Постанова міськкому «Про виконання галузевих угод та колективних договорів за 6 місяців 2012 року»

Додаток № 2

КИЇВСЬКА МІСЬКА ПРОФЕСІЙНА СПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ

ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

КИЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ КОМІТЕТ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ

ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

04053, м. Київ, вул. Велика Житомирська, 27.  Тел. (044) 272-18-40.  

E-mail: kievprofenergo@ukr.net,   keeba@ukr.net

ПОСТАНОВА

            «19» вересня 2012 р.                   м. Київ                             №  М-20-2

         На виконання Законів України «Про соціальний діалог», «Про колективні договори і угоди» та обговоривши інформацію юрисконсульта Київського міськкому профспілки енергетиків «Про  виконання галузевих угод і колективних договорів за 6 міс. 2012 року (Додаток №2.1 і 2.2.),

Міськком профспілки

п о с т а н о в л я є:

1. Інформацію «Про  виконання галузевих угод і колективних договорів за 6 місяців 2012р.» взяти до відома.
2. Хід виконання колдоговорів за І півріччя 2012р. на підприємствах галузі м. Києва визнати задовільним.
   1. Виборним органам первинних профспілкових організацій:

3.1.   Спільно з роботодавцями відповідно до вимог ст. 49-4 КЗпП України завчасного (за 3 міс.) обговорювати причини реорганізації підприємства або часткове його зупинення, суть внесення змін в організацію виробництва та праці, що тягнуть за собою наступні звільнення, кількість та категорії працівників, які можуть бути звільнені. Врахувати, що профоргани мають право вносити пропозиції про перенесення строків, тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників.

 3.2. Продовжити практику надання Міськкому профспілки проектів колдоговорів і змін до них для проведення правової експертизи та копій укладених колективних договорів, для вчасного реагування при вирішенні спірних питань, які можуть виникати в трудових колективах підприємств.

 3.3. Не допускати відмову роботодавців від раніше закладених у колдоговорі більш високих соціальних гарантій для працівників. Звернути увагу, що зміни до колдоговорів в бік погіршення раніше встановлених домовленостей вступають в силу тільки через 2 місяці після їх підписання (ст. 32 і 103 КЗпП).

3.4. Проаналізувати повноту виділення коштів і цільове їх витрачання на заходи з охорони праці відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці».

3.5. Враховуючи що на підприємствах трапляються виробничі травми (акти   Н-5, Н-1), травми, не пов’язані з виробництвом (Н-5), також є випадки природної смерті на робочих місцях, не зменшується побутовий травматизм (акти НТ), разом з роботодавцями удосконалити методи і заходи безумовного виконання вимог нормативних актів з охорони праці на підприємстві в частині:

 -   створення здорових і безпечних умов праці;

 - досконалого проведення періодичних медичних оглядів, особливо на предмет раннього виявлення тяжких захворювань;

 - проведення навчань працівників, роз’яснювальної роботи стосовно безпечної поведінки на підприємстві, в дорозі на роботу і з роботи та в побуті.

3.6. Неухильно дотримуватися нового «Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві» (постанова КМУ від 30.11.2011 № 1232). Вчасно повідомляти Міськком профспілки енергетиків про тяжкі чи групові нещасні випадки.

3.7. Враховуючи, що 1 жовтня п. р. відзначатиметься Міжнародний день людей похилого віку, а в Україні – ще й День ветерана, з метою посилення уваги до потреб працівників підприємств, які є ветеранами праці:

- взяти участь у проведенні спільних заходів з місцевими органами влади і осередками Організації ветеранів України у рамках Міжнародного дня людей похилого віку і Дня ветерана;

- виходячи з фінансових можливостей підприємства і профорганізації відзначити ветеранів підприємств певними відзнаками, подяками, нагородами, надати відповідну матеріальну допомогу тим ветеранам, які її потребують.

4. До 1 листопада 2012р. первинним профорганізаціям з правом юридичної особи завершити заміну назв ППО (при зміні назви підприємств) та Коефіцієнту виду економічної діяльності ППО з метою, щоб зволікання цього процесу в подальшому не вплинуло негативно на статус сторони соціального діалогу.

5.  Міськкому профспілки до 1 листопада 2012р. підготувати рекомендації виборним органам первинних профспілкових організацій стосовно особливостей укладення колдоговорів на 2013-2014р.р.

6.   Юрисконсульту В.В. Кибі аналізувати проекти нових та зміни до діючих колективних договорів, звернувши особливу увагу на їх повноту, в т. ч. наявність усіх необхідних гарантій діяльності профорганізацій, захисту прав членів профспілки в ході скорочення чисельності працівників, реорганізації підприємств, встановлення неповного робочого часу тощо.

7. Контроль за ходом виконання цієї постанови покласти на юрисконсульта Київського міськкому профспілки енергетиків В. Кибу.

Додаток № 2.1. до постанови

від19.09. 2012р. № М-20-2

Інформація Київського міськкому профспілки «Про  виконання галузевих угод і колективних договорів  за 2012р.»

             Галузеві угоди та колдоговори підприємств залишаються найважливішим засобом та важелем для діяльності профспілок в ході правового і соціально-економічного захисту працівників. Альтернативи, цим документам із зазначених питань немає.

            У 2012р. колдоговори укладено майже на всіх  підприємствах. Аналіз  їх виконання (станом на 1.07.2012р.) показав наступні дані: 

Примітка*  Філії та СВП ПАТ «Київенерго» користуються одним загальним колективним договором Компанії.

Не укладали на 2012-2013р. колдоговори студентські профорганізації навчальних закладів у зв’язку з відсутністю найманих працівників.

  На деяких підприємствах галузі:

-  не виконані пункти Галузевих угод, якими передбачено: встановлення поправочного коефіцієнта до прожиткового мінімуму для некваліфікованої праці та поправочний коефіцієнт для робітника І розряду; на деяких підприємствах не збільшена середня заробітна плата, яка повинна збільшитися у 2012р. на 25%, порівняно з 2011р. Загальна середня заробітна плата збільшилася на 94 грн., тобто лише на 2,2%;

-  не виконані умови встановлення основної та додаткової оплати праці без заохочувальних виплат не нижче 75% в середній заробітній платі. Фактично вона становить в середньому 60%, але є декілька підприємств, де вона на рівні нижче ~10%. У деяких це об’єктивно пов’язано із значними додатковими витратами коштів на забезпечення функціонування таких енергогенеруючих об’єктів та підприємств як «Теплові мережі ПАТ «Київенерго», «ТЕЦ-5», «ТЕЦ-6», «Кабельні мережі», «Екостандарт». Але в інших це практично є необґрунтованим зменшенням гарантованої оплати праці працівників з віднесенням значної частини їх заробітку на надбавки та/або премії.

            На 6% менше стало працівників, які працюють в умовах на рівні і  вище галузевих угод. Здебільшого це працівники, які в сьогоднішніх умовах погоджуються працювати навіть з низьким рівнем соціально-економічних гарантій.

За 6 міс. 2012р. на 42 особи збільшилась чисельність працюючих, зменшилася число скорочень чисельності працівників.

В дуже важкому фінансовому становищі підприємства електротехнічної промисловості, наукові та проектні установи галузі, на які держава не звертає уваги. У них середня заробітна плата в межах 2,2 тис. грн., а мінімальна зарплата на рівні 1095 грн., тобто тільки в межах, передбачених мінімальними державними гарантіями.

Збільшилася до 4 млн. 906 тис. грн. заборгованість із заробітної плати у ПАТ «Київський завод реле та автоматики» із-за: відсутності ринку збуту, замовлень на продукцію, відсутність інвесторів, а дебітори цього підприємства поки ще неплатоспроможні погасити свої борги.

Значна робота проводиться профорганами і роботодавцями з питань створення безпечних умов праці.

Травматизм на наших підприємствах значно знизився, але ще є травмування працівників на виробництві. За 6 міс. 2012р. не сталося смертельних випадків, пов’язаних з виробництвом.

Є випадки природної смерті працівників на підприємстві, не зменшується побутовий травматизм, причини якого не вивчають комісії соціального страхування підприємств.

Причинами виробничого травматизму є низька організація здорових та безпечних умов праці. Аналіз актів розслідування нещасних випадків на виробництві показує: відсутність дисципліни виконання норм охорони праці з боку роботодавців, а інколи і працівників; незадовільний стан виробничих об‘єктів, споруд, транспортних засобів та засобів безпеки праці, які також були впливовими факторами травмування працівників. Зазначені проблеми свідчать про те, що законодавство про охорону праці виконуються ще не в повній мірі.

 Додаток № 2.2 до постанови

від 19.09.2012 № М-20-2

 Інформація про стан виробничого травматизму та умов праці за 6 міс. 2012р.