Лист МК «Про початок переговорів щодо укладення колективних договорів на 2015 рік».
КИЇВСЬКА МІСЬКА ПРОФЕСІЙНА СПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ
ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
КИЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ КОМІТЕТ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ
ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
Вул. Велика Житомирська, 27, м. Київ, 04053, тел./факс (044) 272-18-40.
E-mail: kievprofenergo@ukr.net, http://kievprofenergo.in.ua
12.11.2014 р. № 01-10/ 94_
на № від "____" _ р.
Про початок переговорів щодо укладення Керівникам підприємств колективних договорів на 2015 рік Головам профорганів
Міський комітет Київської міської професійної спілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості звертається до керівників підприємств та голів профорганів первинних профспілкових організацій, які входять до профспілки, стосовно початку колдоговірної кампанії.
При цьому наголошуємо, що згідно з чинним законодавством, а саме: Законами України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексом законів про працю України, Господарським кодексом України», Кодексом про адміністративні правопорушення, колективний договір повинен укладатися на всіх підприємствах, в установах та організаціях, які використовують найману працю (п. 7 ст. 65 Господарського Кодексу України).
У зв’язку зі змінами соціально-економічних показників, колдоговори доцільно укладати на 1-2 роки. Колдоговір, укладений на більший термін, інколи вже через рік стає формальним, застарілим документом, який не відображає сучасну соціально-економічну ситуацію.
Нагадуємо, що при укладенні колективних договорів сторони соціального діалогу повинні керуватися генеральною та галузевими угодами.
У ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» ( далі - Закон
№ 3356) зазначається, що положення генеральної, галузевої, угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
В ст. З цього ж Закону встановлено, що колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами - з іншої сторони.
У зв'язку з цим підприємства, де діють профспілкові організації, які входять до складу профспілки, що підписала галузеву угоду, потрапляють до сфери дії сторони такої угоди.
Тобто, галузеві угоди є обов'язковими для всіх власників та уповноважених ними органів, незалежно від того, брали вони безпосередню участь в переговорах з укладення галузевих угод, чи ні.
За ухилення від участі в переговорах або за порушення чи невиконання угод і колдоговорів передбачено винних посадових осіб притягувати до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу аж до звільнення з посади (статті 17 і 18 Закону № 3356 та статті 41-1 - 41-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Крім цього, аналізуючи тексти колективних договорів підприємств, можна зробити висновок, що в деяких з них не вистачає дуже важливих зобов'язань, які пропонується внести в колдоговори на 2015 рік. Ці позиції допоможуть в подальшій спільній роботі сторін соціального діалогу уникнути спірних тлумачень відповідних соціально-економічних питань.
Враховуючи викладене, пропонуємо профорганам:
- звернутися до роботодавців з письмовою пропозиціями щодо початку колдоговірних переговорів та складу профспілкової сторони комісії;
- розпочати переговори стосовно укладення колективних договорів на 2015 рік (внесення змін до діючих);
- під час колдоговірної компанії врахувати рекомендації, вказані у тексті листа та додатках до нього та внести відповідні зміни до положень колективних договорів підприємств на 2015 рік;
- колдоговірну кампанію завершити в І кварталі 2015 року.
До листа додаються:
Додаток № 1 - Рекомендації Київського міськкому профспілки енергетиків щодо включення норм та положень до текстів колективних договорів на 2015 рік.
Додаток № 2 - Лист державної інспекції України з питань праці.
Додаток № 3 – Витяги з державних нормативних актів стосовно укладання колективних договорів.
Голова Київського міськкому
профспілки енергетиків О.М.Тищенко
