Рекомендації Київського міськкому профспілки енергетиків щодо включення до текстів колективних договорів на 2015 рік.
Додаток № 1
Рекомендації Київського міськкому профспілки енергетиків
щодо включення до текстів колективних договорів на 2015 рік
ВИРОБНИЧА ДІЯЛЬНІСТЬ
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
Пропонуємо при укладанні колективних договорів включити до зобов'язань Сторони власників пункти такого змісту:
1. Залучати представника первинної профспілкової організації до підготовки рішень стосовно розроблення та внесення змін до:
- статуту підприємства у частині повноважень профспілок представляти інтереси працівників та захисту їх соціально-економічних та трудових прав;
- внутрішніх документів підприємства (правил трудового розпорядку, програми розвитку персоналу тощо)», (пункт 1.11 Генеральної угоди).
2. Залучати представників первинної профспілкової організації підприємства до проведення перевірки стану виконання умов договорів купівлі-продажу державного майна, укладених у процесі приватизації, в частині виконання його покупцями зобов'язань щодо соціальної діяльності цього товариства і до вжиття визначених законодавством заходів у разі виявлення порушень таких умов. (пункт 1.16 Генеральної угоди).
3. Залучати у порядку, визначеному законодавством, представників первинної профспілкової організації до роботи в органах управління суб'єкта господарювання, (пункт 1.17 Генеральної угоди).
У сфері забезпечення продуктивної зайнятості
1. У разі загрози масового вивільнення роботодавець не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень має надати відповідну інформацію первинній профспілковій організації та провести консультації про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків таких звільнень.
2. Передбачити заходи:
- першочергове скорочення вакансій та сумісників,
- скасування роботи в надурочний час, у вихідні та святкові дні.
- скорочення адміністративно-управлінських витрат;
- припинення укладання нових трудових договорів, у тому числі і на визначений термін, на період, коли планується звільнення;
- скорочення замовлень у інших організацій робіт та послуг, які можна виконати власними силами;
- "розтягування" скорочення чисельності працівників на певний період часу для сприяння природному відтоку кадрів, якому сприятиме передбачена у колективному договорі виплата матеріальної допомоги у зв'язку із звільненням "за домовленістю сторін", виходом на пенсію.
- погодження з первинною профспілковою організацією залучення працівників інших підприємств на умовах цивільно-правових договорів.
- заборони прийому на роботу на умовах цивільно-правових договорів протягом року після проведення скорочення чисельності або штату працюючих.
- недопущення залучення для виконання роботи на підприємстві працівників, які перебувають у штаті кадрових агентств або інших підприємств, що надають послуги на ринку праці.
ОПЛАТА ПРАЦІ
На реалізацію норм Розділу пропонуємо домагатися включення наступних норм і положень з визначенням конкретних термінів реалізації:
1. Зобов'язання роботодавця щодо конкретних темпів зростання середньої заробітної плати (%) з дотриманням норм галузевої угоди.
2. Зобов'язання роботодавця щодо встановлення з дотриманням норм галузевої угоди:
- розміру ставки (окладу) за просту некваліфіковану працю;
- розміру заробітної плати некваліфікованого працівника (небюджетної сфери) за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці;
- розміру тарифної ставки робітника І розряду.
3. Встановлення розмірів ставок (окладів) працівників загальних (наскрізних) професій і посад (крім бюджетної сфери) з дотриманням норм галузевої угоди.
4. Встановлення переліку і розмірів доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників, підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер з дотриманням норм галузевої угоди.
5. Визначення нижньої межі тарифної частини (частки основної заробітної плати) у середньому її розмірі з дотриманням норми галузевої угоди.
6. Встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці відповідно до норм, визначених у галузевій угоді.
7. Запровадження науково обґрунтованих і технологічно забезпечених норм праці (виробітку, обслуговування, численності).
8. Зобов'язання роботодавця щодо здійснення заходів, спрямованих на збільшення частки витрат на оплату праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт, послуг, з дотриманням норми щодо конкретного показника збільшення цієї частки, визначеного галузевою угодою.
9. Передбачення участі профкому у формуванні фонду оплати праці та при встановленні умов його зростання.
10. Включення положення щодо участі профкому та трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства.
11. Зобов'язання роботодавця щодо забезпечення своєчасності та в повному обсязі виплати заробітної плати. Встановлення конкретних строків та розмірів виплати заробітної плати (не рідше 2-х разів на місяць) в інтервалах, визначених законодавством.
12. Зобов'язання роботодавця на вимогу профспілок надавати інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства відповідно до статті 45 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", а на вимогу працівника — відомості про нараховану і невиплачену йому заробітну плату відповідно до статті 31 Закону України "Про оплату праці". 13. Встановлення механізму компенсації за затримку виплати заробітної плати як договірної гарантії та можливості контролю з боку профспілок за наявністю коштів на рахунках підприємства при виникненні заборгованості починаючі з (дата). 14. У разі затримки заробітної плати більш як на один день видати наказ про факт порушення законодавства, причини і відповідні заходи та надіслати копію профкому, органам місцевої влади та самоврядування, місцевому органу організації чи об'єднання роботодавців. 15. Розмір заробітної плати за першу половину місяця встановити не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. (Це обов'язкові вимоги до колдоговору нової редакції cm. 115 КЗпП). 16.Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється у розмірі...(зазначити у % до середньої з/пл.), і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку працівника.
ОХОРОНА ПРАЦІ, УМОВИ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ, ОХОРОНА НАВКОЛИШНЬОГО ПРИРОДНОГО СЕРЕДОВИЩА
Передбачити у колективних договорах наступні положення:
- Своєчасно проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Не припускати порушення термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці.
- Визначити умови і порядок запровадження скороченої тривалості робочого часу з одночасним збереженням розміру заробітної плати для працівників, що мають дітей до 14 років або дитину-інваліда.
- Первинним профспілковим організаціям направляти запити роботодавцю щодо отримання інформації про відповідність організації соціально-побутового забезпечення працівників (організація гарячого харчування, робота санітарно-побутових приміщень) відповідним нормативно-правовим актам, надавати отримані дані вищестоящим профспілковим організаціям для аналізу.
- Первинним профспілковим організаціям направляти запити роботодавцю щодо отримання інформації про кількість обстежених робочих місць, повноту врахування існуючих шкідливих та небезпечних факторів на робочих місцях при проведенні атестації робочих місць та наданні працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці.
- Приймати участь в атестації робочих місць працівників, обстеженні санітарно-гігієнічних умов праці на робочих місцях, з метою усунення шкідливих та небезпечних умов праці, виявлених за результатами атестації, брати безпосередню участь та контролювати реалізацію відповідних заходів.
- Приймати участь у розслідувані кожного нещасного випадку, який стався з членом профспілки, з метою захисту від безпідставного звинувачення працівників у створенні причин для нещасного випадку на виробництві.
- Профспілковим організаціям всіх рівнів брати участь у спільних з органами державного нагляду перевірках стану охорони праці та умов праці.
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ
Пункт 4.1. При укладанні колективних договорів стабільно працюючих підприємств передбачати придбання за рахунок коштів власника певної кількості санаторно-курортних путівок, путівок у будинки (бази) відпочинку, дитячі оздоровчі заклади для працівників та членів їх сімей, непрацюючих ветеранів праці (пункти 4.1 і 4.6 Генеральної угоди).
Пункт 4.5 містить положення про рекомендування під час укладання колективних договорів включення до них зобов'язань щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку (доплати до пенсій, матеріальну допомогу на лікування, забезпечення пільговими санаторно-курортними путівками на лікування та інше).
КУЛЬТУРНО-МАСОВА, ФІЗКУЛЬТУРНА ТА ОЗДОРОВЧА РОБОТА
Пропонується при укладанні колективних договорів включати пункти такого змісту:
До зобов'язань Сторін:
1. Сприяти розвитку фізкультурно-спортивного руху на підприємстві, в установі, організації, залучати до систематичних занять різними формами фізичної культури та масового спорту працівників та членів їх сімей.
2. Вживати щороку заходів, спрямованих на проведення оздоровчої кампанії серед дітей із залученням додаткових джерел фінансування. Максимально охоплювати оздоровчими заходами дітей, які потребують особливої соціальної уваги і підтримки відповідно до Закону України "Про оздоровлення та відпочинок дітей".
3. Передбачати проведення оглядів роботи закладів оздоровлення і відпочинку дітей, надання організаційної і методичної допомоги при організації дитячого оздоровлення.
4. Бюджетним установам щорічно передбачати у розрахунках до кошторисів окремим розділом видатки на проведення культурно-масової, фізкультурної і оздоровчої роботи профкомів бюджетних організацій, а головним розпорядникам бюджетних коштів - забезпечити контроль за виконанням вказаного доручення {відповідно до статті 44 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності»).
5. Щороку передбачати у кошторисі витрат підприємства, установи, організації на наступний рік:
- відрахування коштів первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань;
- кошти на оздоровлення дітей, які потребують особливої соціальної уваги та підтримки відповідно Закону України „Про оздоровлення та відпочинок дітей";
- кошти на реалізацію програм розвитку фізичної культури і спорту;
- кошти на фінансову підтримку спортивних об'єктів профспілок з метою формування здорового способу життя і відновлення фізичної працездатності працівників.
ГАРАНТІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФОРГАНІЗАЦІЇ
1. Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надавати вільний від роботи час для здійснення профспілкових функцій не менше 2-х годин на тиждень та 6 календарних днів додаткової відпустки на час проведення профспілкового навчання із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця.
2А. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісяця утримувати профспілкові внески із їх заробітної плати і в триденний термін після її виплати у безготівковому порядку перераховувати згідно із Положенням про міську профспілку працівників енергетики та електротехнічної промисловості на рахунок Первинної профспілкової організації підприємства - 75%, а 25% - на рахунок Київської профспілки енергетиків.
Заяви членів профспілки постійно зберігати в бухгалтерії підприємства. Копії цих заяв зберігати в профкомі».
2Б. Ті профоргани (не юрособи), які підписали договір про повне перерахування профспілкових внесків до вищестоящого профоргану записують:
«За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісяця утримувати профспілкові внески із їх заробітної плати, і в триденний термін після її виплати у безготівковому порядку перераховувати їх на рахунок Київської профспілки енергетиків згідно із Положенням про Київську міську професійну спілку працівників енергетики та електротехнічної промисловості та спільним тристороннім договором між роботодавцем, Київською профспілкою енергетиків, виборним органом первинної профорганізації підприємства.
Заяви членів профспілки постійно зберігати в бухгалтерії підприємства. Копії цих заяв зберігати в профкомі».
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Обов'язково встановити конкретний термін дії колдоговору. Наприклад: «на 2015-2016 роки». А далі записати «...та діє до прийняття нового колективного договору».
2. В кожному колдоговорі необхідно мати окремий пункт про порядок внесення змін та доповнень до колдоговорів. Наприклад, «Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться на спільному засіданні профоргану та правлінні акціонерного товариства (чи ради директорів підприємства)».
3. Згідно із ст.15 Закону України «Про колективні договори і угоди» контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками. У разі здійснення контролю, сторони зобов'язані надавати необхідну для цього наявну інформацію. Сторони, що підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання.
