Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо припинення трудового договору в порядку переведення»

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬН0Ї ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 25 вересня 2013 року № 175/06/186-13

Щодо припинення трудового договору в порядку переведения

 Відповідно до пункту 5 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) однією з підстав припинення трудового договору є переведения працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію.

Для припинення трудового договору в порядку переведения та захисту прав працівника власник або уповноважений ним орган підприємства, куди переводиться працівник, повинен подати відповідний лист-запит власнику або уповноваженому ним органу підприємства, на якому працює працівник, з проханням звільнити його з роботи на підставі переведення згідно з пунктом 5 статті 36 КЗпП.

У листі-запиті доцільно зазначити строк, в який просять звільнити працівника. Це підтверджуватиме зобов'язання про прийняття на роботу в порядку переведения у вказаний в документі термін. Відсутність у листі-запиті строку звільнення може призвести до виникнення трудових спорів. Лист-запит, як правило, видається працівникові або надсилається на інше підприємство поштою.

У разі згоди власника або уповноваженого ним органу підприємства, на якому працює працівник, на припинення з останнім трудового договору за пунктом 5 статі 36 КЗпП на підставі переведения працівнику необхідно подати відповідну заяву з проханням звільни­ти його з роботи. Прийняття на іншу роботу здійснюється теж на підставі відповідної заяви працівника з проханням прийняти на роботу в порядку переведения. Припинення трудо­вого договору і прийняття на роботу мають бути оформлені наказами чи розпорядженнями відповідних власників підприємств або уповноважених ними органів про звільнення працівника з попереднього місця роботи та про прийняття його на нове місце роботи в порядку переведения з посиланням на пункт 5 статті 36 КЗпП у погоджений сторонами строк.

Між звільненням і прийняттям на роботу зазвичай перерви бути не повинно. Від­повідно до пункту 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 ро­ку № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у разі обгрунтованості позову суд своїм рішенням зобов'язує власника або уповноважений ним орган укласти трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведения, з першого робочого дня (наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи), якщо не було обумовлено іншої дати. 3 іншими особами договір про прийняття на роботу укладається з дня їх звернення до власника або уповноваженого ним органу.

Частиною п'ятою статті 24 КЗпП передбачено, що особі, запрошеній на роботу в порядку переведения з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Одночасно повідомляємо, що листи міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний та необов'язковий ха­рактер.

Начальник Юридичного управління                                                           О. ТУЛІНА