Лист Міністерства енергетики та вугільної промисловості України щодо укладання колективних договорів
МІНІСТЕРСТВО ЕНЕРГЕТИКИ ТА
ВУГІЛЬНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ
(Міненерговугілля України)
01601, м.Київ, вул. Хрещатик. 30. тел.: 206-38-44, 206-38-45. ф.: 531-36-92
E-mail: kane@mev.energy.gov.ua
06.03.2013р. № 2/14-817
Керівникам компаній, підприємств, організацій (за списком)
До Міністерства енергетики та вугільної промисловості України періодично надходять звернення (скарги) профспілкових організацій, їх керівників і членів щодо деяких порушень, допущених роботодавцями із питання дотримання прав та гарантій діяльності профспілок, принципів свободи асоціації та застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів на підприємствах паливно-енергетичного комплексу.
З метою дотримання норм Кодексу законів про працю України, Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про колективні договори і угоди»; «Про соціальний діалот, «Про соціальний діалог в Україні», Закону СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями», Конвенцій Міжнародної організації праці № 87 «Про свободу асоціації та захист права на організацію» і № 98 «Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів» ратифікованих Україною, та з метою покращення соціального діалогу на виробничому рівні і недопущенню протистояння, конфліктів, колективних трудових спорів тощо, прошу:
1) Активізувати роботу з профспілковими організаціями щодо укладання колективних договорів та здійснення спільного контролю за виконанням Галузевої угоди та колективного договору;
2) Не допускати включення до колективних договорів норм, які погіршують рівень соціального захисту працівників порівняно з нормами чинного законодавства, Генеральної та Галузевої угоди. У разі наявності в чинних колективних договорах підприємства таких норм - ініціювати внесення змін до положень колективних договорів, які укладені з порушенням ч. 2 ст. 5 та ч. 1 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди»;
3) Забезпечити своєчасність проведення зборів (конференцій) трудового колективу у порядку та терміни, визначені чинним Законом СРСР «Про трудові колективи,..», на яких у обов'язковому порядку розглядати питання щодо укладання та внесення змін до колективного договору, а також обговорювати звіт про його виконання;
4) Вжити заходів для забезпечення виконання положень законодавства про оплату праці, Генеральної та Галузевої угоди у повному обсязі;
5) Ознайомити працівників підприємства з основними положеннями нормативних актів, що на сьогодні регулюють діяльність професійних спілок та порядок вирішення колективних трудових спорів;
6) Попередити посадових осіб підприємства про особисту відповідальність за порушення вимог чинного законодавства в сфері діяльності профспілок;
7) Дотримуватися принципу невтручання адміністрації підприємства у внутрішню діяльність профспілок.
Звертаю Вашу увагу, що відповідно до статті 36 Закону України «Про оплату праці» за порушення законодавства про оплату пращ винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної" відповідальності згідно з законодавством. Контрактом, укладеним між керівником підприємства та Міністерством, а також статутами підприємств передбачено персональну відповідальність керівника за дотримання законодавства про оплату праці, норм Генеральної та Галузевої угод та колективного договору.
Перший заступник Міністра І.Попович
