Про початок переговорів щодо укладення колдоговорів на 2014 рік

 КИЇВСЬКА МІСЬКА ПРОФЕСІЙНА СПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ

ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

КИЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ КОМІТЕТ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ

ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

Вул. Велика Житомирська, 27,  м. Київ, 04053, тел./факс (044) 272-18-40.  

E-mail: kievprofenergo@ukr.net,  http://kievprofenergo.in.ua  

          Відповідно до програми ФПУ щодо запровадження Єдиної колдоговірної кампанії «Єдині цілі, єдині дії» перед  зобов’язаннями за  колдоговорами в сьогоднішніх умовах поставлені нові завдання. Саме тому Київський міськком профспілки енергетиків звертається до керівників підприємств та первинних профспілкових організацій стосовно початку колдоговірної кампанії, виконання під час її проведення вимог Законів України, інших нормативних документів та забезпечення прав і свобод найманих працівників.

Наголошуємо, що відповідно до пункту 7 ст. 65 Господарського Кодексу України колективний договір повинен укладатися на всіх підприємствах, в установах та організаціях, які використовують найману працю.

         Враховуючи, що  фінансові плани підприємств переглядаються щорічно; декілька разів на рік змінюється мінімальна заробітна плата, гарантована державою у Держбюджеті України; ще частіше змінюються соціально-економічні показники і пріоритети на підприємствах, колдоговори доцільно укладати на 1-2 роки. Інакше колдоговір, укладений на більший термін, інколи вже через рік стає формальним, застарілим документом, який не відображає сучасну соціально-економічну ситуацію.

    Нагадуємо, що при  укладенні колективних договорів сторони соціального діалогу повинні керуватися Генеральною, галузевими і територіальними (регіональними) угодами.

У ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» ( далі – Закон № 3356) зазначається, що положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

В ч. 3 ст. 3 цього ж Закону № 3356 встановлено, що сторонами угоди на галузевому рівні є власники, об‘єднання власників або уповноважені ними органи і профспілки, які мають відповідні повноваження для ведення переговорів, укладення угоди та реалізації її норм на підприємствах, що входять у сферу їх дії.

У зв’язку з цим підприємства, де діють профспілкові організації, які входять до складу профспілки, що підписала галузеву угоду, потрапляють до сфери дії сторони такої угоди.  

Тобто, галузеві угоди є обов‘язковими для всіх власників та уповноважених ними органів, незалежно від того, брали вони безпосередню участь в переговорах з укладення галузевих угод, чи ні.

За ухилення від участі в переговорах або за порушення чи невиконання угод і колдоговорів передбачено винних посадових осіб притягувати до адміністративної відповідальності  у вигляді штрафу аж до звільнення з посади (статті 17 і 18 Закону № 3356 та статті 41-1 і 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Крім цього, аналізуючи тексти колективних договорів підприємств, можна зробити узагальнюючий висновок, що в них не вистачає дуже важливих зобов’язань, які пропонується внести в колдоговори на 2014 рік. Ці позиції допоможуть в подальшій спільній роботі сторін соціального діалогу уникнути спірних тлумачень відповідних соціально-економічних питань.

         Враховуючи викладене, пропонуємо профорганам:

     -   звернутися до роботодавців з письмовою пропозиціями щодо початку колдоговірних переговорів та складу профспілкової сторони комісії;

-         розпочати переговори стосовно укладення колективних договорів на 2014 рік (внесення змін до діючих);

-         під час колдоговірної компанії врахувати рекомендації, вказані у тексті листа та додатках до нього та внести відповідні зміни до положень колективних договорів підприємств на 2014 рік;

-         колдоговірну кампанію завершити в І кварталі 2014 року.

До листа додаються:

Додаток № 1 - Перелік пунктів, які необхідно включити до колдоговорів на 2014 рік.

Додаток № 2 – Основні принципи єдиної колдоговірної кампанії «Єдині цілі, єдині дії!».

Додаток № 3 – Витяг з рекомендацій Федерації профспілок України.

Додаток № 4 – Лист державної інспекції України з питань праці.

Додаток № 5 – Обов’язковість галузевих угод під час укладання колективних договорів підприємствами.

Голова Київського міськкому

профспілки енергетиків                                                    О.М. Тищенко