Галузева угода енергетики на 2019-2021 р.р.

Міністерство енергетики та вугільної промисловості України Фонд державного майна України Всеукраїнське об’єднання організацій роботодавців

«Федерація роботодавців паливно-енергетичного комплексу України»

Профспілка працівників енергетики та електротехнічної промисловості України

ГАЛУЗЕВА УГОДА

МІЖ МІНІСТЕРСТВОМ ЕНЕРГЕТИКИ ТА ВУГІЛЬНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ,

ФОНДОМ ДЕРЖАВНОГО МАЙНА УКРАЇНИ, ВСЕУКРАЇНСЬКИМ ОБ’ЄДНАННЯМ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ «ФЕДЕРАЦІЯ РОБОТОДАВЦІВ ПАЛИВНО-ЕНЕРГЕТИЧНОГО КОМПЛЕКСУ УКРАЇНИ» І ПРОФСПІЛКОЮ ПРАЦІВНИКІВ ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ

НА 2019-2021 РОКИ

Зареєстровано Міністерством соціальної політики України

ГАЛУЗЕВА УГОДА

між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, Фондом державного майна України, Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців «Федерація роботодавців паливно-енергетичного комплексу України» і Профспілкою працівників енергетики та електротехнічної промисловості України 2016-2018 роки

Загальні положення

Міністерство енергетики та вугільної промисловості України (далі- Міністерство), Фонд державного майна України (далі - ФДМУ), Всеукраїнське об’єднання організацій роботодавців «Федерація роботодавців паливно-енергетичного комплексу України» (далі - Роботодавці) та Профспілка працівників енергетики та електротехнічної промисловості України (далі - Профспілка) уклали Галузеву угоду (далі - Угода) на підставі Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні» та Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями.

Ця Угода встановлює мінімальні соціальні гарантії, компенсації та пільги, є основою для укладення колективних договорів, трудових договорів, і не обмежує прав компаній та їх структурних (відокремлених, відособлених) підрозділів, підприємств, установ, організацій галузі щодо розширення соціальних гарантій і трудових та соціально-побутових пільг за рахунок власних коштів.

Угода укладається з метою посилення соціального захисту працівників, які перебувають у сфері дії Сторін, що підписали Угоду, і включає зобов’язання Сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи Підприємств, реалізації на цій основі трудових і соціально-економічних гарантій працівників і трудових колективів.

У двомісячний термін після реєстрації Угоди Підприємства та первинні профспілкові організації укладають колективні договори або вносять зміни і доповнення до укладених колективних договорів. При укладенні колективних договорів дотримання положень цієї Угоди є обов'язковим.

У разі не укладення колективних договорів на окремих Підприємствах у зазначений термін Сторони вживають необхідних заходів до їх укладення відповідно до чинного законодавства.

Укладені на Підприємствах колективні договори після реєстрації у місцевих органах виконавчої влади підлягають повідомній реєстрації профкомами в територіальних галузевих профспілкових органах.

Умови колективних або трудових договорів, укладених на Підприємствах, що погіршують порівняно з чинним законодавством та цією Угодою становище працівників є недійсними і не повинні включатися до колективних та трудових договорів.

Забороняється будь-яке втручання, яке може обмежити законні права працівників та їх представників або заборонити їх здійснення, з боку органів господарського управління, власників або уповноважених ними органів при укладенні та виконанні цієї Угоди.

Розділ 1. Сфера дії Угоди

1.1.   Угода поширюється на працівників, що працюють на умовах найму на підприємствах, в об’єднаннях, компаніях, товариствах, організаціях і установах електроенергетичної галузі, що перебувають у сфері дії Сторін соціального діалогу на галузевому рівні (далі - Підприємство), на виборних та найманих працівників Профспілок, а також на непрацюючих членів профспілок

-      інвалідів і пенсіонерів галузі, осіб, які мають статус безробітного і останнім місцем роботи яких було Підприємство.

Інші Підприємства електроенергетики при укладанні колективних договорів можуть застосовувати положення зазначеної Угоди.

1.2.   Сторонами, що уклали Угоду, виступають Міністерство в особі Міністра, ФДМУ, Роботодавці і Профспілка - в особі їх Голів.

1.3.   Прийняті за цією Угодою зобов’язання та домовленості є обов’язковими для виконання Сторонами у межах їх компетенції.

1.4.   Сторони зобов'язуються не приймати в односторонньому порядку рішень з основних питань, що стосуються соціальних, економічних, культурних прав і інтересів працівників та інших верств населення, і є предметом цієї Угоди.

Сторони зобов'язуються здійснювати попереднє узгодження таких рішень шляхом переговорів та консультацій.

1.5.   Для працівників виробництв, цехів, дільниць, та інших підрозділів, які виконують роботи, не властиві діяльності електроенергетичної галузі, умови оплати праці можуть встановлюватися в колективному договорі із дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей (підгалузей), до яких ці підрозділи належать за характером виробництва, та в актах чинного законодавства.

1.6.        Угода це нормативно - правовий акт, що містить взаємні зобов’язання сторін, учасників Угоди, спрямований на забезпечення ефективної діяльності галузі та задоволення трудових, економічних і соціальних інтересів і потреб працівників і регулювання трудових відносин

1.7.   У випадку реорганізації, зміни складу, структури, назви Сторін, які уклали цю Угоду, вона зберігає чинність протягом строку, на який укладена.

Розділ II. У сфері гарантій оплати праці

2.1.        Сторони проводять політику, спрямовану на збільшення доходів працівників галузі в міру зростання ефективності виробництва. Сторони вживають заходів для забезпечення своєчасної виплати заробітної плати відповідно до ст. 115 КЗпП України і ст.24 Закону України «Про оплату праці» і здійснюють заходи до відповідальних осіб, винних у її затримці

2.2.        Визначення форм і систем оплати праці і матеріального заохочення, розмірів тарифних ставок і посадових окладів, а також затвердження положень про преміювання і виплату винагороди за підсумками роботи за рік здійснюється Підприємствами самостійно за погодженням з профспілковими комітетами і відображається в колективних договорах з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, Генеральною та Галузевою угодами. При цьому, адміністрація кожного Підприємства забезпечує зв'язок оплати праці з її результатами.

Найменування професій і посад встановлюється згідно з «Класифікатор професій», затверджений в установленому порядку».

2.3. Мінімальний розмір тарифної ставки (місячного окладу) працівника, який виконує некваліфіковану роботу, установити на рівні не менше:

- з 01.01.2019 року 160%;

- з 01.07.2019 року 168%

 законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

У додатках №№ 3-38 до Галузевої угоди наведені коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок і посадових окладів до мінімальної місячної тарифної ставки працівника, який виконує некваліфіковану роботу.

Формування тарифної ставки та схеми посадових окладів на кожному конкретному Підприємстві здійснюється на основі тарифної ставки працівника, який виконує некваліфіковану роботу, міжкваліфікаційних, (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Схеми посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців є обов'язковим додатком до колективних договорів Підприємств.

У разі впровадження альтернативних систем оплати праці (безтарифної, грейдової тощо), при самостійному встановленні у колективних договорах конкретних розмірів оплати праці (тарифних ставок, посадових окладів) підприємства дотримуються мінімальних гарантій, встановлених цією Угодою та додатками до неї для відповідних професій та посад працівників.

У разі встановлення у період дії Угоди нової величини мінімальної заробітної плати оплата праці працівників Підприємств підлягає перегляду з часу набрання чинності Закону України, яким встановлено нову величину мінімальної заробітної плати.

У разі реорганізації Підприємств розміри тарифних ставок, окладів та посадових окладів, встановлених відповідно до чинного законодавства і Угоди, перегляду в сторону зменшення не підлягають.

2.4.     Роботодавці забезпечують щорічне підвищення рівня середньої заробітної плати з урахуванням макроекономічних показників, визначених Урядом, умов конкурентного ринку праці, власних фінансових ресурсів, збалансованих виробничих і фінансово-економічних показників Підприємства, але не нижче ніж передбачено Генеральною угодою та чинним законодавством.

2.5.     Сторони домовилися забезпечити частку основної заробітної плати разом із законодавчо встановленими надбавками і доплатами у середній заробітній платі не менше ніж 70 відсотків.

Сторони домовилися про збільшення частки витрат на оплату праці у витратах на виробництво та випереджаюче зростання тарифної ставки робітника І розряду відносно темпів зростання середньої заробітної плати для забезпечення збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вищу за розмір трьох прожиткових мінімумів для працездатних осіб.

2.6.     Працівникам галузі встановлюються доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів згідно з додатком 1 до цієї Угоди.

2.7 Сторони домовилися здійснювати заходи, спрямовані на збільшення витрат з оплати праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт і послуг.

2.8.          Працівникам галузі встановлюється надбавка за стаж роботи в електроенергетиці (надбавка за стаж роботи в галузі) згідно з чинним законодавством у розмірі, визначеному колективним договором, але не менше ніж встановлено у додатку № 1 до цієї Угоди.

Підприємства, на яких впровадженні альтернативні систем оплати праці (безтарифної, грейдової тощо), надбавки за стаж роботи в енергетиці виплачуться у порядку і в розмірах, передбачених Колективним договором.

2.9.    Окремим висококваліфікованим робітникам та іншим працівникам, визначеним у Колективному договорі, зайнятим експлуатацією і ремонтом найбільш складного енергетичного устаткування, перелік яких визначається у колективному договорі Підприємства, тарифні ставки і посадові оклади підвищуються до 20%, з віднесенням на витрати виробництва.

Підприємства, на яких впровадженні альтернативні систем оплати праці (безтарифної, грейдової тощо), передбачене абзацом першим цього пункту підвищення тарифних ставок і посадових окладів здійснюється відповідно до умов, визначених Колективним договором.

2.10.     Тарифні ставки і посадові оклади працівникам Підприємств, розташованих та території населених пунктів, яким надано статус гірських, підвищуються на 25%.

2.11.     Заступникам керівників, головним бухгалтерам і заступникам головних інженерів посадові оклади встановлюються на 5-15%, а помічникам керівників - на 30-40% нижче посадового окладу відповідного керівника, крім керівників, з якими укладено контракти.

Підприємства, на яких впровадженні альтернативні систем оплати праці (безтарифної, грейдової тощо), встановлюють розміри посадових окладів таким працівникам відповідно до умов, визначених Колективним договором.

2.12.     Посадові оклади майстрів (старших майстрів), яким присвоєно почесне звання «Майстер II класу» і «Майстер І класу», підвищуються відповідно на 10% і 20%.

Підприємства, на яких впровадженні альтернативні систем оплати праці (безтарифної, грейдової тощо), передбачене абзацом першим цього пункту підвищення посадових окладів здійснюється відповідно до умов, визначених Колективним договором.

2.13.   При перевищенні показників по встановленій групі з оплати праці керівних працівників більш ніж у два рази їх посадові оклади (залежно від групи з оплати праці) підвищуються на 15%.

Підприємства, на яких впровадженні альтернативні систем оплати праці (безтарифної, грейдової тощо), передбачене абзацом першим цього пункту підвищення посадових окладів здійснюється відповідно до умов, визначених Колективним договором.

2.14.   Працівникам електричних мереж, у разі виробничої необхідності, може встановлюватися надбавка за роз'їздний характер роботи у розмірах, передбачених колективними договорами згідно з чинним законодавством.

2.15.   За прийняття зміни оперативному персоналу проводиться доплата виходячи з тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за фактично затрачений час згідно з чинними посадовими інструкціями та з урахуванням стану обладнання.

Підприємства, на яких впровадженні альтернативні систем оплати праці (безтарифної, грейдової тощо), передбачене абзацом першим цього пункту проведення доплати здійснюється відповідно до умов, визначених Колективним договором.

Час, затрачений на прийняття зміни, не є робочим, тому що персонал, який приймає зміну не несе відповідальність за роботу устаткування, і отже, цей час не повинен враховуватись у тривалість зміни.

2.16.   Працівникам, попередженим про звільнення за п.1 ст.40 КЗпП України у разі перегляду на Підприємстві розмірів оплати праці, тарифні ставки (оклади, посадові оклади) підвищуються в порядку, встановленому на Підприємстві, але не нижче за рівень, передбачений цією Угодою.

2.17.   Заробітна плата керівнику Підприємства за відпрацьований час виплачується разом з виплатою заробітної плати усім іншим категоріям працівників Підприємства за відповідний період.

2.18.   Підприємства не допускають заборгованості із виплати заробітної плати. У разі виникнення на Підприємстві заборгованості з заробітної плати терміном понад один місяць складати за погодженням з профспілками графіки погашення заборгованості із виплати заробітної плати, розробляти ефективні заходи з її погашення.

У разі затримки виплати заробітної плати працівникам нараховується компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її

виплати відповідно до чинного законодавства.

У разі наявності заборгованості із заробітної плати та соціальних виплат на підприємствах з часткою державного майна (акцій), які виставляються на продаж за конкурсом, обов’язково передбачати у процесі формування умов приватизації зобов’язання покупця щодо повного погашення такої заборгованості у строк, передбачений договором купівлі-продажу.

2.19.      Міністерство у межах визначених повноважень вживає заходів щодо погашення заборгованості із заробітної плати на Підприємствах, що належать до сфери його управління.

2.20.      У разі виникнення заборгованості Підприємства складають графіки повного погашення заборгованості із заробітної плати та включають їх у колективні договори, як обов’язкові додатки.

2.21.      Міністерство розглядає подання профспілкових організацій щодо розірвання контрактів з керівниками державних підприємств, які не забезпечують своєчасну виплату заробітної плати, або вживає до них відповідних заходів.

2.22.      Сторони домовилися забезпечувати ефективний контроль за дотриманням Підприємством законодавства та норм цієї Угоди з питань оплати праці і щокварталу обмінюватись інформацією про здійснювані з цією метою заходи.

Керівники Підприємств надаватимуть інформацію про фінансове становище суб”єктів господарювання профспілковим комітетам на їх вимогу за умов дотримання режиму конфіденційності інформації.

2.23.      Міністерство зобов’язується у межах компетенції разом з Підприємствами здійснювати заходи з метою запровадження, заміни і перегляду норм праці, застосування прогресивних норм і нормативів.

Сторони домовились розглядати питання про стан та основні завдання з нормування праці на нарадах (семінарах), засіданнях колегій з прийняттям відповідних рішень та щороку до 15 липня інформувати Мінпраці України з цього питання.

Підприємства передбачають у колективних договорах конкретні зобов’язання щодо нормування праці працівників.

2.24.      У зв’язку з наданням щорічних відпусток працівникам виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі, що визначається колективним договором, але не меншому ніж розмір середньомісячної заробітної плати працівника.

Підприємства, на яких впровадженні альтернативні систем оплати праці (безтарифної, грейдової тощо), встановлюють розміри матеріальної допомоги відповідно до умов, визначених Колективним договором.

Зазначена матеріальна допомога включається у склад витрат платника податку.

2.25.      Майстрам, начальникам змін, начальникам електропідстанцій (групи електропідстанцій), іншим професіоналам та фахівцям при зайнятості 50 і більше відсотків робочого часу на дільницях, в цехах та на виробництві, де більше половини робітників одержують доплати за умови праці, можуть також встановлюватися доплати в аналогічних розмірах. Конкретні розміри доплат за умови праці визначаються на основі атестації робочих місць в установленому порядку.

2.26 За виробничої необхідності організовувати чергування вдома керівників, фахівців, водіїв. Час чергування вдома (без права відлучатися на випадок виклику на роботу), здійснювати з розрахунку: за кожну годину чергування - % частина години нормального робочого часу. За чергування вдома надавати інший день відпочинку протягом одного місяця з дня чергування.

2.27.      У разі перевищення встановленого порогу індексації споживчих цін Підприємства забезпечують своєчасне і в повному розмірі проведення індексації заробітної плати в установленому порядку.

2.30 Рекомендувати Підприємствам передбачити в колективних договорах перелік робіт, за які провадиться доплата за шкідливі і важкі, особливо шкідливі і особливо важкі умови праці (за результатами атестації робочих місць) і надавати додаткову відпустку відповідно до Списків № 1 і № 2, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290 (із внесеними до них змінами)”.

2.31.      Рекомендувати Підприємствам встановлювати працівникам, що вивільняються з ініціативи нового власника або уповноваженого ним органу за погодженням з Профспілкою грошову виплату в порядку, передбаченому колективним договором.

2.32.      Застосовувати для водіїв автотранспортних засобів, які зайняті експлуатацією автотранспортних засобів у містах з інтенсивним режимом транспортного руху (у містах з чисельністю населення понад 1 млн. мешканців) доплату за інтенсивність праці у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки.

2.33.            Рекомендувати Підприємствам виплачувати одноразове заохочення працівникам та непрацюючим пенсіонерам до професійного свята - Дня енергетика.

2.34.      Відповідно до колективного договору Підприємства в межах фінансових можливостей можуть встановлювати до заробітної плати працівників надбавки за відзначення їх галузевими нагородами: «Почесний енергетик України» - до 15% посадового окладу (тарифної ставки); «Відмінник енергетики України» - до 10% посадового окладу (тарифної ставки).

2.35.      Визначення витрат на оплату праці підприємств з розподілу електричної енергії (передачу електричної енергії місцевими (локальними) електромережами), постачання електричної енергії за регульованим тарифом, передачу електричної енергії магістральними та міждержавними електричними мережами, виробництво електричної та теплової енергії здійснюється відповідно до Порядку визначення витрат на оплату праці, які враховуються у тарифах на розподіл електричної енергії (передачу електричної енергії місцевими (локальними) електромережами), постачання електричної енергії за регульованим тарифом, передачу електричної енергії магістральними та міждержавними електричними мережами, виробництво теплової та виробництво електричної енергії, затвердженим постановою НКРЕКП від 26.10.2015 № 2645.

Розділ III. Забезпечення соціальних гарантій, компенсацій, та пільг у сфері праці і зайнятості

3.1.    Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати та сум відшкодування шкоди, заподіяної працівникам на виробництві у зв'язку із порушенням строків їх виплати та індексація грошових доходів працівників провадиться відповідно до чинного законодавства.

3.2.    За погодженням з трудовим колективом і профспілковим комітетом пенсіонерам і інвалідам, які працювали на Підприємстві до виходу на пенсію, надається право користування нарівні з його працівниками соціальними пільгами, що надаються за рахунок коштів Підприємства , а саме: медичне обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних установ, виплата щомісячної матеріальної допомоги, якщо це зазначено в Статуті Підприємства в межах фінансових можливостей.

3.3.    При звільненні за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію (за віком або по інвалідністі) працівникам Підприємства та штатним працівникам профкому Підприємства, останнім місцем трудової діяльності яких був профком, надається одноразова грошова допомога в розмірі, передбаченому колективним договором за рахунок коштів Підприємства, з урахуванням його фінансових можливостей.

Установлювати за рахунок власних коштів Підприємств щомісячну доплату до пенсії пенсіонерам - колишнім працівникам Підприємств та штатним працівникам профкому Підприємства у розмірах, встановлених колективними договорами.

3.4.    Згідно з колективними договорами Підприємства і їх первинні профспілкові організації можуть надавати енергетичним технікумам, коледжам, профучилищам, розташованим у їх регіоні, матеріально-технічну та фінансову допомогу за рахунок коштів Підприємства.

3.5.    Надання працівникам (на їх прохання), яких попереджено в установленому порядку про звільнення на підставах, передбачених п.1 ст.40 КЗпП України, можливості здійснювати в робочий час протягом не менше 2-х годин на тиждень пошук роботи із збереженням заробітної плати.

Встановлення, при наявності власних коштів, додаткових компенсацій працівникам галузі, які стали безробітними внаслідок скорочення штатів

3.6.    Працівникам Підприємств може надаватися додаткова оплачувана відпустка за сімейними обставинами, не передбачена Законом України «Про відпустки», умови і порядок надання якої визначаються в колективному договорі.

3.7.     Під час відпустки без збереження заробітної плати, працівники можуть отримувати матеріальну допомогу у зв'язку із захворюванням на умовах, передбачених колективним договором за рахунок коштів Підприємства.

3.8.     У разі смерті працівника або пенсіонера, останнім місцем роботи якого було Підприємство, всі витрати, пов'язані з похованням, здійснюються за рахунок коштів Підприємства на умовах і в порядку, визначених колективним договором.

Сім'ї померлого виплачується допомога у розмірі не менше одного середньомісячного заробітку померлого за рахунок коштів Підприємства. Умови і порядок надання такої допомоги визначаються колективними договорами.

3.9.     Роботодавці або уповноважені ними органи можуть здійснювати внески на додаткове недержавне пенсійне забезпечення своїх працівників відповідно до умов колективних договорів.

3.10.     У разі смерті одного із батьків Підприємства можуть надавати щомісячну матеріальну допомогу неповнолітнім дітям до досягнення ними повноліття або до закінчення навчання в порядку і на умовах передбачених колективним договором.

3.11.     На підприємствах, що приватизуються, розірвання трудових договорів з працівниками з ініціативи власника або уповноваженого ним органу забороняється протягом терміну, встановленого умовами договору купівлі- продажу, але не менше 6 місяців від дня переходу права власності до нового власника, за винятком звільнення на підставі пункту 6 ст.40 Кодексу законів про працю України або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення на підставі пунктів 3, 4, 7, 8 ст.40 та ст.41 КзПП.

3.12 Рекомендувати Підприємствам встановлювати у колективних договорах особам, що приймали участь у ліквідації наслідків на Чорнобильській АЕС та членам сімей померлих осіб з числа ліквідаторів, а також учасникам АТО та членам їх сімей, в тому числі сімей померлих, загиблих та зниклих безвісти, додаткові порівняно з чинним законодавством пільги та компенсації.

3.13. Згідно з колективним договором Підприємства та їх профспілкові організації можуть надавати лікувально-оздоровчі путівки в санаторії, профілакторії, бази відпочинку, що знаходяться в їх відомстві, працівникам

енергетичних учбових закладів, розташованих у їх регіоні.

3.14.         При укладенні колективних договорів та їх виконанні Підприємства забезпечать виконання встановлених Угодою мінімальних соціальних гарантій працівникам та їх сім’ям та не обмежуватимуть права трудових колективів у розширенні цих гарантій за умови наявності фінансових можливостей Підприємства.

Розділ IV. Міністерство, Фонд державного майна та Роботодавці

4.1.              Забезпечують збереження та фінансування санаторіїв- профілакторіїв, відомчих закладів (установ), охорони здоров'я і громадського харчування, дитячих оздоровчих таборів, баз відпочинку, спортивних закладів, закладів культури, відомчих дитячих садків за рахунок коштів Підприємства.

Підприємства, які не мають на власному балансі дитячих оздоровчих таборів, виділяють кошти на придбання путівок для оздоровлення дітей працівників підприємств, відповідно до умов колективного договору.

4.2.        Розглядають питання про зміну форм власності, передачу соціально-культурних закладів (санаторіїв-профілакторіїв, відомчих: закладів (установ) охорони здоров'я, дитячих оздоровчих таборів, баз відпочинку, спортивних закладів, закладів культури, дитячих садків, робочих їдалень, гуртожитків), які перебувають на балансі Підприємства, за участю профспілкових комітетів та трудових колективів згідно з чинними нормативними актами.

4.3.        За участю первинних профспілкових організацій Підприємства вживають додаткових заходів щодо організації та фінансового забезпечення системи профілактичних оглядів та обстежень дітей, особливо тих, які постраждали від радіації або проживають у зоні радіоактивного забруднення, та поліпшення роботи з оздоровлення дітей, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та урахування у відповідних кошторисах коштів на часткову компенсацію вартості путівок для оздоровлення дітей із соціально незахищених сімей за рахунок коштів Підприємства.

4.4.              За наявності необхідних власних коштів Підприємства установлюють доплати працівникам Підприємства у розмірі 20% середньомісячного зоробітку понад установлені суми для відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю з вини Підприємства. Умови таких доплат визначаються в колективному договорі.

4.5.        За наявності фінансових можливостей разом з відповідними профспілковими комітетами надають безкоштовно путівки до літніх дитячих оздоровчих закладів сім'ям, які мають більше двох дітей, а також дітей-інвалідів за рахунок коштів Підприємства.

4.6.        Вносять пропозиції до відповідних органів виконавчої влади України стосовно зміни та доповнення списків виробництв, цехів, професій і посад, робота на яких дає право на призначення пільгової пенсії.

4.7.        Роботодавці проводять роботу з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, а також перепідготовки тих, хто підлягає вивільненню з виробництва, в т.ч. представників профспілкових органів, відповідно до виробничих потреб за рахунок коштів Підприємства.

Заходи щодо підвищення кваліфікації працівників здійснюються не рідше одного разу на п’ять років.

4.8.        Разом з відповідними профспілковими органами розглядають колективні трудові спори соціально-економічного характеру між керівництвом та первинною профспілковою організацією.

4.9.        Керівники Підприємств залучають до розробки Статутів Підприємств представників первинних профспілкових організацій або інших органів, уповноважених трудовими колективами у частині представлення інтересів працівників та захисту їх соціально-економічних та трудових прав.

4.10.            Не допускають скорочень з ініціативи адміністрації більше 5 відсотків чисельності працівників Підприємств, які знаходяться у сфері дії Сторін, протягом календарного року та запроваджують запобіжні заходи.

Якщо на Підприємстві виникає обґрунтована необхідність скоротити більше 5 відсотків працівників, рішення про це приймається роботодавцем спільно з профспілковим комітетом після погодження з представником власника, територіальною організацією Профспілки та ЦК Профспілки.

В разі виникнення об'єктивних причин, через які неминучі масові звільнення працівників з ініціативи власника, проводять лише за умови попереднього (не пізніше ніж за 3 місяці) письмового повідомлення відповідного профоргану про причини і обсяги скорочень, терміни вивільнення спеціальності та кваліфікації працівників, що підлягають скороченню, та проведення спільних консультацій щодо заходів, спрямованих на сприяння працевлаштуванню працівників, що вивільняються.

Не допускають скорочення та звільнення працівників без повного розрахунку із заробітної плати та інших належних виплат.

4.11.      У разі затримки виплати заробітної плати власник або уповноважений ним орган надає на вимогу первинної профспілкової організації оперативну інформацію про наявність коштів на рахунках Підприємства з дотриманням режиму використання конфіденційної інформації. Разом з Профспілкою аналізують причини затримання виплати заробітної плати і вживають необхідних заходів щодо ліквідації заборгованості.

4.12.      Міністерство та ФДМУ проводять ліквідацію і реорганізацію (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Підприємства за участю трудового колективу в особі профспілкового органу з дотриманням вимог антимонопольного законодавства.

4.13.      Разом з представниками первинних профспілкових організацій забезпечують контроль в межах своїх повноважень за додержанням умов договорів купівлі-продажу об’єктів приватизації з метою додержання вимог чинного законодавства щодо збереження та створення робочих місць.

4.14.      Не надають, до повного погашення заборгованості із заробітної плати, позик працівникам без погодження з профспілковим комітетом крім випадків, передбачених колективним договором.

4.15.      Надають безоплатно інформацію з питань, що стосуються трудових, соціально-економічних прав та законних інтересів членів профспілки, а також інформацію про соціально-економічний розвиток та результати господарської діяльності Підприємств.

4.16.      Визнають право за Профспілкою вносити пропозиції суб’єктам права законодавчої ініціативи і відповідним органам державної влади про прийняття або внесення змін до законів і інших нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери.

4.17.      Беруть участь в заходах Профспілки щодо захисту трудових та соціально-економічних прав на її запрошення в межах повноважень, передбачених контрактом.

4.19.     Міністерство за поданням Профспілки забезпечує перегляд своїх галузевих нормативних актів, що суперечать Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

4.20.     Під час укладення колективних договорів визначають конкретні зобов’язання щодо поліпшення стану нормування праці працівників.

4.21.     Підприємства можуть взяти на себе зобов’язання по оплаті лікування та оперування при неможливості працівника оплатити їх вартість. Підприємство відшкодовує їх вартість при наявності відповідних документів з наступним утриманням з доходів фізичних осіб згідно з чинним законодавством.

4.22.     Підприємства у порядку, визначеному колективними договорами, надають звільнення від виконання посадових обов’язків із збереженням середньої заробітної плати працівникам, що беруть участь у міжнародних, всеукраїнських, галузевих змаганнях (спартакіадах, турнірах, фестивалях, тощо), на період участі в цих заходах.

4.23.                     Міністерство забезпечує інноваційний розвиток електроенергетичної галузі шляхом щорічного формування галузевого замовлення на проведення досліджень та новітніх науково-технічних розробок.

Міністерство здійснює повноваження у сфері наукової і науково- технічної діяльності згідно з Законом України «Про наукову та науково-технічну діяльність».

Г алузеві науково-технічні Підприємства разом із первинними профспілковими організаціями, забезпечують вчасне і якісне виконання наданих галузевих замовлень та вживають дієвих заходів щодо широкого впровадження новітніх розробок і технологій у практику роботи Підприємств електроенергетики.

4.24.     Рекомендувати Підприємствам проводити медичне стахування працівників в порядку і в розмірах, визначених колективним договором, шляхом перерахування коштів страховій компанії.

4.25.    Рекомендувати Підприємствам залучати представників первинних профспілкових організацій до розроблення фінансових планів у частині соціально-економічного розвитку Підприємств.

4.26.    Рекомендувати Підприємствам враховувати в річних фінансових планах виплати непрацюючим пенсіонерам, які передбачені в порядку і в розмірах, визначених колективним договором.

4.27.    Підприємства вживають заходи з метою забезпечення участі представників профспілкових організацій у роботі наглядових рад, колегіальних виконавчих органів господарських товариств з правом дорадчого голосу.

4.28.            Рекомендувати Підприємствам надавати ветеранським організаціям Підприємства фінансову допомогу для здійснення їх статутної діяльності.

4.29.    При ліквідації, припиненні юридичної особи, перепрофілюванні, перепідпорядкуванні Підприємств, їх структурних підрозділів Власник або його повноважний представник приймає рішення із соціально-економічних питань після обов’язкового погодження з профспілковими органами відповідного рівня.

Представники Власників зобов’язуються забезпечити фінансування витрат, пов'язаних з ліквідацією (припиненням) Підприємств, відповідно до норм чинного законодавства.

4.30.    Вживати всіх можливих заходів стосовно запобігання зупинення (скорочення) виробництва та тривалості робочого часу.

Рішення про зупинення (скорочення) виробництва та тривалості робочого часу погоджувати з профкомом підприємства після проведення двосторонніх консультацій.

4.31.            Не допускати без попередньої згоди з профспілковою організацією Підприємства передачі робочих місць з робіт та професій, які мають постійний характер на Підприємстві, для виконання сторонніми організаціями та працівниками, які не знаходяться в трудових відносинах з Підприємством (аутстафінгові програми).

4.32.    Вживають заходів із запобігання масового звільнення працівників протягом дії Угоди.

В разі необхідності проведення масового звільнення, у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників не пізніше ніж за 3 місяці розпочати попередні консультації з первинною профспілковою організацією щодо розроблення відповідних заходів спрямованих на пом’якшення їх наслідків і зменшення чисельності вивільнених працівників.

1. V.   Центральний орган Профспілки та • * • • • ••• членські профспілкові організації

5.1.    Профспілка є повноважним представником трудових колективів Підприємств, представляє інтереси всіх працівників, які працюють на Підприємствах на умовах найму, і захищає їх трудові права.

5.2.    На підставі чинного законодавства і цієї Угоди захищають правові, економічні, соціальні і професійні інтереси членів профспілки та їх сімей при розгляді індивідуальних і колективних трудових спорів.

5.3.    Відстоюють інтереси трудових колективів при корпоратизації та приватизації Підприємств, об'єктів соцкультпобуту, житла.

5.4.    Домагаються укладення на підприємствах, де діють профспілкові організації, колективних договорів та внесення до них конкретних зобов’язань власників щодо соціально-економічного розвитку Підприємств, поліпшення умов праці, матеріально-побутового і медичного обслуговування, обсягів і строків погашення заборгованості із заробітної плати та здійснюють контроль за їх виконанням, зокрема, в частині своєчасності виплати заробітної плати.

5.5.    Проводять із залученням правових інспекторів праці профспілки разом з Державною службою України з питань праці перевірки підприємств дотримання законодавства про працю, на яких допущено порушення строків виплати заробітної плати та при необхідності вживають необхідних заходів щодо усунення виявлених причин.

5.6.    Здійснюють контроль за дотриманням Підприємством вимог законодавчих і нормативних актів з оплати та охорони праці, трудового і житлового законодавства, створенням на Підприємствах сприятливих умов праці, належних виробничих умов для працівників, забезпеченням їх засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом та спецвзуттям.

5.7.       Приймають участь у складі комісій із соціального страхування у здійсненні контролю за своєчасним наданням на підприємствах і в організаціях галузі матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв”язку із тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

5.8.       Сприяють організації і проведенню обстежень умов праці, стану здоров'я працюючих у шкідливих умовах з метою внесення пропозицій та доповнень до списків виробництв, цехів, професій та посад, робота на яких дає право на пільгове пенсійне забезпечення.

5.9.       Міністерство сприяє в межах своєї компетенції розвитку і утриманню мережі санаторно-курортних та оздоровчих закладів для лікування і відпочинку працівників галузі та членів їх сімей, здійснюють контроль за діяльністю відомчих оздоровчих закладів.

5.10.   Утримуються від організації страйків з питань, передбачених цією Угодою, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку, а також у випадках, коли вони можуть призвести до порушення сталості об'єднаної енергосистеми України або теплопостачання в осінньо-зимовий період.

5.11.   Здійснюють контроль за введенням в експлуатацію житла та об'єктів соцкультпобуту, господарським утриманням і розвитком їх матеріально- технічної бази.

5.12.   Організують навчання представників профспілкових органів і профактиву.

5.13.   Забезпечують більш широкі можливості участі жінок та молоді у громадській роботі, зокрема в діяльності керівних ланок профспілок, їх представництво в інших громадських організаціях.

5.14.            Співпрацюють з політичними партіями, громадськими організаціями, які сприяють соціальному захисту жінок та молоді, реалізації їх прав на працю, освіту, охорону здоров’я, духовний, культурний, фізичний і творчий розвиток.

5.15.     Домагаються від керівників технікумів, коледжів і професійно- технічних навчальних закладів, що перебувають у сфері впливу Профспілки обов’язкового укладення колективних договорів (угод) з первинною профспілковою організацією.

5.16.     Розміщують матеріали з питань праці, побуту, культурно- фізичного та духовного розвитку на сайті Профспілки.

5.17.     Здійснюють громадський контроль за працевлаштуванням молоді на Підприємства, створенням для неї належних умов для адаптації в трудових колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення культурно-освітніх, оздоровчих та житлово-побутових потреб.

5.18.             Посилюють взаємодію з громадськими організаціями «чорнобильців», а також з міжнародними організаціями та об’єднаннями профспілок з метою більш ефективного захисту прав осіб, постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС, зокрема проведення спільних акцій та інших заходів.

5.19.     Сприяють забезпеченню додержання трудової дисципліни на Підприємствах.

5.20.     Надають членам профспілки безкоштовну правову допомогу, провадять консультації з питань зайнятості, оплати праці, відстоюють права працівників на безпечні умови праці.

5.21.     Беруть участь у роботі комісій з питань соціального страхування Підприємств під час вирішення питань щодо трудових рекомендацій, зокрема для працюючих інвалідів, призначення допомоги у разі тимчасової непрацездатності та розслідування обставин побутових травм працівників.

5.22.     Проводять серед працівників та членів їх сімей активну роз'яснювальну роботу щодо шкідливості вживання алкогольних, наркотичних та аналогічних речовин, насамперед на робочому місці.

5.23.     Інформують громадськість через засоби масової інформації про використання коштів, спрямованих роботодавцями на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу.

VI.  Трудові відносини, режим праці та відпочинку

6.1.                  Підприємство забезпечує дотримання встановлених законодавством норм тривалості робочого часу для всіх категорій працівників. При укладенні колективного договору може встановлюватися менша норма тривалості робочого часу з оплатою за рахунок коштів Підприємства.

Підприємство постійно здійснює моніторінг у сфері нормування праці, забезпечує розробку, перегляд доповнення та затвердження норм праці відповідно до сучасного рівня техніки, технології виробництва і праці, а також узагальнює і поширює передовий досвід з нормування праці в галузі.

6.2.     Щорічні оплачувані відпустки працівникам галузі надаються відповідно до Закону України «Про відпустки».

6.3.     Контрактна форма трудового договору застосовується лише у випадках, передбачених законами України.

6.4.     Надавати щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці (статті 7 і 8 Закону України «Про відпустки») за відповідними Списками виробництв, цехів, професій і посад, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. №1290.

Конкретна тривалість щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, яка встановлюється за результатами атестації робочих місць та відпусток за особливий характер праці визначаються колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

6.5.     Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічно додаткова відпустка за особливий характер роботи згідно із статтею 8 Закону України «Про відпустки». Список професій і посад працівників, яким надається ця відпустка, та її тривалість встановлюються колективним договором. Орієнтовний перелік цих професій і посад наведений у додатку 2.

6.6.     При корпоратизації та приватизації Підприємством проводиться робота щодо збереження робочих місць або їх перепрофілювання з метою забезпечення зайнятості працівників і збереження заробітної плати на рівні не нижчому, ніж передбачений цією Угодою.

6.7.    За працівником, який направляється на перенавчання з відривом від виробництва у зв'язку зі скороченням штатів, зберігається на період навчання середня заробітна плата.

6.8.    Міністерство та первинна профспілкова організація в межах своєї компетенції здійснюють контроль за дотриманням вимог статті 113 Кодексу законів про працю України стосовно визнання простоїв не з вини працівників і відповідної оплати за ці простої.

У випадках простою за працівниками Підприємств зберігаються права, пільги та гарантії, передбачені законодавством та колективними договорами, а оплата проводиться з розрахунку 2/3 тарифної ставки (окладу, посадового окладу).

6.9.    Чергування працівників у вихідні та святкові дні власник або уповноважений ним орган погоджує з відповідним профспілковим комітетом.

6.10.           Підприємство здійснює обов'язкове працевлаштування випускників професійних училищ, технікумів, коледжів та вузів, що навчалися за його заявками і направленнями.

6.11.           Підприємства сприяють в працевлаштуванні випускників професійних училищ, що мають статус осіб з числа дітей, позбавлених батьківського піклування, які знаходяться на повному державному забезпеченні.

6.12.           Сторони рекомендують Підприємствам при укладанні колективних договорів за рахунок прибутку Підприємств, що залишається після сплати обов’язкових платежів до бюджету:

6.12.1.         Зберігати умови і тривалість надання відпусток, раніше прийнятих на Підприємстві, якщо вони встановлені понад тривалість передбачену чинним законодавством.

6.12.2.    Надавати додаткові оплачувані відпустки тривалістю до 3-х днів у випадках:

а) народження дітей (батькові);

б) проводів на військову службу (дітей);

в) шлюбу працівника або його дітей;

г)  смерті одного з подружжя або близьких родичів (батьків, сестер, братів, дітей).

6.12.3.     Встановлювати понад передбачені законодавством додаткові соціальні відпустки на Підприємстві по догляду за дітьми.

Кількість календарних днів та порядок надання таких відпусток Підприємства визначають самостійно у колективних договорах.

6.12.4.           Встановлювати для працюючих жінок, які мають дітей шкільного та дошкільного віку, 3 8-го динний робочий тиждень.

6.12.5.     Рекомендувати Підприємствам надавати працюючим жінкам, які мають дітей шкільного та дошкільного віку, оплачуваний вільний день один раз на місяць за їх заявою.

6.12.6.     Надавати оплачуваний вільний день працівникам Підприємств в дні їх ювілейних дат з дня народження.

6.12.7.     Встановлювати 1 вересня неробочим оплачуваним днем для батьків, діти яких навчаються в 1 - 4 класах.

6.12.8.     Щороку вживати заходів, спрямованих на проведення оздоровчої кампанії серед дітей працівників Підприємств, насамперед незахищених категорій.

Щорічно безкоштовно забезпечувати дітей дошкільного та шкільного віку, батьки або один із батьків яких загинули на виробництві, путівками до літніх таборів відпочинку.

6.12.9.           Рекомендувати створювати на Підприємствах колективи фізичної культури і спортивні клуби, а в трудових колективах з чисельністю не менш як 500 осіб - передбачати в штатному розкладі посаду інструктора з фізичної культури і спорту, водночас не допускаючи скорочення штатних одиниць зазначених фахівців.

6.12.10.      Рекомендувати Підприємствам передбачати в колективних договорах надання щорічної допомоги сім’ям, які мають дітей-інвалідів та дітей шкільного віку, на придбання підручників та учнівського приладдя.

6.13.   Не допускається примушення працівників:

-   до роботи на умовах неповного робочого часу;

-   до надання відпустки без збереження заробітної плати;

-   до подання заяви про звільнення за скороченням чисельності (штату) без відпрацювання двомісячного терміну з дня попередження про наступне вивільнення.

6.14.       Підприємство забезпечує своєчасність виплати заробітної плати, аналізує кожний випадок її затримки та вживає заходів щодо її ліквідації.

6.15.       У разі зміни власника Підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника та встановлені колективним договором пільги і соціальні гарантії продовжуються.

6.16.            Скорочена тривалість робочого тижня встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 163.

Рекомендувати включити до колективних договорів умови запровадження скороченого робочого часу на 1 годину на тиждень для осіб, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, із збереженням розміру заробітної плати.

6.17.       З метою залучення та закріплення на виробництві молодих працівників рекомендувати Підприємствам:

6.17.1.     Передбачити у колективних договорах зобов’язання щодо соціально-економічного захисту молоді та розвитку молодіжного руху;

6.17.2.     Закріплювати за молодими працівниками наставників із складу висококваліфікованих кадрових працівників;

6.17.3.     Надавати фінансову допомогу молодим подружжям, що вперше взяли шлюб, в порядку і на умовах, передбачених колективним договором;

6.17.4.     Укладати договори з навчальними закладами про співпрацю, зокрема по підготовці фахівців за рахунок коштів підприємств, щодо організації практики для студентів та наданні шефської допомоги по проведенню молодіжних заходів;

6.17.5.     Запровадити систему роботи з випускниками шкіл, студентами навчальних закладів щодо підвищення престижу професії енергетика;

6.17.6.    З метою підвищення зацікавленості в довготривалій роботі в галузі висококваліфікованих кадрів рекомендувати Підприємствам сприяти в обслуговуванні залучених працівниками кредитів для придбання житла та поліпшення соціально-побутових умов.

6.18.    Сторони рекомендують Підприємствам при укладені колективних договорів включати в них такі пункти з питання рівності прав жінок і чоловіків:

6.18.1.    Отримувати добровільну згоду жінок, що мають дітей віком від 3 до 14 років, дітей інвалідів, для залучення їх до надурочних робіт та направлення у відрядження за наявності відповідних умов для дітей під час відсутності матері;

6.18.2.    Не допускати жінок до праці з важкими й небезпечними умовами, до піднімання, перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми;

6.18.3.    Вивільнювати жінок із нічних змін за винятком випадків, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід;

6.18.4.           Забезпечувати жінок належними санітарно-побутовими приміщеннями та медичним обслуговуванням на виробництві;

6.18.5.    Знайомити жінок з вимогами законодавства з питань охорони праці та здоров’я жінок.

6.19.           Рекомендувати при укладені на Підприємстві колективних договорів передбачати окремим пунктом передплату газети «Профспілкові вісті» та «Бібліотечки голови профкому» за рахунок роботодавця.

6.20.           Рекомендувати встановлювати в колективному договорі додаткову відпустку працівникам, які працюють у дві зміни, із розрахунку по одному дню за кожні відпрацьовані два роки, але не більше двох днів, і працівникам, які працюють у три зміни - по одному дню за кожний відпрацьований рік, але не більше чотирьох днів.

6.21.    Підприємства разом з первинною профспілковою організацією забезпечують систему організації харчування працівників в порядку і на умовах, передбачених колективним договором.

6.22.            Рекомендувати Підприємствам встановлювати доплату громадським інспекторам з охорони праці в порядку і розмірах, передбачених колективним договором.

6.23.            Підприємства визначають як обов’язковий додаток до колективного договору перелік посад, робіт, на яких за умовами виробництва працівники не мають права (можливості) відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд, та створюють умови для прийняття їжі працівниками, зайнятими на таких роботах.

1. VII.   Охорона праці, здоров’я і соціальне забезпечення

7.1     Рішення про утримання, передачу або ліквідацію закладів (установ) охорони здоров'я, які перебувають на балансі Підприємств, що знаходяться у сфері дії Сторін, приймаються за погодженням з Профспілкою.

7.2.         Підприємства забезпечують фінансування відомчих закладів охорони здоров'я та утримання штатів медичних працівників, які входять до штату Підприємства за рахунок коштів Підприємства.

7.3.  Підприємства відповідно до Закону України «Про охорону праці» забезпечують проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного огляду осіб віком до 21 року згідно з Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 №246.

7.4.         Сприяти запровадженню на Підприємстві довгострокового добровільного страхування життя працівників та недержавного пенсійного забезпечення за рахунок коштів Підприємства в межах суми, яка може відноситись на валові витрати згідно із законодавством.

Персонал енергетичних установок, який перебуває в зоні впливу радіаційного, теплового і електромагнітного випромінювання, а також інших шкідливих і небезпечних факторів, забезпечувати спеціальним медичним обстеженням та обов‘язковим страхуванням за рахунок коштів Підприємств за умови віднесення витрат на валові витрати виробництва і обігу.

7.5.     Вжити заходів щодо ліквідації заборгованості по виплатам одноразової допомоги та відшкодуванню шкоди особам, які постраждали на виробництві та сім’ям загиблих.

7.6.     Роботодавець сприяє діяльності представників профспілки з питань охорони праці та громадських інспекторів з охорони праці, проводить їх навчання, матеріальне та моральне заохочення згідно з умовами колективного договору.

7.7.     Рекомендувати Підприємствам організувати гаряче харчування для працівників на виробництві та підприємствах енергетичної галузі.

Міністерство зобов’язується:

7.8.     Здійснювати свої повноваження в сфері охорони праці відповідно до Закону України «Про охорону праці»:

-      розробити Галузеву програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємствах паливно-енергетичного комплексу та вживати заходи щодо її реалізації;

-      здійснювати методичне керівництво діяльністю підприємств з питань охорони праці;

-      брати участь в опрацюванні та перегляді нормативно-правових актів з охорони праці;

-      здійснювати організацію навчання і перевірку знань з питань охорони

праці;.

-      здійснювати відомчий контроль за станом охорони праці та виконанням законодавчих, міжгалузевих та галузевих нормативно-правових актів з охорони праці на підприємствах галузі.

7.9.     Організувати разом з роботодавцями та Фондом соціального страхування як невідкладну роботу з внесення змін і доповнень до діючих Норм безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту для працівників підприємств електроенергетичної галузі.

7.10.Контролювати підготовку підприємств електроенергетичної галузі ПЕК до роботи в осінньо-зимовий період як період підвищеної небезпеки.

7.11.При укладанні контрактів з керівниками підприємств вносити пункти про їх відповідальність за стан охорони праці.

7.12.   На основі аналізу виробничого травматизму, а також за поданням профспілкових органів заслуховувати на колегії Мінпаливенерго (із залученням представників Профспілки) керівників підприємств, на яких сталися смертельні, групові нещасні випадки, або не виконуються заходи щодо поліпшення умов і безпеки праці.

7.13.   Надавати, за необхідності, Профспілці та відповідним органам і організаціям профспілок інформацію про виробничий травматизм.

7.14 Підприємствам рекомендовано:

-      щороку розробляти і здійснювати заходи, спрямовані на приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами санітарно гігієнічних норм;

-      передбачити встановлення колективними договорами особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, робота яких безпосередньо пов’язана з обслуговуванням населення та об’єктів підвищеної небезпеки;

-      щороку збільшувати витрати на охорону праці на одного працюючого залежно від економічного стану підприємства в порядку, передбаченому колективним договором;

-      встановлювати тривалість робочої зміни понад 8 годин (окрім випадків, передбачених у пункті 6.16. цієї Угоди) лише в порядку, визначеному Правилами трудового розпорядку та колективним договором;

-      забезпечувати здійснення комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища;

-      систематично підвищувати безпосередньо на виробництві рівень обізнаності працівників з проблемами, пов’язаними з ВІЛ/СНІДом, його впливом на здоров’я та економіку, проведення профілактичних заходів;

-      вживати заходів для поліпшення умов доступу осіб з обмеженими фізичними і розумовими можливостями до послуг, що надаються установами та організаціями соціальної інфраструктури.

Профспілка та профспілкові організації на місцях зобов 'язуються:

7.15.            Здійснювати контроль за додержанням роботодавцями законодавчих та інших нормативно-правових актів з охорони праці, за створенням на підприємствах безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників, забезпеченням їх засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом та спецвзуттям.

7.16.          Здійснювати контроль за виконанням на підприємствах колективних договорів, вносити пропозиції щодо усунення порушень вимог колективних договорів і двосторонніх зобов'язань з охорони праці, притягнення винних у цьому посадових осіб до відповідальності.

7.17.          За результатами перевірок вносити керівникам підприємств подання з питань охорони праці, а при необхідності звертатись до органів Державної служби України з питань праці та прокуратури.

7.18.   Висловлювати особисту думку про необхідність складання акта за формою Н-1 про нещасний випадок або зміну його змісту, якщо з цього приводу виникають конфлікти між потерпілими і роботодавцем.

7.19.   Проводити аналіз стану і причин травматизму, якості актів форми Н-1, вимагати вжиття профілактичних заходів, підвищення рівня безпеки праці, усунення порушень Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232, протидіяти фактам безпідставного звинувачення у нещасних випадках самих потерпілих.

7.20.   Здійснювати контроль за відповідністю технологічних процесів, машин, механізмів, інших засобів виробництва, що експлуатуються, вимогам безпеки праці і в необхідних випадках ставити питання про припинення робіт там, де створилася небезпечна ситуація для життя і здоров'я працівників.

7.21.   Брати участь в:

7.21.1.   розслідуванні нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань;

7.21.2.        розробленні комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охорони праці, впровадженні прогресивних технологій, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації;

7.21.3.        опрацюванні і перегляді правил та інших нормативно-правових актів з охорони праці;

7.21.4.        роботі комісій з перевірки знань посадовими особами нормативних документів з охорони праці;

7.21.5.   роботі комісій з приймання в експлуатацію виробничих об'єктів, після завершення їх будівництва (реконструкції).

7.23.         Сторони домовилися спільно контролювати своєчасність проведення на Підприємствах атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих у шкідливих і важких, особливо шкідливих та особливо важких умовах праці для здійснення їх прав на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації.

VIII.  Гарантії діяльності Профспілки

8.1     Права Профспілки визначаються Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності профспілок» та іншими законами України, Г енеральною угодою, Статутом Профспілки, колективними договорами Підприємств і цією Угодою.

Крім законодавчо закріплених положень про права і повноваження профспілкових органів і гарантії їх діяльності, Міністерство, Роботодавці та Підприємства:

8.2.  Всіляко сприяють профспілкам в їх діяльності.

8.3.                     Надають первинній профспілковій організації у безкоштовне користування необхідні приміщення для роботи та проведення зборів, засоби зв'язку, транспорт, будинки і споруди для проведення культурно-освітньої роботи, спортивно-оздоровчих заходів, санаторного лікування.

8.4.        Забезпечують безкоштовно технічними засобами зв'язку та оргтехнікою для проведення один раз в місяць, протягом 45 хвилин, селекторних нарад галузевих Профспілок з обласними галузевими профорганами та первинними профспілковими організаціями енергопідприємств.

8.5.  Надсилають документи з питань регулювання діяльності трудових колективів, а також документи, розроблені за участю і погоджені з відповідними профспілковими органами, щодо застосування законодавства про працю, з економічних та соціальних питань.

8.6.     Забезпечують профспілкові органи статистичною інформацією про факти порушення законодавства про оплату та охорону праці та притягнення до відповідальності винних посадових осіб.

8.7.     Надають попередню роботу (посаду), а за її відсутності - іншу рівноцінну роботу (посаду) з оплатою за перенавчання за рахунок коштів Підприємства виборним профспілковим працівникам, в т. ч. обраних до вищестоящих профспілкових органів після закінчення їх повноважень за виборною посадою, і не допускають їх звільнення протягом одного року.

8.8.     Виборні та штатні працівники профспілкових органів мають однакові права з членами трудових колективів на отримання пільг при акціонуванні та приватизації, на них поширюється діюча система преміювання за підсумками роботи Підприємства, надаються соціальні гарантії, пільги і компенсації, що встановлені на Підприємстві на рівні з усіма членами трудового колективу.

8.9.     Надають працівникам Підприємств, що обрані до профспілкових органів усіх рівнів, а також утворених при них комісій та інспекцій, не звільненим від виробничої діяльності, вільний від роботи час - не менше 4-х годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати на умовах і в порядку, визначених колективними договорами, для виконання профспілкових обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час їх профспілкового навчання.

8.10.       За згодою працівника Підприємства зобов’язані централізовано відраховувати членські профспілкові внески та перераховувати їх на рахунки відповідних профспілкових комітетів в день отримання коштів в установах банків на заробітну плату.

8.11.       Підприємства забезпечують участь представників первинної профспілкової організації в опрацюванні змін та доповнень до статутів у частині захисту соціально-економічних та трудових прав працівників, розробленні внутрішніх документів підприємств (правила трудового розпорядку, програми розвитку персоналу тощо), у роботі комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації та ліквідації суб’єктів господарювання, передачі об’єктів права державної власності у комунальну власність тощо.

8.12.                 Підприємства зобов'язані відраховувати первинним профспілковим організаціям кошти на проведення культурно-масової, фізкультурної і оздоровчої роботи, роботи з дітьми. Розмір відрахувань визначається колективними договорами, але не може бути меншим ніж 0,3% фонду оплати праці.

8.13.          Підприємства відповідно до чинного законодавства не втручаються у статутну діяльність Профспілки і не приймають рішень, що обмежують її права та повноваження, передбачені Статутом профспілки, цією Угодою та колективним договором.

8.14.    Зараховують стаж роботи на виборних посадах профорганів галузі до стажу роботи на підприємствах енергетики.

8.15.    Забезпечують вільний доступ на місця роботи членів профспілки Підприємств працівникам галузевої профспілки за їх посвідченням.

8.16.    У роботі наглядових рад, колегіальних виконавчих органів господарських товариств з правом дорадчого голосу беруть участь представники профспілкового органу, який підписав колективний договір від імені трудового колективу.

8.17.    Проекти нормативно-правових актів, які стосуються трудових відносин або соціального захисту працівників розробляються Міністерством з урахуванням думки Профспілки.

8.18.    З метою забезпечення соціального захисту працюючих, керівники Підприємств погоджують з первинними профспілковими організаціями всі накази, що стосуються питань умов, оплати та охорони праці, трудових, соціальних, культурно- побутових та інших питань соціально-трудових відносин.

8.19 На принципах соціального партнерства проводять зустрічі, консультації і інформують Профспілку про плани і напрямки розвитку галузі, забезпечують участь Профспілки у нарадах (засіданнях колегії, комісіях тощо) з питань, що стосуються соціально-трудових і економічних інтересів працівників галузі.

8.20.   Надають технічним інспекторам праці Профспілки можливість безперешкодного входу на Підприємства за посвідченнями профспілки або іншими документами, оформленими у встановленому порядку, та забезпечують їх, при необхідності, відповідними засобами індивідуального захисту для проведення профілактичної роботи з охорони праці відповідно до Закону України «Про охорону праці».

8.21.   На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів Підприємств, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власника або уповноваженого ним органу.

8.22.   Рекомендувати Підприємствам, які не мають на власному балансі дитячих оздоровчих таборів, морських баз відпочинку, виділяти кошти первинним профспілковим організаціям на придбання путівок для оздоровлення працівників підприємств, членів їх сімей та дітей відповідно до умов колективного договору, але не менше 1,5 відсотка від Фонду оплати праці.

8.23.          Рекомендувати Підприємствам перераховувати первинним профспілковим організаціям кошти підприємства на оплату праці працівників соціально - культурної сфери, що знаходяться у штаті первинних профспілкових організацій, або при можливості переводити цих працівників у штат Підприємства.

Розділ IX. Дія Угоди та порядок внесення доповнень та змін до неї.

Контроль за виконанням Угоди і відповідальність Сторін

9.1.  Ця Угода набирає чинності з 01.01.2016 і діє до укладання нової.

9.2.        З моменту набрання чинності цієї Угоди вважати такою, що втратила чинність, Галузеву угоду між Міністерством палива та енергетики України і Профспілкою працівників енергетики та електротехнічної промисловості на 2011-2013 роки.

9.3.        У зв’язку з ліквідацією Національної акціонерної компанії «Енергетична компанія України» без правонаступництва згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 3 вересня 2014 р, № 398, вважати такою, що втратила чинність, Галузеву угоду між Національною акціонерною компанією «Енергетична компанія України» і Профспілкою працівників енергетики та електротехнічної промисловості України та Незалежною галузевою профспілкою енергетиків України на 2011-2013 роки.

9.4.     Жодна із Сторін, що уклали Угоду, не може протягом терміну дії Угоди в односторонньому порядку призупинити виконання взятих на себе зобов’язань. Угода може бути анульована, змінена або доповнена тільки за взаємної домовленості Сторін.

9.5.     Кожна із Сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до тексту Угоди. Ці пропозиції можуть бути враховані лише за згодою Сторін.

9.6.     Зміни та доповнення до Угоди вносяться при зміні норм і положень законодавства, Генеральної угоди з питань, що є предметом галузевої Угоди та за спільним рішенням Сторін.

9.7.           Сторони забезпечують здійснення регулярних перевірок і постійного контролю за виконанням Угоди та колективних договорів насамперед стосовно своєчасності виплати працівникам Підприємств заробітної плати та погашення заборгованості з неї.

9.8.     Сторони несуть безпосередню відповідальність за виконання взятих зобов'язань у порядку, визначеному законодавством України.

9.9.     Хід виконання Угоди розглядається Сторонами на спільних засіданнях не менше одного разу на рік.

9.10. За три місяці до закінчення строку дії цієї Угоди за ініціативою однієї з Сторін розпочинаються переговори про укладення Угоди на 2019-2021 роки.

9.11.      Міністерство, ФДМУ, центральні органи Роботодавців та Профспілка, здійснюють контроль за виконанням цієї Угоди і надають кваліфіковану допомогу адміністраціям та профспілковим комітетам Підприємств з укладення і виконання колективних договорів.

9.13.    Тлумачення окремих положень цієї Угоди здійснюється спільно Сторонами, що підписали Угоду.

ПЕРЕЛІК

доплат і надбавок до тарифних ставок (місячних окладів) і посадових окладів працівників електроенергетичної галузі

 

 

 

ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників електроенергетичної галузі, яким може надаватися щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день

1. Перші керівники, головні інженери та їх заступники, помічники керівників.
2. Головні бухгалтери (старші бухгалтери на правах головних бухгалтерів) та їх заступники, головні: професіонали, фахівці.
3. Директори, начальники, завідувачі та їх заступники:

3.1.Електростанцій, виробництв, цехів, станцій, котелень, майстерень, друкарень, радіовузлів, фотолабораторій, змін, служб, районів, дільниць, енергоінспекцій, електропідстанцій (груп електропідстанцій), автоколон, гаражів, філіалів, груп.

3.2.Департаментів, управлінь, відділів, секторів, бюро.

3.3.Експедицій, партій,лабораторій, відділень, машин, бригад, кабінетів.

3.4.Сторожової охорони, штабів, частин, загонів, команд, варти.

3.5.Навчально-курсових комбінатів і пунктів, підсобних господарств, баз, господарств, складів.

3.6.Канцелярій, експедицій, архівів, бібліотек, читальних залів.

3.7.Готелів, гуртожитків, їдалень, буфетів, магазинів, господарств.

1. Виконавці робіт, майстри, диспетчери.
2. Професіонали, фахівці технічні службовці всіх рівнів.
3. Водії легкових автомобілів.

Тарифні ставки для робітників, зайнятих на експлуатації устаткування в електроенергетичній галузі

(у розрахункових коефіцієнтах)

 

Тарифні ставки для робітників окремих професій, зайнятих на експлуатації (обслуговуванні) найбільш складного енергетичного устаткування

(у розрахункових коефіцієнтах)

 

Посадові оклади керівників акціонерних енергогенеруючих компаній

(у розрахункових коефіцієнтах)

 

 

керівників і професіоналів акціонерних енергопостачальних компаній

(акціонерних товариств)

 

 

Примітка:

Посадові оклади керівників енергопостачальних компаній (акціонерних товариств), до складу яких входять ТЕЦ, теплові кабельні мережі, підвищуються до 10%

Посадові оклади керівників і професіоналів ПАТ "Укргідроенерго"

 

 

 

 

 

 

 

 

Посадові оклади керівників, професіоналів і фахівців електричних і теплових мереж

(у розрахункових коефіцієнтах)

 

1. Посадові оклади керівникам, професіоналам і фахіфцям теплових і кабельних мереж, які забезпечують енергопостачання споживачів міст Києва і Харкова, збільшуються до 10%.
2. Посадові оклади керівникам, професіоналам і фахівцям електричних мереж, безпосередньо зайнятим на роботах з випробувань та вимірювань у мережах напругою 330 кВ і вище, обслуговуванням електропідстанцій і мереж електропередачі напругою 500 кВ і вище, збільшуються на 10%.

підприємств

 

Посадові оклади керівників, професіоналів ДП "Національна енергетична компанія " Укренерго "

 

 

 

 

Посадові оклади керівників, професіоналів Державної інспекції з енергетичного нагляду за режимами споживання електричної та теплової енергії

 

 

Посадові оклади керівників, професіоналів і фахівців Державної інспекції з експлуатації електричних станцій та мереж

 

Посадові оклади керівників ВСО "Південьенергопром"

 

Посадові оклади керівників відокремлених підрозділів з оздоровлення та громадського харчування

 

ПОСАДОВІ ОКЛАДИ

керівників, професіоналів і фахівців відокремленого підрозділу «Науково-технічний центр електроенергетики»

Посадові оклади керівників, професіоналів, фахівців підсобних сільських господарств

(у розрахункових коефіцієнтах)

 

 

Посадові оклади

керівників, професіоналів, фахівців підприємств по буропідривних роботах

 

 

Посадові оклади керівників, професіоналів, фахівців автомобільного транспорту

 

 

 

 

МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИ для робітників підприємств і організацій автомобільного

транспорту

1 .Водії автотранспортних засобів.

 

 

 

 

Посадові оклади керівників і спеціалістів будівельних і ремонтно-будівельних організацій

 

 

 

Місячні тарифні ставки для робітників, зайнятих на будівництві і ремонтно - будівельних роботах, зайнятих на гірничих роботах, на будівництві тунелів і підземних спорудах

(у розрахункових коефіцієнтах)

 

МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИ

 

 

Посадові оклади керівників, професіоналів і фахівців державного підприємства "Укрпроменерго"

 

ПОСАДОВІ ОКЛАДИ ПРАЦІВНИКІВ ВІДОМЧОЇ ВОЄНІЗОВАНОЇ ОХОРОНИ*

(У РОЗРАХУНКОВИХ КОЕФІЦІЄНТАХ)

 

 

Примітка:

* - Відомча воєнізована охорона - підпорядковані Міненерговугілля України підприємства або їх структурні підрозділи, основним або одним із видів діяльності яких є охорона та організація охорони підприємств паливно-енергетичного комплексу.

** - Всі зазначені посади відносяться до категорії персоналу управління і обов’язково вводяться до штату підприємства в межах 4,0-4,5% від чисельності персонал}' охорони.

ПОСАДОВІ (МІСЯЧНІ) ОКЛАДИ ПРАЦІВНИКІВ СТОРОЖОВОЇ ОХОРОНИ* (У РОЗРАХУНКОВИХ КОЕФІЦІЄНТАХ)

 

Посадові оклади

керівників, професіоналів і фахівців підприємств і організацій готельного, зеленого господарств і організацій житлово-комунального господарства, побутового обслуговування, пансіонатів

(у розрахункових коефіцієнтах)