Постанова МК «Про виконання галузевих угод і колективних договорів у 2013 році та укладення нових на 2014 рік»

Додаток № 2

КИЇВСЬКА МІСЬКА ПРОФЕСІЙНА СПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ

ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

КИЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ КОМІТЕТ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ

ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

             «16» квітня 2014 р.                   м. Київ                             №  М- 33-1

 На виконання Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про соціальний діалог», «Про колективні договори і угоди», постанови Президії ФПУ від 23.12.2011 № П-9-5 «Про запровадження Єдиної колдоговірної кампанії «Єдині цілі, єдині дії» та обговоривши інформацію заступника голови Київського міськкому профспілки енергетиків Бондаренка Ю.В. «Про  виконання галузевих угод і колективних договорів у 2013 р. та укладення нових на 2014 р.",  

Міськком профспілки

постановляє:

1.     Інформацію заступника голови Київського міськкому профспілки «Про  виконання галузевих угод і колективних договорів у 2013 році та укладення нових на 2014 рік» взяти до відома.
2.     Хід виконання колдоговорів у 2013 р. на підприємствах галузі м. Києва визнати задовільним, хід виконання галузевих угод недостатнім.
3.     Виконання заходів щодо профілактики виробничого травматизму визнати недостатніми у зв’язку з наявністю травм у 2013 р.
4.     Відзначити, що забезпечення реалізації вимог законодавства в частині удосконалення колдоговірного регулювання трудових відносин на рівні первинних профспілкових організацій повинно здійснюватися в рамках Єдиної колдоговірної кампанії «Єдині цілі, єдині дії» і залишається одним із пріоритетних соціальних напрямів діяльності міськкому профспілки та первинних профорганізацій.
5.     Виборним органам первинних профспілкових організацій:

5.1. Забезпечити контроль за виконанням колективних договорів у відповідності до Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та «Про колективні договори і угоди».

5.2. Внести зміни і доповнення (при необхідності) в колективні договори при підведенні підсумків використання за І півріччя 2014 р. з урахування положень галузевих угод.

5.3. Здійснювати постійний громадський контроль дотримання трудового законодавства та законодавства про працю на підприємствах.

5.4. Вивчати обґрунтованість внесення змін в організацію виробництва та праці, збереження існуючих та створення нових робочих місць ще до узгодження процесу масового вивільнення (більш ніж 5%  чисельності підприємства) з міськкомом профспілки і ЦК «Укрелектропрофспілки». Спільно з роботодавцями неухильно дотримуватися вимог cт. 49-4, 42, 49-2 і 43 КЗпП щодо завчасного (за 3 міс.) обговорення інформації роботодавців стосовно суті внесення змін в організацію виробництва та праці, причин наступних звільнень, кількості та категорій працівників,  що планується скоротити. Враховувати, що профоргани мають право вносити пропозиції про перенесення строків, а також вправі тимчасово припинити чи відмінити вивільнення працівників.

 5.5. Надати міському комітету копії укладених колективних договорів для вчасного вирішення спірних питань, які можуть виникнути в трудових колективах підприємств. Звернути увагу, що зміни до колдоговорів в бік погіршення раніше встановлених домовленостей вступають в силу тільки через 2 місяці після їх підписання (ст. 32 і 103 КЗпП).

5.6. Спільно з роботодавцями не допускати зменшення виділення коштів на заходи з охорони праці, контролювати фінансування та їх цільове витрачання у розмірах не нижче 0,5 % фонду оплати праці відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці», удосконалювати методи і заходи громадського контролю за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці на підприємстві, особливо в частині створення здорових і безпечних умов праці.

5.7. Спільно з роботодавцем контролювати виділення коштів, спрямованих на соціальний розвиток. Не допускати зменшення існуючого рівня соціального захисту працівників.

5.8. Вимагати від роботодавця виділення коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором, але не нижче законодавчо встановленого рівня (0,3 % фонду оплати праці). Ефективно використовувати ці кошти.

6.    Міському комітету протягом 2014 р.:

6.1. Провести навчання профактивів підприємств з питань:

-      внесення змін в організацію виробництва і праці, скорочення чисельності та штату працівників; 

-         співпраці профорганів із службами охорони праці, юридичними, кадровими та іншими службами підприємств в ході здійснення профорганами громадського контролю дотримання трудового законодавства та законодавства про працю;

-          боротьби з нетиповими формами трудових відносин. 

6.2. Надати практичну допомогу профспілковим організаціям галузі в організації контролю за виконанням колективних договорів, сприяти в вирішенні соціальних питань трудових колективів, звернути особливу увагу на захист членів профспілки в ході скорочення чисельності та ін.