найманих працівників госпрозрахункових підприємств, в тому числі і працівників профспілкових органів, здійснюється згідно зі статтею 15 Закону України „Про оплату праці", відповідно до якої підприємства питання оплати праці своїх працівників вирішують самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Умови оплати звільненних працівників профспілкових органів підприємства визначаються статутом відповідної профспілки і ці виплати провадяться за рахунок коштів зазначеної профспілки..
Відповідно до статті 41 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" за працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі або організації, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. За рахунок коштів підприємства цим працівникам можуть бути надані додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.
Щомісячні премії відносяться до додаткової заробітної плати, а не до пільг і заохочувальних виплат. До заохочувальних виплат відносяться премії до святкових, ювілейних дат тощо.
Умови нарахування додаткових заохочувальних виплат, зокрема, премій до святкових, ювілейних дат профспілковим працівникам мають бути встановлені у колективному договорі.
Заступник директора Департаменту -
начальник відділу А.Литвин
