Мотивація профспілкового членства
Головам первинних профспілкових організацій Київської профспілки енергетиків
Мотивація профспілкового членства
Які пільги і переваги має член профспілки
Працівник – член профспілки має право:
- на безкоштовну юридичну допомогу;
- на правову допомогу в розгляді індивідуального трудового спору з роботодавцем;
- на сприяння профспілки і її фахівців з питань оплати праці, розміру заробітної плати і своєчасної її виплати;
- на профспілковий контроль організаціями профспілки за дотриманням трудових прав членів профспілки;
- на додаткові гарантії членам профспілки, які входять до виборних колегіальних органів профспілкових організацій;
- на його захист профспілкою у разі необґрунтованої пропозиції на звільнення з роботи, інших несправедливих дій;
- на підготовку заяв, скарг і інших судових документів, необхідних для захисту і відновлення порушених прав членів профспілки;
- на безкоштовну правову допомогу профспілки в розгляді його питань у суді;
- на оперативний захист його інтересів з інших питань, у тому числі по поліпшенню умов праці на конкретному робочому місці;
- на захист члена профспілки при розслідуванні нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, з питань відшкодування шкоди, заподіяної його здоров’ю на виробництві;
- на матеріальну допомогу у випадках виникнення тяжких життєвих обставин;
- на користування кредитною спілкою «Профспілкова скарбниця»;
- на допомогу в отриманні пільгової путівки на санаторно-курортне лікування, на оздоровлення і відпочинок для себе і членів сім’ї;
- на звернення в профком, до будь-якого вищестоящого профспілкового органу з будь-яких питань, можливість вільно висловлювати і відстоювати на профспілкових зборах, конференціях свою думку з питань трудових і соціальних відносин.
Працівник, який не є членом профспілки, позбавляє себе допомоги профспілки, прирікає себе завжди залишатися наодинці з роботодавцем. Тривогу у нього виклинатимуть виробничі негаразди, усвідомлення того, що він може несвоєчасно одержати заробітну плату та компенсаційні виплати, втратити роботу, отримати травму і залишитись з цими проблемами наодинці. Хто його захистить? Профспілкова організація не несе відповідальності за порушення прав працівників – не членів профспілки.
Якщо ви:
|
член профспілки |
не член профспілки |
|
1. Профспілкові органи представляють і відстоюють Ваші трудові і соціальні інтереси перед державними органами влади, роботодавцем. |
1. Чи зможете Ви самостійно розв’язати Ваші професійні проблеми з керівником підприємства, органами влади? |
|
2. Маєте право отримати від своєї профорганізації безкоштовну юридичну консультацію і правову допомогу Профспілки. При виникненні конфліктів з питань трудового і соціального права профспілка представляє своїх членів у суді. |
2. Працівник – не член профспілки такого права не має і буде змушений звертатися за юридичною допомогою за відповідну плату і захищати свої права самостійно. Йому доведеться оплатити послуги адвоката за представництво в суді в сумі 500-1000 грн. за кожний день (не рахуючи витрат з підготовки позовної заяви – 400-800 грн.), а за звичайну консультацію – 50-150 грн. за одне питання. |
|
3. При необхідності Профспілка завжди надасть Вам матеріальну допомогу з профспілкового бюджету. |
3. Не член профспілки не має права на одержання такої допомоги. Йому доведеться звернутися за матеріальною підтримкою до роботодавця. |
|
4. Ви маєте право отримати санаторно-курортну путівку, придбану за рахунок коштів профспілкового бюджету, при отриманні путівок через профком, ви не сплачуєте прибутковий податок з її вартості. |
4. Не член профспілки не має права на профспілкові путівки, а при отриманні інших путівок через профком, має сплатити прибутковий податок з їх вартості. |
|
5. Від Вашого імені профспілкові органи укладають колективні угоди та договори. Відповідно до встановлених колдоговором непередбачених законодавством пільг і виплат в середньому по Україні роботодавець витрачає на одного працівника суму, яка значно перевищує профспілкові внески (за даними державної статистики). |
5. Де немає профспілкової організації — зазвичай немає і колективного договору. |
|
6. Ви обов’язково отримаєте захист Профспілки при звільненні з роботи з ініціативи роботодавця і у разі притягнення до дисциплінарної відповідальності. Працівник — член профспілки захищений від загрози звільнення з ініціативи адміністрації в значно більшій мірі, ніж його колега, який не перебуває в профспілці. Працівник — член профспілки звільняється за ініціативою роботодавця (у випадках скорочення штату, чисельності працівників, результатам атестації, за неодноразове невиконання трудових обов’язків) лише за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. При звільненні у випадку скорочення чисельності і штату адміністрація зобов’язана попередити працівника за два місяці, а профспілкову організацію за три місяці. Це означає, що у члена профспілки набагато більше шансів залишитися на роботі, оскільки профспілкова організація, розглядаючи доцільність запропонованого скорочення і його законність, може впливати на адміністрацію і запобігти звільненню. |
6. Не член профспілки такої гарантії і захисту не має. Він – наодинці з роботодавцем. Чи є у нього для цього достатньо знань і сил? Не член профспілки буде звільнений у випадку скорочення після закінчення двох місяців після попередження. |
|
7. Профспілкові органи мають право контролювати стан охорони праці на робочих місцях. У разі отримання виробничої травми в розслідуванні нещасного випадку обов’язково візьме участь представник Профспілки. Об’єктивність ухваленого рішення гарантована. |
7. Чи впевнений працівник у об’єктивності проведеного в односторонньому порядку розслідування нещасного випадку? Наслідки висновків комісії, створеної за розпорядженням роботодавця, можуть бути вельми несприятливі для працівника. |
|
8. Кодекс законів про працю України передбачає участь профспілок в реалізації його положень та норм і можливість впливу на роботодавця, який порушує це законодавство. |
8. Працівники організацій, де відсутні профспілки, втрачають право і можливість контролювати адміністрацію з питань встановлення форм і систем оплати праці, звільнення, охорони праці, забезпечення зайнятості і т.д. Вони втрачають такий сильний аргумент, як можливість солідарних колективних дій по захисту своїх соціально-економічних прав. |
|
9. Ви можете реально впливати на встановлення систем оплати праці, забезпечення зайнятості, режиму робочого часу і часу відпочинку, форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання і т.д. |
9. Працівник - не член профспілки такої можливості не має. |
|
10. Сила членів профспілки в їх єдності. Вища зарплата, кращі умови праці, більша безпека на робочому місці – всі ці питання можна вирішувати лише разом. |
10. У трудових відносинах часто виникають проблеми, подолати які одній людині не під силу.
|
|
11. Член профспілки, обраний до профспілкових органів, має цілу низку додаткових гарантій, які забезпечують йому можливість виконувати профспілкові обов’язки та захищають його від неправомірних дій роботодавця. |
11. Працівник - не член профспілки такої можливості не має. |
