Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо приведення їх у відповідність із Законом України «Про соціальний діалог в Україні»

ПРАЦЯ І ЗАРПЛАТА №23 (795) від 20 червня 2012р.

 ЗАКОН УКРАЇНИ

Про внесення змін до деяких законів України

щодо приведення їх у відповідність із Законом

України «Про соціальний діалог в Україні»

 Верховна Рада України ПОСТАНОВЛЯЄ:

І. Внести зміни до таких законів України:

1.            У Законі України «Про зайнятість населення» (Відомості Верховної Ради УРСР, 1991 р., № 14, ст.170; Відомості Верховної Ради України, 1998 р., № 11—12, ст.44):

1)           статтю 17 викласти в такій редакції:

«Стаття 17. Координаційні комітети сприяння зайнятості населення

Для підготовки погоджених рішень щодо здійснення полі­тики зайнятості населення можуть створюватися координа­ційні комітети сприяння зайнятості населення з однакової кількості представників сторін соціального діалогу, призна­чених або делегованих (обраних) відповідно до Закону України «Про соціальний діалог в Україні».

Порядок організації роботи координаційних комітетів ви­значається представленими в них сторонами відповідно до законодавства»;

2)           абзац перший пункту 2 статті 21 викласти в такій редакції:
«2. Повноваження професійних спілок щодо забезпечення

захисту громадян від безробіття та його наслідків визнача­ються генеральною, галузевими (міжгалузевими), територі­альними угодами та колективними договорами, що укла­даються відповідно до закону».

2.            У Законі України «Про оплату праці» (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., № 17, ст.121; 2004 р., № 6, ст.38):

1)           у статті 5:

абзаци третій і четвертий частини першої викласти в такій редакції:

«генеральної угоди на національному рівні;

галузевих (міжгалузевих), територіальних угод»;

у частині другій слова «власники, об'єднання власників», замінити словами «роботодавці, організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців»;

2)           у статті 14:

частину першу викласти в такій редакції:

«Договірне регулювання оплати праці працівників підпри­ємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна уго­да) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів»;

у частині другій слова «галузевою або регіональною угода­ми» замінити словами «галузевою (міжгалузевою) або тери­торіальною угодами»;

3)           у частині першій статті 15 слова «та галузевими (регіональними) угодами» замінити словами «галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами»;

у статті 18 слова «регіональною угодами» замінити сло­вами «(міжгалузевою) і територіальною угодами»;

у тексті Закону слова «власник або уповноважений ним орган» в усіх відмінках і числах замінити словом «роботода­вець» у відповідному відмінку і числі.

7. У Законі України «Про професійні спілки, їх права та га­рантії діяльності» (Відомості Верховної Ради України, 1999 р № 45, ст.397; 2002.р., №11, ст.79):

1)           у статті 20:

частину першу викласти в такій редакції:

«Профспілки, їх організації та об'єднання ведуть колектив­ні переговори, укладають колективні договори, генеральну галузеві (міжгалузеві), територіальні угоди від імені праців­ників у порядку, встановленому законом»;

після частини першої доповнити двома новими частинами такого змісту:

«Участь у колективних переговорах з укладення угод на національному, галузевому, територіальному рівні беруть репрезентативні на відповідному рівні профспілки, їх органі­зації та об'єднання.

Професійні спілки, їх організації та об'єднання, що не відпо­відають критеріям репрезентативності, визначеним Законом України «Про соціальний діалог в Україні», за рішенням своїх виборних органів можуть надавати повноваження репрезента­тивним організаціям та об'єднанням відповідного рівня (за згодою) для представлення своїх інтересів під час укладення угод. Надання повноважень оформлюється письмово».

У зв'язку з цим частини другу—п'яту вважати відповідно частинами четвертою—сьомою;

частину п'яту викласти в такій редакції:

«Кількість представників репрезентативних профспілок, їх організацій, об'єднань для.ведення колективних перегово­рів з укладення угод від імені працівників на національному, галузевому і територіальному рівні визначається пропорцій­но до кількості членів профспілок, яких вони об'єднують та інтереси яких представляють згідно з повноваженнями, на­даними їм профспілками, їх організаціями, об'єднаннями, що не відповідають критеріям репрезентативності»;

2)           у статті 21:

у частині другій слова «які стосуються соціально-економіч­них відносин» замінити словами «з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, ре­гулювання трудових, соціальних, економічних відносин»;

у частині третій слова «які стосуються трудових відносин або соціального захисту громадян» замінити словами «які стосуються регулювання трудових, соціальних, економічних
відносин»;     

у частині четвертій слова «які стосуються соціально-трудової сфери» замінити словами «з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин»;

частину шосту викласти в такій редакції:

«Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та
інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) або територіальними угодами. Якщо колективний договірне укладено, роботодавець зобов'язаний погодити зазначені питання з профспілковим органом»;  

3)           статтю 24 доповнити частиною другою такого змісту:
«До складу правлінь та наглядових рад фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування представники застрахованих осіб обираються (делегуються) репрезентативними на відповідному рівні професійними спілками та їх об'єднаннями»..