Про виконання галузевих угод і колективних договорів у 2012році та укладення нових на 2013 рік.

Додаток № 3

КИЇВСЬКА МІСЬКА ПРОФЕСІЙНА СПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ

ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

КИЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ КОМІТЕТ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ

ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

04053, м. Київ, вул. Велика Житомирська, 27. Тел. (044) 272-18-40.

E-mail: kievprofenergo@ukr.net, keeba@ukr.net

ПОСТАНОВА

«29» травня 2013 р.                                                         м. Київ                                                    № М- 27-1

Про виконання галузевих угод

і колективних договорів у

2012 році та укладення

нових на 2013 рік

На виконання Законів України «Про соціальний діалог», «Про колективні договори і угоди», постанови Президії ФПУ від 23.12.2011 № П-9-5 «Про запровадження Єдиної колдоговірної кампанії «Єдині цілі, єдині дії» та обговоривши інформацію голови Київського міськкому профспілки енергетиків «Про виконання галузевих угод і колективних договорів у 2012р. та укладення нових на 2013р.",

Міськком профспілки

постановляє:

1. Інформацію заступника голови Київського міськкому профспілки «Про виконання галузевих угод і колективних договорів у 2012 році та укладення нових на 2013 рік» взяти до відома. 2. Хід виконання колдоговорів у 2012р. на підприємствах галузі м. Києва визнати задовільним, хід виконання галузевої угоди недостатнім. 3. Виконання заходів щодо профілактики виробничого травматизму визнати недостатніми у зв'язку з наявністю травм у 2012р. 4. Відзначити, що забезпечення реалізації вимог законодавства в частині удосконалення колдоговірного регулювання трудових відносин на рівні первинних профспілкових організацій повинно здійснюватися в рамках Єдиної колдоговірної кампанії «Єдині цілі, єдині дії» і залишається одним із пріоритетних соціальних напрямів діяльності міськкому профспілки та первинних профорганізацій.5. Виборним органам первинних профспілкових організацій:

5.1. Забезпечити контроль за виконанням колективних договорів у відповідності до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Внести зміни і доповнення (при необхідності) в колективні договори при підведенні підсумків використання за І півріччя 2013р. з урахування положень Галузевої угоди.

5.2. Вивчати обґрунтованість внесення змін в організацію виробництва та праці, збереження існуючих та створення нових робочих місць ще до узгодження процесу масового вивільнення (більш ніж 5% чисельності підприємства) з міськкомом профспілки і ЦК «Укрелектропрофспілки».

Спільно з роботодавцями неухильно дотримуватися вимог ст. 49-4, 42, 49-2 і 43 КЗпП щодо завчасного (за 3 міс.) обговорення інформації роботодавців стосовно суті внесення змін в організацію виробництва та праці, обговорення причин наступних звільнень, кількість і категорії працівників, враховувати, що профоргани мають право вносити пропозиції про перенесення строків, а також вправі тимчасово припинити чи відмінити вивільнення працівників.

5.3. Надати міському комітету копії укладених колективних договорів для вчасного вирішення спірних питань, які можуть виникнути в трудових колективах підприємств. Звернути увагу, що зміни до колдоговорів в бік погіршення раніше встановлених домовленостей вступають в силу тільки через 2 місяці після їх підписання (ст. 32 і 103 КЗпП).

5.4. Спільно з роботодавцями не допускати зменшення виділення коштів на заходи з охорони праці, контролювати фінансування їх цільове витрачання у розмірах не нижче 0,5% фонду оплати праці відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці», удосконалювати методи і заходи громадського контролю за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці на підприємстві, особливо в частині створення здорових і безпечних умов праці.

6. Міському комітету протягом 2013р.:

6.1. провести навчання профактивів підприємств з питань:

- внесення змін в організацію виробництва і праці, скорочення чисельності та штату працівників;

- співпраці профорганів із службами охорони праці, юридичними, кадровими та іншими службами підприємств в ході здійснення профорганами громадського контролю дотримання трудового законодавства;

- боротьби з нетиповими формами трудових відносин.

6.2.Надати практичну допомогу профспілковим організаціям галузі в організації контролю за виконанням колективних договорів, сприяти в вирішенні соціальних питань трудових колективів, звернути особливу увагу на захист членів профспілки в ході скорочення чисельності та ін.

6.3. Провести роз'яснювальну роботу по необхідності участі в конкурсах на кращий колективний договір.

Голова міського

комітету                                  О.М.Тищенко