Роз’яснення: фуршет або шведський стіл: чи можна обійтись без оподаткування.
ФУРШЕТ АБО ШВЕДСЬКИЙ СТІЛ: ЧИ МОЖНА ОБІЙТИСЬ БЕЗ ОПОДАТКУВАННЯ
(Коментар до ІПКДФСУ від 05.09.18 р. № 3853/6/99-99-13-02-03-15/ІПК)
Тривалий час податківці тішили лояльним підходом щодо наслідків частування на фуршетах, "шведських столах": оподатковуваного доходу в таких випадках не виникає. Усі звикли до цієї усталеної позиції й упевнено проводили подібні заходи без сплати податку на доходи й військового збору. Тож поява протилежних роз'яснень, як-от у коментованій ІПК, не на жарт збентежила... Зараз ми розберемося, що й до чого в цій суперечливій "фуршетній" історії.
Особливість стягнення податку на доходи в тому, що об'єкт оподаткування неодмінно має бути "закріплений" за конкретною людиною — за отримувачем доходу. Тобто недостатньо просто перерахувати до бюджету податок від певної суми, яка в розумінні ПКУ є оподатковуваним доходом. Необхідно, аби була фіз- особа — платник податку, якого можна було б зафіксувати у звітності як одержувача доходу. А на фуршеті, де всі вільно обирають страви і напої, самі себе обслуговуючи, украй складно визначити, хто саме та на яку суму отримав гастрономічне задоволення. І саме цим — неможливістю персоніфікувати дохід — фіскали й аргументували відсутність оподатковуваного доходу в разі проведення такого фуршету.
До речі, лояльна позиція звучала не тільки щодо поодиноких випадків проведення банкетів із запрошеними гостями, а й стосовно організації харчування співробітників на підприємстві. Зокрема, у листі ДФСУ від 22.03.17 р. № 5683/6/99-99-13-02-03-15 стверджується: "...якщо роботодавцем організовується для працівників безкоштовне харчування за принципом "шведського столу" <...> вартість такого харчування не може розглядатися як об'єкт оподаткування та база нарахування єдиного внеску (редакційний коментар — у газеті "Все про бухгалтерський облік" № 44 за 2017 рік, стор. 11).
Проте вже наприкінці минулого року вітер повіяв у інший бік... Відповідаючи на запит щодо харчування працівників за принципом "шведського столу", податківці зазначили: дохід, отриманий фізичною особою як додаткове благо у вигляді вартості безоплатного харчування <...> обкладається податком на доходи фізичних осіб і військовим збором на загальних підставах, та є базою нарахування єдиного внеску (ІПК від 26.12. 17 р. № 3151/ІПК/28-10-01-03-11). Однак підприємство, якому це було адресовано, через суд домоглося скасування вказаного роз'яснення! І ось коментований сьогодні документ якраз і є тією ІПК, яку фіскали видали на заміну скасованої. І що б ви думали? Податківці зовсім не відмовилися від ідеї обкладення податком на доходи, військовим збором та єдиним внеском! Вони просто змінили термінологію щодо виду доходу: це інший дохід, а не додаткове благо. І на противагу минулим листам ДФСУ в коментованій ІПК категорично заявляє: неможливість персоніфікувати отриманий дохід не може слугувати підставою для звільнення працівника від сплати відповідних податків та зборів. Вочевидь, цим хотіли сказати, що підприємство мусить організувати відповідний облік: хто з працівників на яку суму спожив харчування, себто мусить забезпечити персоніфікацію. І як не прикро, заперечити тут складно. Так, ця справа непроста й потребує додаткових ресурсів, але все-таки реальна. Адже й справді — немає нічого неможливого.
Отже, наші практичні поради у світлі такого нового віяння.
1. Якщо вас цікавить не систематичне харчування працівників, а організація фуршету на прийомі, презентації, святковому заході, корпоративній вечірці тощо, то є всі шанси, що тут податкова поставиться лояльно — варто звернутися за письмовою консультацією, описавши свій випадок. Бо схоже, що саме в щоденному забезпеченні співробітників харчуванням за принципом "шведського столу" фіскали угледіли спробу мінімізувати оподаткування витрат на оплату праці, посилаючись на знеособленість доходу.
2. Якщо у вас стабільне, систематичне харчування співробітників, будьте готові до зазіхань фіскалів щодо обкладення податком на доходи (через натуркоефіцієнт), військовим збором та єдиним внеском. Якщо не готові відстоювати неперсоніфікованість (зокрема, у суді), але не хочете морочитись із точним обліком, можете або просто ділити загальну вартість фуршетного столу порівну, або ж розбивати на приблизно однакові суми "навмання". Не виключаємо, що знайдуться й ті, хто розноситиме між співробітниками лише частину вартості фуршетного столу, документуючи, що решта продуктів залишилася неспожитою.
3. Якщо рішення контролерів про сплату податків із вартості фуршету вирішите оскаржити в суді, то візьміть на замітку ч. 2 ст. 77 Кодексу адміністративного судочинства України. Там сказано: в адмінсправах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача. Отже, контролерам доведеться визначати платників податків та розміри отриманих ними доходів. Іншими словами, фіскальний орган муситиме доводити факт того, що конкретна людина під час фуршету спожила продуктів на певну суму (і ця сума має бути визначена достовірно, а не взята "зі стелі")! Як ви розумієте, зробити це їм буде вкрай проблематично, тож підприємство матиме всі шанси виграти справу.