Про початок колективних переговорів

КИЇВСЬКА МІСЬКА ПРОФЕСІЙНА СПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ

ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

 КИЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ КОМІТЕТ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ

ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

 Вул. Велика Житомирська, 27,  м. Київ, 04053, тел./факс (044) 272-18-40 

E-mail: kievprofenergo@ukr.net,   http://kievprofenergo.in.ua  

Міський комітет Київської міської професійної спілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості звертається до керівників підприємств та голів профорганів первинних профспілкових організацій, які входять до профспілки, стосовно початку колдоговірної кампанії.

 При цьому наголошуємо, що згідно з чинним законодавством, а саме: Законами України: «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексом законів про працю України, Господарським кодексом України, Кодексом про адміністративні правопорушення, колективний договір повинен укладатися на всіх підприємствах, в установах та організаціях, які використовують найману працю (п. 7 ст. 65 Господарського Кодексу України).

У зв’язку зі змінами соціально-економічних показників, колдоговори доцільно укладати на 1-2 роки. Колдоговір, укладений на більший термін, інколи вже через рік стає формальним, застарілим документом, який не відображає сучасну соціально-економічну ситуацію.

Нагадуємо, що при укладенні колективних договорів сторони соціального діалогу повинні керуватися генеральною та галузевими угодами, які є обов'язковими для всіх сторін соціального діалогу, в тому числі - власників та уповноважених ними органів, незалежно від того, брали вони безпосередню участь в переговорах з укладення галузевих угод, чи ні.

Зараз, завдяки активній позиції профспілкових сторін колдоговірного переговорного процесу підписані та діють всі угоди, передбачені законодавством. Це:

- Генеральна угода на 2016-2017 роки;

- Галузева угода (енергетика) на 2016-2018 роки;

- Міжгалузева угода (електротехніка) на 2016-2020 роки;

- Територіальна угода (м. Київ) на 2015-2017 роки.

Пропонуємо під час підготовки до укладання колективних договорів, взяти до відома інформацію стосовно мінімальних гарантій з оплати праці:

- для підприємств та організацій енергетики - згідно з нормами і положеннями Галузевої угоди на 2016-2018 роки:

Мінімальний розмір тарифної ставки (місячного окладу) працівника, який виконує некваліфіковану роботу, установити на рівні не менше 130% законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати.

Конкретні розміри тарифних ставок і посадових (місячних) окладів визначаються шляхом множення місячної тарифної ставки (місячного окладу) працівника, який виконує некваліфіковану роботу, на розрахункові коефіцієнти мінімальна величина яких не може бути нижчою ніж передбачено додатками №№ 3-38 Галузевої угоди.

- для підприємств та організацій електротехніки - згідно з нормами і положеннями Міжгалузевої угоди на 2016-2020 роки:

Установити на підприємствах мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок робітників першого розряду з нормальними умовами праці до законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати згідно з Додатком № 1 до Угоди:

- висококваліфіковані робітники, які виконують особливо складні і унікальні роботи - 1,8;

- робітники основного та допоміжного виробництва -1,65;

- робітники, зайняті на інших роботах - 1,5.

Також нагадуємо, що у зв’язку з набуттям чинності змін, внесених до ст.7 Закону України «Про колективні договори і угоди», питання дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників віднесено до переліку питань, що складають зміст колективного договору.

Враховуючи те, що державне соціальне страхування не забезпечує санаторно-курортне лікування і оздоровлення працюючих, бажано ці питання  передбачити в колективних договорах.

За ухилення від участі в переговорах або за порушення чи невиконання угод і колдоговорів передбачено винних посадових осіб притягувати до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу аж до звільнення з посади (статті 17 і 18 Закону № 3356 та статті 41-1 - 41-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Враховуючи викладене, пропонуємо профорганам:

-                   звернутися до роботодавців з письмовими пропозиціями щодо початку колдоговірних переговорів та складу профспілкової сторони комісії;

-                   розпочати переговори стосовно укладення колективних договорів на 2017 рік (внесення змін до діючих);

-                   під час колдоговірної компанії врахувати рекомендації, вказані у тексті листа, та внести відповідні зміни до положень колективних договорів підприємств на 2017 рік;

-                колдоговірну кампанію завершити в І кварталі 2017 року.

Голова Київського міськкому

профспілки енергетиків                                                                   О.М.Тищенко